Дело №

УИД 18RS0№-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Яр УР 13 июня 2023 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Кротовой Е.В.,

при секретаре Веретенниковой Н.В.,

с участием истцов – прокурора Ярского района УР Шутова И. В., ФИО1, 

представителя ответчика Сельскохозяйственного производственного кооператива «Прогресс» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ярского района УР действующего в интересах ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Прогресс» о взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор Ярского района УР действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Прогресс» (далее по тексту - СПК «Прогресс»). Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в СПК «Прогресс». ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 20 минут находясь на рабочем месте, в ходе ремонта автомобиля получил травму в области 

<

данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на стационарном лечении в БУЗ УР «

<

данные изъяты>». Заключением эксперта № у ФИО1 установлено: 

<

данные изъяты> Повреждение причинило легкий вред здоровью. Актом № о несчастном случае установлено 90% вины работодателя. ФИО1 после получения производственной травмы испытывает физические страдания, дискомфорт в связи с полученной травмой, а так же нравственные страдания. Ссылаясь на положения ст. 212, 219, 210, 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ, истец просит: взыскать с СПК «Прогресс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей. 

В судебном заседании прокурор Ярского района УР Шутов И. В. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что в настоящее время его состояние здоровья нормализовалась, качество жизни не изменилось, какие – либо трудности в связи с полученной травмой в настоящее время он не испытывает. 

В судебном заседании представитель ответчика СПК «Прогресс» ФИО3 исковые требования признал в полном объеме. 

Выслушав мнение истцов, представителя ответчика, исследовав показания свидетелей, письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Согласно ч.1 ст.41 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на охрану здоровья.

Из содержания ст. 219 ТК РФ следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя статьей 212 ТК РФ. При этом, по общему правилу, закрепленному в ст.1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред..

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Обеспечение приоритета жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 ТК РФ).

Частью 1 статьи 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 21 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 291 ТК РФ).

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Согласно ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшим были получены: телесные повреждения (травмы) ( ч.3 ст.227 ТУ РФ).

По смыслу приведенных правовых норм несчастный случай на производстве образует любое повреждение здоровья, смерть, полученные работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении иной работы по поручению работодателя, а также при осуществлении других правомерных действий, вытекающих из трудовых отношений.

В соответствии с п.3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организация, утвержденного постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ 73 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай), происшедшие: а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя.

Расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (далее - несчастные случаи на производстве).

О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя) (пункт 5).

Расследование несчастных случаев, указанных в п. 3 настоящего Положения, проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев (далее - комиссия), образуемыми и формируемыми в соответствии с положениями статьи 229 Кодекса и требованиями настоящего Положения, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья. Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов пункт 8).

В соответствии со ст.229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

В соответствии с Положением от ДД.ММ.ГГГГ № несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению (далее - акт формы Н-1). Несчастные случаи, происшедшие с профессиональными спортсменами во время Акт формы Н-1 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_209730/2010bfa1c4089eaa635129c33cd32eb4eeee0832/ - dst100234 составляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1 (Н-1ПС). При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 (Н-1ПС) составляются на каждого пострадавшего отдельно. Акты формы Н-1 (Н-1ПС) подписываются всеми членами комиссии, проводившими в установленном порядке расследование несчастного случая. Подписи членов комиссий, проводивших расследование несчастных случаев на производстве, указанных во втором абзаце пункта 9 настоящего Положения, а также происшедших в учреждениях, указанных в подпункте "в" пункта 15 настоящего Положения, заверяются соответственно судовой печатью либо печатью соответствующего представительства (консульства) (пункт 26).

Содержание акта формы Н-1 (Н-1ПС) должно соответствовать выводам комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование несчастного случая на производстве. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указываются лица, допустившие нарушения установленных нормативных требований, со ссылками на нарушенные ими правовые нормы законодательных и иных нормативных правовых актов (пункт 27).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в СПК «Прогресс» на должность водителя (л. д. 21 -22). Факт трудоустройства, а так же продолжения работы в СПК «Прогресс» ФИО4 н. так же подтверждается копий трудовой книжки 

<

данные изъяты>№ на имя ФИО1 (л. д. 23).

Согласно Журнала регистрации несчастных случаев на производстве СПК «Прогресс» ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано травмирование на территории мастерских 

<

адрес> водителя ФИО1 во время ремонта автомобиля. (л. д. 24-25).

ДД.ММ.ГГГГ председателем СПК «Прогресс» издан приказ № о создании комиссии по расследованию несчастного случая а так же проведении расследования несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 30 минут с водителем ФИО1 ( л. д. 13). 

В ходе расследования членами вышеназванной комиссии опрошены очевидца случившегося ФИО6, ( л. д. 14), ФИО2 ( л. д. 15), ФИО7 ( л. д. 16), осмотрено место несчастного случая ( л. д. 17- 19).

По результатам расследования комиссией составлен акт № о несчастном случае. (л. д. 26 - 28). Комиссия пришла к выводу о том, что лицами допустившими нарушение требований охраны труда являются:

ФИО1 – неосторожность, невнимательность, поспешность. Степень вины пострадавшего – 10%;

Гл. инженер ФИО8 – неудовлетворительная организация производства работ;

Завгар ФИО7 – необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. 

Согласно заключения эксперта № мед/док от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлено: 

<

данные изъяты> Повреждение причинило легкий вред здоровью по признаку расстройства на срок не свыше 21 дня. Давность образования повреждения с учетом медицинских документов, не исключается в срок, указанный в постановлении, то ДД.ММ.ГГГГ ( л. д. 34-35).

Согласно выписки из амбулаторной карты ФИО1 дата поступления ДД.ММ.ГГГГ, дата выписки ДД.ММ.ГГГГ. Заключительный клинический диагноз- 

<

данные изъяты> ( л. д. 33).

Факт несчастного случая на производстве и обстоятельства несчастного случая подтверждены пояснениями истца, результатами судебно – медицинской экспертизы, выпиской из амбулаторной карты истца, и не отрицается представителем ответчика.

Обстоятельств, при которых данный несчастный случай мог бы квалифицироваться как не связанный с производством, исчерпывающий перечень которых содержится в ч.6 ст.229.2 ТК РФ, судом не установлено. 

Суд считает, что повреждение здоровья истца ФИО1 имело место при осуществлении последним действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, во время осуществления истцом ФИО1 работ в интересах работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причинный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определено, что возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст.1100 ГК РФ),

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. (п.1).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2).

На основании ч.2 ст.1083 ГК РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

Суд полагает, что с учетом признания несчастного случая на производстве, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.

Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая характер физических и нравственных страданий ФИО1, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, причинение истцу лёгкого вреда здоровью, длительность лечения, установление 10 % степени вины потерпевшего суд считает, что в возмещение морального вреда истцу необходимо взыскать компенсацию в сумме 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Агроразвитие» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 6 000,00 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Ярского района УР действующего в интересах ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Прогресс» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Прогресс» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья при выполнении трудовых обязанностей в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Прогресс» (

<

данные изъяты>) государственную пошлину в размере 6 000 (Шесть тысяч) рублей 00 копеек в доход бюджета муниципального образования «Муниципальный округ Ярский район Удмуртской Республики».

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Глазовский районный суд УР.

Лица, участвующие в деле, их представители вправе ознакомиться с протоколом и аудиозаписью судебного заседания или отдельного процессуального действия и в течение пяти дней со дня подписания протокола подать в письменной форме замечания на такие протокол и аудиозапись с указанием на допущенные в них неточности и (или) на их неполноту.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е. В. Кротова