Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017 года г.Ангарск 

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сидоренковой Т.Н., при секретаре Ш., с участием истицы и ее представителя Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2672\2017 по иску Е. к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании недополученной заработной платы в виде районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований истица указала, что состояла в трудовых отношениях с ПАО Национальный Банк «ТРАСТ», ** заключила трудовой договор, была принята на должность старшего специалиста по правовому сопровождению, в дальнейшем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от **, должностной оклад был установлен в размере 15333.33 руб., в трудовом договоре было определено, что северная надбавка составляет 30%, районный коэффициент 20%. В соответствии с законом районный коэффициент составляет 30%. Истица считает, что в нарушение действующего законодательства районный коэффициент выплачивался в меньшем размере, поэтому ей не доплачивалась заработная плата. Истица считает, что за период с ноября 2016 года по ** ей не выплачена заработная плата в полном размере, поэтому просит взыскать заработную плату за этот период в размере 4509.80 руб.

Истица также указывает, что работодатель ежемесячно выплачивал премию, на которую также должен быть начислен районный коэффициент, за этот же период ей недоплачена премия в размере 2646.10 руб.

При увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, размер компенсации за неиспользованный отпуск был рассчитан без учета районного коэффициента, поэтому истица считает, что ей не в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому просит взыскать дополнительно компенсацию в размере 15139.30 руб. 

При увольнении ей было выплачено выходное пособие, это пособие также выплачено не в полном размере, недоплата составляет 18755.47 руб.

В связи с чем, истица просит взыскать заработную плату в размере 4509.80 руб., премию в размере 2646.10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 15139.30 руб., выходное пособие 18755.47 руб. В связи с нарушением трудовых прав истица просит взыскать компенсацию морального вреда, определив его размер в 10000 руб. Истица указывает, что она обратилась за оказанием юридической помощи, данные услуги составили 15000 руб., ей были оказаны бухгалтерские услуги и эти расходы составили 2000 руб., за оформление доверенности на представителя оплачено 1100 руб., истица просит взыскать с ответчика данные расходы. Также истица просит обязать ответчика выдать справку о среднем заработке за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года на основании расчетов с учетом начисленного районного коэффициента и северной надбавки и обратить решение суда к немедленному исполнению.

В дальнейшем истица уточнила исковые требования и просила дополнительно взыскать денежную компенсацию в размере 3807.32 руб. за задержку выплаты заработной платы и иных выплат. Размер компенсации морального вреда увеличила до 100000 руб. Остальные исковые требования остались без изменения.

В судебном заседании истица поддержала измененные исковые требования и считает, что они подлежат удовлетворению.

Представитель истца, действующий на основании доверенности Ч., считает, что исковые требования истицы подлежат удовлетворению, так как ей не выплачивался районный коэффициент в полном размере, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие были выплачены не в полном размере, в связи с нарушением трудовых прав истица имеет право на компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Представитель ответчика ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, и письменные возражения, и просит в иске истице отказать, так как истицей неправильно произведены расчеты.

В материалы дела также представлены возражения от представителя ответчика К., действующей на основании доверенности, ответчик просит учесть, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ в части требований о включении в состав средней заработной платы не начисленных выплат за период с ** года по ** в виде районного коэффициента. Просит учесть, что при определении размера выплаченной заработной платы должны быть учтены только суммы, взысканные на основании решения Кировского районного суда г.Иркутска от **, не согласны с расчетами истицы.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истицу, представителя истицы, действующего на основании доверенности Ч., суд с учетом всех обстоятельств дела и представленных доказательств, находит исковые требования истицы подлежащими удовлетворению частично.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между ОАО Национальный банк «ТРАСТ» и Е. ** был заключен трудовой договор №, истица была принята на должность старшего специалиста по правому сопровождению, ** было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Е. была переведена на должность старшего специалиста по сопровождению исполнительного производства. Должностной оклад был установлен в размере 15333.33 руб.

Действие трудового договора прекращено ** в связи с сокращением штата работников.

При увольнении с истицей произведен расчет, выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истица не согласна с произведенным расчетом, поэтому обратилась в суд с иском о взыскании недополученных сумм заработной платы, премии, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Районный коэффициент к заработной плате для предприятий и организаций г. Ангарска установлен решением Исполнительного комитета Иркутского областного Совета народных депутатов от 08.07.1991 № 278 «Об изменении районного коэффициента к заработной плате для предприятий и организаций г. Ангарска», в соответствии с п. 1 которого с 01.07.1991 установлен районный коэффициент к заработной плате для всех работающих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории Ангарского горисполкома, в размере 1,3.

Пунктом 2 решения установлено затраты на выплату районного коэффициента осуществить предприятиям всех форм собственности за счет собственных средств, бюджетным организациям, включая областные – за счет средств бюджета г. Ангарска по мере их изыскания.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка.

Следовательно, при выплате заработной платы должен применяться районный коэффициент 30%, данное обстоятельство установлено решением Кировского районного суда г.Иркутска от **, вступившим в законную силу.

Истица указывает, что в период с ** по ** заработная плата выплачивалась ей без учета районного коэффициента 30%, начислялся районный коэффициент 20%.

В подтверждение своих доводов представила за указанный период расчетные листки по заработной плате, из которых следует, что в указанный период работы районный коэффициент начислялся истице в размере 20%.

Истица просит взыскать за указанный период работы заработную плату в виде невыплаченного коэффициента 10% : за ноябрь месяц 2016 года - 1533.33 руб., за декабрь месяц 2016 года - 1533.33 руб., за январь месяц 2017 года - 1443.14 руб., в общем размере 4509.80 руб.

Также истица просит взыскать недоплаченную премию за ноябрь 2016 года – 900 руб., за декабрь 2016 года – 749.80 руб., за январь 2017 года – 96.30 руб., в общем размере 2646.10 руб.

Суд приходит к выводу, что с учетом представленных истицей расчетов по заработной плате, исковые требования истицы в этой части подлежат удовлетворению, и в пользу истицы должна быть взыскана заработная плата и премия с учетом недоплаченного районного коэффициента и северной надбавки за период с ** по ** в размере 4509.80 руб. и 2646.10 руб.

Истица также не согласна с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск и считает, что ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 56314.72 руб. и за 2017 год в размере 29478.08 руб., с учетом выплаченной компенсации при увольнении недоплата составляет за 2016 год – 15139.30 руб., за 2017 год – 5505.20 руб.

Рассматривая требования в этой части, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истица при расчете компенсации за неиспользованный отпуск считает, что должна быть учтена заработная плата за 2016 год и за 2017 год с учетом недоплаченного районного коэффициента за весь период.

Ответчик не согласен с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, произведенным истицей, считает, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск должна быть учтена только начисленная, а также взысканная по решению суда заработная плата.

При исчислении средней заработной платы применяется фактически начисленный работнику заработок. 

В связи с чем, суд не может согласиться с доводами истицы, что при начислении компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия должен учитываться не начисленный и невыплаченный районный коэффициент в размере 10% к заработной плате за все предшествующие 12 месяцев.

Решением Кировского районного суда Иркутской области от ** по гражданскому делу по иску истицы к ПАО Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании недополученного районного коэффициента к заработной плате, невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к премии, невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к сумме исковые требования истицы были удовлетворены частично, так как по заявлению ответчика был применен срок исковой давности в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, и в иске о взыскании задолженности по всем выплатам за период с ** по ** было отказано, решение суда вступило в законную силу.

В связи с чем, при подсчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должны быть дополнительно учтены суммы, взысканные по решению суда районный коэффициент к заработной плате 3903.02 руб., невыплаченный районный коэффициент и северная надбавка к премии в размере 10188 руб., поэтому суд не может согласиться с расчетами истицы и доводами, что в размер заработной платы должны быть включены суммы районного коэффициента за весь период, поскольку эти суммы не были начислены и выплачены истице.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск должна быть учтена заработная плата за период работы истицы с ** по **, так как трудовые отношения прекращены **.

Определяя размер заработной платы за этот период, суд учитывает заработную плату, которая была начислена истице : за январь 2016 года – 23000 руб., за февраль 2016 года –112239 руб., за март 2016 года – 95543 руб., за апрель 2016 года – 77381 руб., за май 2016 года – 68702.36 руб., за июнь 2016 года –66953 руб., за июль 2016 года – 13952.37 руб., за август 2016 года –26000 руб., за сентябрь 2016 года – 26525.46 руб., за октябрь 2016 года – 23000 руб., за ноябрь 2016 года – 26000 рублей, за декабрь 2016 года – 34247 руб., общая сумма начисленной заработной платы составляет 593543.19 руб.

Также должны быть учтены суммы, взысканные решением суда 3903.02 руб. и 10188 руб., а также недоплаченные суммы ** года 3066.66 руб. и 1649.80 руб.

Общая сумма заработной платы истицы за 2016 год составляет 612350.67 руб.

За этот период истица полностью отработала следующие месяцы : январь, февраль, март, апрель, июнь, август, октябрь, ноябрь декабрь. В мае отработано 14 дней, в июле 10 дней, в сентябре 12 дней.

Следовательно, при подсчете среднедневного заработка должно быть учтено следующее количество дней: 9*29.3 + 22.68+ 15.12+15.63 (отработанные не полностью месяцы), что составит 317.13 дней, размер среднедневного заработка составит 612350.67/317.13=1930.91 руб.

Следовательно, истице при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней в размере 57927.30 руб. (1930.91*30), истице была выплачена компенсация при увольнении в размере 56148.30 руб. (14972.88+41175.42).

Истице недоплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск 1779.11 руб. (57927.30-56148.30) руб.

Требования истицы в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично в размере 1779.11 руб.

Истица просит взыскать также недоплаченное выходное пособие в размере 18755.47 руб.

В силу ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За указанный период (с января по декабрь 2016 года) истица отработала 221 день, размер заработной платы составляет 612350.67 руб.

Размер выходного пособия должен быть рассчитан следующим образом: 612350.67 \ 221 = 2770.82* 19 (рабочие дни с ** по **) = 52645.58 руб.

Истице при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 51028.68 (2685.72+48342.96), следовательно, требования истицы о взыскании выходного пособия подлежат удовлетворению частично в размере 1616.90 руб. (52645.58-51028.68).

Истица также предъявила требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 3065.53 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Истице выплачена заработная плата за период с ** года включительно не в полном размере, поэтому истица имеет право на выплату денежной компенсации, которая должна быть рассчитана с учетом частичного удовлетворения исковых требований истицы.

Положением о системе оплаты труда в ПАО Национальный банк «ТРАСТ» заработная плата за проработанный месяц в полном объеме должна быть выплачена в срок до 3-го числа следующего месяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расчете денежной компенсации должна быть учтена ключевая ставка банка России, до ** ее размер составлял 10%, с ** размер ключевой ставки составлял 9,75%.

Заработная плата за ноябрь 2016 года должна быть выплачена в срок до **, заработная плата за декабрь 2016 года должна быть выплачена в срок до **, размер компенсации по выплате данных сумм составляет 736.09 руб., суд соглашается с расчетом истицы. 

Отпускные и выходное пособие должны быть выплачены при увольнении. Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 138.67 руб. ( 1779.11*10*1\150*55+1779.11*9.75*1\150*36+1779.11*9.75*1\150*29 ).

Размер компенсации за невыплаченное выходное пособие составляет 126.03 руб. (1616.90*10*1\150*55+1616.90*9.75*1\150*36+1616.90*9.75*1\150*29 ).

Общий размер компенсации составляет 1000.79 руб., 

В связи с чем, в пользу истицы должна быть взыскана компенсация в указанном размере 1000.79 руб.

В связи с нарушением трудовых прав истица просит взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом изменения исковых требований в размере 100000 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица имеет право на компенсацию морального вреда, так как ей не выплачена своевременно заработная плата в положенном размере.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае ответчик ограничил права истицы на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истицы в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Принимая во внимание, что труд должен быть оплачен, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочих: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истица просит возместить ей расходы, связанные с оказанием юридической помощи, размер данных расходов составил 15000 руб., а также за оформление доверенности на представителя 1100 руб. 

В подтверждение данных расходов истица представила договор поручения от **, заключенный с Ч.

По условиям договора оказание юридических услуг состоит из подготовки искового заявления и представления интересов в суде.

В судебных заседаниях интересы истицы представлял Ч., действующий на основании доверенности.

Поскольку исковые требования истицы удовлетворены частично, суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению с учетом объема дела, участия в судебных заседаниях, суд считает возможным взыскать эти расходы в размере 6000 руб.

Истица просит возместить ей расходы, связанные с оформлением доверенности 1100 руб., как видно из доверенности, доверенность выдана **, доверенность выдана не на конкретное дело, поэтому эти расходы удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п.2 Постановлением Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» «Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.»

Поскольку данная доверенность оформлена на представителя с общими правами, суд не находит оснований для возмещения данных расходов.

Истица просит возместить ей расходы, связанные с оказанием бухгалтерских услуг, представила договор об оказании бухгалтерских услуг от ** и расписку об оплате услуг в размере 2000 руб., указав, что не обладает познаниями в части расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому воспользовалась услугами специалиста.

Данные расходы подлежат возмещению в размере 172 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям, истица по данным расчетам просила взыскать сумму 39399.97 руб., судом удовлетворены требования частично в размере 3396.01 руб., что составляет 8.6% от предъявленной суммы.

Истица просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Суд не находит оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению, так как заявленные истицей требования не предусмотрены ст.211 ГПК РФ.

Истица просит возложить на ответчика обязанность по выдаче ей справки о среднем заработке за период с октября 2016 года по декабрь 2016 на основании расчетов с учетом начисленных районного коэффициента и северной надбавки.

Суд не находит оснований для удовлетворения данных требований, так как законом не предусмотрен такой способ зашиты прав, а также истица не указала какие ее прав нарушены.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 726.11 рублей, в том числе 426.11 рублей – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Е. к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании недополученной заработной платы в виде районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в пользу Е. задолженность по районному коэффициенту 4509.80 руб., районный коэффициент и северную надбавку к премии в размере 2646.10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1779.11 руб., выходное пособие в размере 1616.90 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1000.79 руб. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы на бухгалтерские услуги 172 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 руб., в части превышающей эти суммы в иске отказать, во взыскании расходов за оформление доверенности 1100 руб. и выдаче справки в иске отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 726.11 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет составлено 06 июня 2017 года.

Судья: Т.Н.Сидоренкова