Дело №2-390/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2017 года г. Казань

Авиастроительный районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Гараева Р.Д.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу НПО «ОКБ им. М.П. Симонова» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

установил:

истец обратилась в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке. 

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в АО НПО «ОКБ им. М.П. Симонова» на должность инженера-программиста. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения были прекращены. Основанием для вынесения приказа явилось заявление истца об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Истец считает, что окончательный расчет полагающихся выплат произведен ответчиком не в полном объеме. В соответствии с трудовым договором истцу предусмотрен оклад в размере 35 000 рублей, а также персональная надбавка (стимулирующая выплата) к окладу в размере 20 000 рублей, таким образом, ежемесячная заработная плата за каждый месяц до обложения налогом должна составлять не менее 55 000 рублей. В соответствии с дополнительны соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался уплачивать компенсацию за аренду жилого помещения в размере 17 250 рублей.

Усомнившись в правильности расчетов при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец направил письменное заявление Генеральному директору главному конструктору АО НПО «ОКБ им. М.П.Симонова» с просьбой направить копии документов, подтверждающих факт трудоустройства, увольнения и начисления заработной платы. 

Из ответа на заявление, поступившего ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о факте нарушения законных прав на получение в полном объеме заработной платы, надбавок стимулирующих характер, сверхурочных, а именно: 

1. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не было выплачено сверхурочные; 

2. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена в полном объеме заработная плата за на общую сумму 107 535 рублей; 

Таким образом, истец просит взыскать с АО НПО «ОКЕ им. м.п. Симонова» незаконно удержанную заработную плату в сумме 107 535 рублей. 

В ходе рассмотрения дела, представитель истца неоднократно уточнял требования, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по сентябрь 2016 года в размере 375 269 рублей 08 копеек и компенсацию морального вреда в размере 495 000 рублей. 

ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. 

В судебном заседании представитель истца поддержал уточненные исковые требования. 

В судебном заседании представители ответчика иск не признали полностью, правовая позиция ответчика ими ранее изложена в отзывах в ходе проведения судебных заседаний, просит в иске отказать, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, с момента увольнения и до предъявления иска в суд прошло более 3-х месяцев, кроме того все выплаты истцу произведены в соответствии с действующим законом, поэтому его иск не обоснован, просит в иске отказать. 

Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, изучив материалы дела, неоднократно предоставленные уточненные исковые требования истца, неоднократно предоставленные отзывы ответчиков, приходит к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Частью второй статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Из положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса российской Федерации). 

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. 

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления Ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора. 

В судебном заседании достоверно установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что не оспорено участниками процесса. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО НПО «ОКБ им. М.П. Симонова» на должность инженера-программиста, что подтверждается трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п.4.2.1 данного договора, ФИО1 устанавливается размер оплаты труда в сумме 55 000 рублей в расчете на полный месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику компенсируются расходы на аренду жилого помещения в размере 15 250 рублей (пункт 5.4 дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в АО НПО «ОКБ им. М.П. Симонова» на должность инженера-программиста. Согласно пункту 4.2.1 Трудового договора работнику был установлен следующий размер оплаты труда: - оклад в размере 35 000 рублей; 

- персональная надбавка (стимулирующая выплата) к окладу в размере 20 000 рублей в расчете на полный месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 5.4 дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель компенсирует расходы работнику на аренду жилого помещения в размере 17200 рублей. Согласно пункту 5.5 дополнительного соглашения к трудовому договору компенсация за аренду жилого помещения начисляется вместе с заработной платой.

Согласно Положению о системе оплаты труда (далее - Положение), действующему на предприятии (пункт 1 Дополнения № к Положению): 

«Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, оклад является гарантированной частью заработной платы, которая рассчитывается на основании количества отработанных в данном месяце часов по табелю и установленного оклада. 

Персональная надбавка (ПН) - дополнительная часть заработной платы, носящая исключительно стимулирующий характер и регулируемая в соответствии с настоящим Положением. Устанавливается приказом генерального директора по предоставлению руководителей и заместителей Генерального директора и оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Персональная надбавка, является дополнительной частью заработной платы и выплачивается только при соблюдении определенных условий». 

НП выплачивается при наличии утвержденного и согласованного персонального технического задания (ПТЗ), а также утвержденного персонального технического отчета (ПТО) о выполненных работах в соответствии с ПТЗ или накопительного наряда. Данные документы предоставляются в ФЭО начальником отдела в течение 3-х дней после отчетной даты (последнее число месяца). 

Представителями ответчика было заявлено о пропуске срока для обращения в суд по заявленным требованиям. 

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 был уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет произведен с истцом ДД.ММ.ГГГГ 

Суд считает, что срок на обращение в суд у истца исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и истекает ДД.ММ.ГГГГ, с исковым заявлением ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока на обращение в суд. 

ФИО1 ни в период работы, ни после увольнения ни разу не обращался с претензией о нарушении своих прав в адрес ответчика. 

Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, истцом не представлено. 

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. 

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд приходит к обоснованному выводу об отсутствии таковых, при этом заявленное ходатайство о восстановлении ФИО1 пропущенного срока суд оставляет без удовлетворения, поскольку уважительных причин для его восстановления, суд не находит. 

Согласно статье 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, истечение: срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, поскольку исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения; представителем ответчика ходатайство было заявлено своевременно, а причины пропуска истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы признаны неуважительными.

Довод истца и ее представителя о том, что о факте нарушения законных прав истца стало известно лишь 06.10.2016г. является несостоятельными. Судом установлено, что истец была ознакомлена работодателем с условиями оплаты труда при заключении трудового договора. Она на протяжении всего периода работы ежемесячно, заблаговременно до выплаты заработной платы получала расчетные листки, в которых указывалось, из каких составляющих складывается ее заработная плата за данный период.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы истец не имел возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ему заработной платы материалы дела не содержат.

Ссылка истца и его представителя о том, что о нарушении прав ФИО1 узнали только после получения документов от ответчика, основаны на неправильном толковании приведенных выше норм материального закона, поскольку право на получение заработной платы в полном объеме нарушается тогда, когда эта заработная плата выплачена истцу фактически, но в меньшем размере, чем он считает.

Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, за разрешением индивидуального трудового спора, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, истцом суду не названо, а обращение к работодателю не являются уважительным причинами пропуска срока и основанием для его восстановления.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (редакция с ДД.ММ.ГГГГ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной. выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том, числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положения данной нормы начали действовать с ДД.ММ.ГГГГ со дня вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В части 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. 

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (часть 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Учитывая вышеизложенное, а также требования части 3 - 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, в рассматриваемой ситуации требуемые к оплате денежные суммы истцом являлись частью заработной платы, в связи с чем работник до сентября 2016г. не мог не знать о нарушении своих прав. Обязанность работодателя по начислению и выплате взыскиваемых истцом денежных сумм в данном случае возникла до введения в действие новой редакции статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, для работника будет применяться срок обращения в суд, действовавший на момент возникновения спорного правоотношения.

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда являются производным от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, поэтому оно не подлежит удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу НПО «ОКБ им. М.П.Симонова» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья (подпись) Р.Д. Гараев

Копия верна 

Судья Р.Д. Гараев