ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2019 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Прямицыной Е.А.,

при секретаре Сладковой В.О.,

с участием представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-525/2019 по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГг. между работодателем МКП "Тулгорэлектротранс" и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение.

В соответствии с п.1 и п.3 договора предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии "водитель троллейбуса", по программе, включающей обучение в объеме 838 учебных часов. 

В соответствии с п.2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии "водитель троллейбуса" не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе работодателя, согласно п.6.1 ученического договора, ФИО2 обязался возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

ФИО2 прошел в полном объеме 1 и 2 этапы обучения, получил свидетельство об обучении профессии водитель троллейбуса и водительские права, прошел часть обучения 3 этапа.

Однако от дальнейшего обучения отказался. На письменные уведомления не отвечал.

В связи с этим 23.10.2018г. ученический договор был расторгнут по инициативе МКП "Тулгорэлектротранс" в одностороннем порядке.

Таким образом, ответчик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, в сумме 155 849 руб. 36 коп.

По изложенным основаниям просит суд взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные на его обучение в размере 155 849 руб. 36 коп., государственную пошлину в размере 4 317 руб.

В судебном заседании представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, судебная корреспонденция возвращена в адресу суда с отметкой об истечении срока хранения.

В силу положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). 

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ № 1005-О-О от 15.07.2010 года «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав ст. 249 Трудового кодекса РФ» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГг. между МКП "Тулгорэлектротранс" и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, что подтверждается указанным договором, заявлением, приказом № – к от ДД.ММ.ГГГГ., списком группы учеников водителей троллейбусов. 

В соответствии с п.1 и п.3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии "водитель троллейбуса", по программе, включающей обучение в объеме 838 учебных часов. 

В соответствии с п.2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии "водитель троллейбуса" не менее двух лет. 

По условиям ученического договора МКП «Тулгорэлектротранс» обязалось выплачивать ученику стипендию в размере, определенном положением «Об обучении персонала МКП «Тулгорэлектротранс», после успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки принять ученика на работу по профессии «водитель троллейбуса» (п.п. 2.1.6, 2.1.8 ученического договора). 

В соответствии с п. 5.1 ученического договора предприятие вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае академической неуспеваемости (в том числе неудовлетворительной сдачи экзаменов первого этапа обучения); нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе пропуск учеником 30% учебного времени, за исключением времени болезни ученика (п. 3.4); неоднократные опоздания / преждевременный уход с занятий без разрешения руководства. 

Согласно п. 6.1 ученического договора в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п. 5.1 либо 5.3 договора, ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки. 

Указанный договор подписан ответчиком, возражений в отношении его условий не представлено.

Проанализировав условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что они соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации и не ухудшают положение работника. 

На основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной министерством образования 

<

адрес>, МКП «Тулгорэлектротранс» имеет право ведения образовательной деятельности. 

На основании заявления ФИО2 был принят учеником водителя троллейбуса. 

Судом установлено, что ФИО2 в полном объеме обучение не прошел, от дальнейшего обучения отказался, на письменные уведомления не отвечал.

Ученический договор № на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МКП "Тулгорэлектротранс" и ФИО2, расторгнут в одностороннем порядке приказом директора МКП «Тулгорэлектротранс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 208 ТК РФ, п. 5.1 ученического договора №, что подтверждается соответствующим приказом. 

Установленные судом обстоятельства сторонами не оспаривались.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что ученический договор, заключенный с ФИО2, расторгнут по инициативе предприятия в связи с отказом от дальнейшего обучения без обоснования уважительности причин. Ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем с него подлежат взысканию в пользу истца расходы по выплате стипендии и затраты на обучение.

Как следует из материалов дела, за время обучения ФИО2 затраты на обучение составили 155 849 руб. 36 коп., в т ом числе, стипендия – 96 705 руб. 8 коп., расходы на обучение – 59 143 руб. 78 коп. что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетами затрат на обучение. 

С целью досудебного разрешения возникшего спора в адрес ответчика было направлено уведомление, которое осталось без удовлетворения.

Доказательств оплаты ФИО2 в пользу истца расходов, связанных с прохождением обучения, либо заключения соглашения об отсрочке, рассрочке исполнения обязательства, не представлено. 

Расчет суммы затрат, подлежащих возмещению ответчиком в связи с досрочным прекращением обучения, судом проверен, признан верным, сомнений не вызывает.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств суд вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. 

Доказательств затруднительного материального положения ответчика суду не представлено, прекращение им обучения последовало по собственному желанию, доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ в состав судебных расходов входят госпошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

Факт уплаты истцом государственной пошлины в размере 4 317 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлине.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО2 затраты, понесенные на его обучение, в размере 155 849 руб. 36 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 317 руб., а всего 160 166 (сто шестьдесят тысяч сто шестьдесят шесть) руб. 36 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Прямицына Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2019 г.