Гражданское дело № 2-1647/2025

40RS0026-01-2025-000945-74

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2025 года город Обнинск Калужской области 

Обнинский городской суд Калужской области в составе 

председательствующего федерального судьи Медведевой О.В.,

при секретаре судебного заседания Зверевой К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

16 апреля 2025 года в суд поступил иск ФИО1 (далее - истец) к ООО «

<

данные изъяты>» (далее – ответчик) о восстановлении трудовых прав, в котором истец, уточнив иск 14 июля 2025 года, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 143 421 руб. 20 коп., компенсацию в порядке ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации 16 785 руб. 35 коп., компенсацию за задержку заработной платы 73 395 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы на услуги представителя 30 000 руб.

В судебном заседании стороны участия не принимали, в заявлении представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 просил дело рассмотреть без участия стороны истца, требования удовлетворить. 

Ответчик, извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к следующему.

Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка по основному месту работы, что подтверждается копией бессрочного трудового договора № (л.д. 7). 

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 81 000 руб. в месяц (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>» расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9).

По доводам истца, ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате в сумме 143 421 руб. 20 коп., компенсацию в порядке ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 16 785 руб. 35 коп., в подтверждение представлен расчетный листок за июль 2024 года (л.д. 11), авансовый отчет (л.д. 19).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Кодекса).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств. Приведенные истцом доводы иска и расчет размера задолженности ответчиком не оспорен.

Разрешая спор, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 81, 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, установил значимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований, исследовал представленные в дело доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и учитывая, что обязанность по доказыванию факта выплаты всех причитающихся работнику денежных сумм при увольнении лежит на ответчике, а он требуемые доказательства суду не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскивает с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 143 421 руб. 20 коп., компенсации в порядке ст. 188 Трудового кодекс Российской Федерации в сумме 16 785 руб. 35 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (компенсация) за задержку выплаты 160 206 руб. 55 коп. (143 421 руб. 20 коп. + 16 785 руб. 35 коп.) с даты, следующей за датой увольнения - с 13 августа 2024 года по состоянию на 15 июля 2025 года составят 73 203 руб. 71 коп. (с 13.08.2024-15.09.2024, ставка 18%, дней 34, компенсация 6 536 руб. 43 коп.; с 16.09.2024-27.10.2024, ставка 19%, дней 42, компенсация 8 522 руб. 99 коп.; с 28.10.2024-08.06.2025, ставка 21%, дней 224, компенсация 50 240 руб. 77 коп.; с 09.06.2025-15.07.2025, ставка 20%, дней 37, компенсация 7 903 руб. 52 коп.).

В связи с тем, что установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., что отвечает требованиям разумности, справедливости и обстоятельствам данного дела.

Применительно к положениям ст. 88, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приняв во внимание степень правовой сложности дела, объем проделанной представителем по доверенности ФИО2 работы, требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб. (л.д. 41).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с положениями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 11 002 руб., рассчитанном на основании ст. 333.19 Налоговой кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате 143 421 рубль 20 копеек, компенсацию 16 785 рублей 35 копеек, проценты 73 203 рубля 71 копейку, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 30 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 11 002 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2025 года.

Судья О.В. Медведева