УИД №13RS0017-01-2021-000640-40

Дело №2-404/2021 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Лямбирь 22 июня 2021 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе:

судьи Фроловой Н.В.,

при секретаре Бурнаевой С.В.,

с участием в деле:

истца –ФИО1, его представителя –ФИО2, действующего на основании нотариальной доверенности от 22.06.2020 года, зарегистрированной в реестре №13/40-н/13-2020-3-253;

ответчика –Общества с ограниченной ответственностью «ИННОВАТЕХ»;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИННОВАТЕХ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Лямбирский районный суд Республики Мордовия с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИННОВАТЕХ» (далее –ООО «ИННОВАТЕХ») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия №33-1857/2020 от 29.12.2020 года установлено, что с 12.02.2020 года по 26.05.2020 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИННОВАТЕХ» в должности прораба. При увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет. Ему был оплачен период работы в мае 2020 года –с 01.05.2020 года по 20.05.2020 года в размере 29 517 рублей 63 копейки (19 223 руб.52 коп.+10 294 руб. 11 коп.) При этом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 12.02.2020 года по 26.05.2020 года ему выплачена не была. Кроме этого, в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в его пользу подлежат взысканию проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 911 рублей 65 копеек. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.02.2020 года по 26.05.2020 года в размере 11 144 рубля 96 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 911 рублей 65 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 –ФИО2 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в письменных пояснениях по иску, просил удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «ИННОВАТЕХ» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, на основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 29.12.2020 года установлено, что 12.02.2020 года между ООО «ИННОВАТЕХ» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу в ООО «ИННОВАТЕХ» по основному месту работы в основное подразделение на должность прораба до 11.05.2020 года.

27.04.2020 года между ООО «ИННОВАТЕХ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №3/2020 от 12.02.2020 года и внесении изменений в трудовой договор, согласно которому трудовой договор был пролонгирован по 26.05.2020 года. 

20.05.2020 года ООО «ИННОВАТЕХ» направило ФИО1, уведомление о прекращении срочного трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока действия трудового договора).

Приказом №1 от 26.05.2020 года ООО «ИННОВАТЕХ» ФИО1 уволен с работы с 26.05.2020 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока действия трудового договора).

Заработная плата выплачена ФИО1 за период до 20.05.2020 года в размере 19 223 рубля 52 копейки.

Указанным апелляционным определением с ООО «ИНОВАТЕХ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с 20.05.2029 года по 26.05.2020 года в размере 10 294 рубля 11 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 27.05.2020 года по 18.06.2020 года в размере 86 рублей 02 копейки, командировочные расходы за период с 13.03.2020 года по 26.05.2020 года в размере 37 500 рублей.

Данное апелляционное определение от 29.12.2020 года в тот же день вступило в законную силу.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной ему при увольнении.

Из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК Российской Федерации) следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 114 ТК Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК Российской Федерации).

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно пункту 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6 Положения).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 за период с 12.02.2020 года по 26.05.2020 года, согласно расчету, предоставленному истцом, составляет 11 144 рубля 96 копеек (1 194,53 руб. –средний дневной заработок х 9,33 дней –количество дней неиспользованного отпуска за период с 12.02.2020 года по 26.05.2020 года, за которые положена компенсация).

Суд, проверив представленный расчет, считает его арифметическим правильным, рассчитанным с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Сведений о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также контррасчет указанной компенсации, ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ИННОВАТЕХ» компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.02.2020 года по 26.05.2020 года в размере 11 144 рубля 96 копеек, подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 в день увольнения выплачена не была, на основании положений статьи 236 ТК Российской Федерации, в пользу истца с ООО «ИННОВАТЕХ» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27.05.2020 года (первый день после увольнения) по 01.03.2021 года (период, заявленный истцом), в соответствии со следующим расчетом:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 144,96 

27.05.2020 

21.06.2020 

26 

5,50 % 

1/150 

11 144,96 ? 26 ? 1/150 ? 5.5% 

106,25 р. 

11 144,96 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

11 144,96 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

117,02 р. 

11 144,96 

27.07.2020 

01.03.2021 

218 

4,25 % 

1/150 

11 144,96 ? 218 ? 1/150 ? 4.25% 

688,39 р. 

Итого: 

911,65 руб. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 911 рублей 65 копеек, также подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно части 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 ТК Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

В соответствии с правовой позицией Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Суд считает требования истца о взыскании в его пользу 15 000 рублей в качестве компенсации морального вреда с ответчика завышенными и с учетом требований разумности и справедливости снижает их до 5 000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, размер которой определен на основании ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 782 рубля (300 рублей -за требование о компенсации морального вреда + 482 рубля (12 056,61 руб. х 4%, но не менее 400 рублей) -за требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИННОВАТЕХ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда –удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИННОВАТЕХ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.02.2020 года по 26.05.2020 года в размере 11 144 (одиннадцать тысяч сто сорок четыре) рубля 96 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27.05.2020 года по 01.03.2021 года в размере 911 (девятьсот одиннадцать) рублей 65 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИННОВАТЕХ» (разницы между заявленной истцом и удовлетворенной судом суммами компенсации морального вреда) –отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИННОВАТЕХ» государственную пошлину в бюджет Лямбирского муниципального района Республики Мордовия в размере 782 (семьсот восемьдесят два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Лямбирский районный суд Республики Мордовия.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия Н.В.Фролова

Справка: В окончательной форме решение принято -28.06.2021 года

Судья Н.В.Фролова

1версия для печати