Дело 2-9110/2025

93RS0002-01-2025-015123-70

Категория 2.054

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2025 года Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе председательствующего судьи Козловой А.А., при секретаре судебного заседания Горелове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г. Донецка гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУП ДНР «Донецкая угольная энергетическая компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с Филиалом «Донецкая автобаза» ГУП ДНР «ДУЭК» в должности диспетчера автоколонны. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 160 717,98 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей.

Просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплат.

Истец ФИО1, надлежаще уведомлена судом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, подав заявление, в котором, указала, что требования поддерживает, просит удовлетворить, рассмотреть дело без её участия.

Ответчик ГУП ДНР «ДУЭК» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные требования работодателем не выполнены.

Из материалов дела следует, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 принята на должность диспетчера автоколонны с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию в сумме 17 401 руб. /л.д. 10/.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволена по собственному желанию /л.д. 11/.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата за период с марта 2025 по октябрь 2025 в сумме 160 717,98 руб. /л.д. 12/.

В установленные сроки выплаты не произведены, на день рассмотрения дела задолженность ГУП ДНР «ДУЭК» перед ФИО1 составляет 160 717, 98 рублей.

Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату заработной платы, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, то она подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы на момент рассмотрения дела в суде, составляет:

Сумма задержанных средств 160 717, 98 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

01.03.2025 – 08.06.2025 21 100 22 500,52

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 10 500,24

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 9 450,22

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 650,18

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 9 900,23

22.12.2025 – 24.12.2025 16 3 514,30

60 515,69

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 60 515, 69 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ГУП ДНР «ДУЭК» заработной платы, а также денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкая угольная энергетическая компания», адрес юридического лица: 283060, Донецкая Народная Республика, г.о. Донецк, 

<

адрес>, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 930301001, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (

<

данные изъяты>), заработную плату за период с марта 2025 г. по октябрь 2025 г. в сумме 160 717 (сто шестьдесят тысяч семьсот семнадцать) рублей 98 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 60 515 (шестьдесят тысяч пятьсот пятнадцать) рублей 69 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ворошиловского

межрайонного суда г. Донецка (подпись) А.А. Козлова

Решение в окончательной форме изготовлено 16 января 2026 года.

Копия верна

Судья Ворошиловского

межрайонного суда г. Донецка А.А. Козлова

СПРАВКА: Решение вступило в законную силу «____»____________2026г.

Оригинал решения находится в материалах дела № 2-9110/2025.

Судья Ворошиловского

межрайонного суда г. Донецка А.А. Козлова