Дело № 2- 4561/2025 

УИД 32RS0027-01-2025-006509-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года город Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Байковой А.А.,

при секретаре Панушко А.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Окстрон Технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период времени с 

<

дата> по 

<

дата> он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, осуществлял трудовую деятельность в должности программиста. Место исполнения трудовых обязанностей истца было 

<

адрес>. 

Как указывает истец, на этапе собеседования у ответчика ему была предложена заработная плата в размере 310 000 рублей. Между сторонами была достигнута договоренность о том, что истец приступит к исполнению обязанностей с 

<

дата>. 

<

дата> между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому истец принимал на себя обязательство оказывать ответчику услуги по сопровождению информационных систем на платформе «1СПредприятие», принадлежащих ООО 

<

данные изъяты> включая задачи доработки, настройки, консультирования пользователей, а ответчик принимал на себя обязательство надлежащим образом принять оказанные услуги и оплачивать их в порядке, установленном договором. 

Несмотря на заключение договора ГПХ 

<

дата> истец был допущен представителем ответчика на свое рабочее место для исполнения трудовых обязанностей. В его владение было предоставлено имущество ответчика, включая доступ к программному обеспечению организации. Персональные данные истца были внесены в табель учета рабочего времени работника, проведен инструктаж.

Истец считает, что несмотря на то, что между ним и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор, фактически отношения между сторонами носили характер правовых отношений, регулируемых нормами Трудового Кодекса. 

<

дата> трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены в одностороннем порядке по инициативе ответчика. Ответчик отказался заключать с истцом трудовой договор в виде отдельного письменного документа. Истец направил ответчику акт об оказании услуг, согласно которому ответчик должен был оплатить истцу заработную плату в размере 310 000 рублей. По результатам рассмотрения данного акта 

<

дата> представители ответчика составили заявление, согласно которому уведомили истца о расторжении в одностороннем порядке договора в связи с ненадлежащим оказанием истцом услуг, а также об отказе в выплате 310 000рублей, выразив готовность оплатить услуги за апрель 2025 года в размере 213 793 рубля. 

Истец с данным решением не согласен, полагает что с ответчика также подлежит взысканию неустойка в размере 40 031 руль, компенсация морального вреда и расходы на оказание юридических услуг. 

На основании изложенного истец просил суд установить факт трудовых отношений между ООО «Окстрон технологии» и ФИО1, возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 310 000 рублей. 

Взыскать с ответчика в пользу истца неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 40 031 рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей, компенсацию расходов за оказание юридических услуг 62 000 рублей. 

В судебное заседание 24.11.2025 года после перерыва истец не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. От него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ОКСТРОН технологии» и представитель третьего лица ООО 

<

данные изъяты> не явились, извещены о месте и времени слушания дела надлежащим образом. В материалах дела от ответчика имеются письменные возражения. 

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом (подпункт 1 пункт 1 статья 8 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (п. 1 ст. 20 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п. 2 ст. 67 ТК РФ).

Пунктом первым ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28.09.2010г.), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 167 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ООО «ОКСТРОН ТЕХНОЛОГИИ» является юридическим лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность.

Согласно сведениям, отраженным в Едином государственном реестре юридических лиц, одним из основных видов деятельности является разработка компьютерного программного обеспечения. Местом нахождения юридического лица является 

<

адрес>. 

<

дата> между истцом ФИО1 и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг №.... 

Согласно условиям данного договора исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги по сопровождению информационных систем на платформе «1С:Предприятие 8», принадлежащих ООО 

<

данные изъяты>, включая задачи доработки, настройки, консультирования пользователей, а заказчик обязуется принимать надлежащим образом оказанные услуги и оплачивать их в порядке, установленном договором. 

Согласно п.1.3 договора место оказания услуг 

<

адрес>.

С заявлением о приеме на работу к директору ООО «ОКСТРОН ТЕХНОЛОГИИ» истец не обращался, что истцом не оспаривалось. В судебном заседании истец пояснил, что между сторонами было достигнуто соглашение, о заключении договора возмездного оказания услуг, а в последующем возможности устройства на работу.

Истец не отрицал факт заключения договора возмездного оказания услуг и что в нем стоит его подпись. 

Указывая, что работодатель допустил его к рабочему месту для выполнения трудовых отношений, истец указывает место работы 

<

адрес>, тогда как офис ответчика и рабочие места сотрудников находятся в 

<

адрес>. 

Согласно подписанного акта об оказании услуг от 

<

дата> услуги ФИО1 по договору были приняты и оплачены на сумму 84 838 рублей. 

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Проанализировав представленные истцом доказательства, суд полагает, что они не характеризуют наличие между сторонами трудовых отношений, тогда как наличие договора возмездного оказания услуг доказано, а также выполнение истцом отдельных поручений в безусловном порядке не свидетельствуют о выполнении полномочий в рамках заранее обусловленной трудовой функции.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ответчиком возникли гражданско-правовые отношения, трудовые отношения, не были оформлены соответствующими кадровыми документами. Истцу не был установлен график работы, заработная плата, была определены стоимость оказанных услуг. 

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт трудовых отношений с ООО "ОКСТРОН технологии, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений не основаны на законе, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 310 000руб., неустойки в размере 40 031,33 рубля, компенсации морального вреда в размере 55 000 руб., компенсации фактически понесенных расходов на оказание юридических услуг в размере 62 000рублей. 

Однако, с учетом того, что данные требования являются производными от основных требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО "ОКСТРОН Технологии", в удовлетворении которых отказано, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, неустойки и расходов на оплату юридических услуг не имеется.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ОКСТРОН Технологии» следует отказать в полном объеме.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

При подаче искового заявления истец государственную пошлину не оплачивал. 

Таким образом истцу ФИО1 необходимо оплатить государственную пошлину в доход муниципального образования «городской округ город Брянск» в размере 4000 рублей.

руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКСТРОН Технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход муниципального образования «городской округ город Брянск» в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Байкова

Мотивированное решение суда изготовлено 28.11.2025 года.