Дело №2-1279/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Семеновой М.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года, выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении в размере 313 803 руб. 85 коп., компенсации за задержку выплат на дату вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 7 000 руб., мотивируя исковые требования нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, расчету с работником в день увольнения в полном объеме, действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 4-5). 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика АО «Резерв», а так же временный управляющий АО «Резерв» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 35-37), согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц производство по конкурсному производству по делу о банкротстве прекращено на основании постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23 января 2018 года (л.д. 38-39).

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 работал на АО « Резерв» (ранее ЗАО «Завод Анкер») с 23 мая 2005 года в должности главного механика с истцом заключен трудовой договор № от 23 мая 2005 года (л.д. 11), дополнительное соглашение от 01 сентября 2016 года (л.д. 12), дополнительное соглашение от 01 сентября 2017 года (л.д. 13). 

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года, истцу установлен оклад – 36 000 руб. в месяц, работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 67% от оклада (л.д. 12). 

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2017 года, истцу установлен оклад – 48 000 руб. в месяц, работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 25 % от оклада (л.д. 13). 

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от 12 января 2018 года №, истец уволена с работы с 12 января 2018 года по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 47-51). 

21 октября 2016 года ЗАО «Завод Анкер» переименовано в АО «Резерв» АО «Резерв» является правопреемником ЗАО «Завод Анкер» (л.д. 40-42). 

Согласно расчетным листкам, выписке по счету (л.д. 44-46, 53-55), у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за август 2017 года в размере 38 472 руб. 07 коп., за сентябрь 2017 года – 48 024 руб., за октябрь 2017 года – 48 024 руб., за ноябрь 2017 года – 48 024 руб., за декабрь 2017 года – 48 024 руб., за январь 2018 года – 83 235 руб. 78 коп. (включая заработную плату, выходное пособие, компенсацию за отпуск при увольнении), всего 313 803 руб. 85 коп. (с учетом 13% НДФЛ). 

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Поскольку доказательств выплаты истца заработной платы за период с 01 августа 2017 года по 12 января 2018 года, а так же выплате истцу выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 12 января 2018 года, выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении в размере 313 803 руб. 85 коп. законны и обоснованны, подлежат удовлетворению. 

Задолженность по выплате заработной платы истцу относится к текущим платежам (подп. 1 п. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Согласно абз. 2, абз. 6 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

При этом, резолютивная часть решения суда должна соответствовать содержанию ч. 5 ст. 198 ГПК РФ, в связи с чем, ссылки истца в судебном заседании на необходимость указания в резолютивной части решения на то, что требования по взысканию заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, являются текущими платежами, являются несостоятельными. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам. 

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 16 сентября 2017 года по 16 февраля 2018 года в размере 12 899 руб. 93 коп. (л.д. 70), которую просит взыскать. Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиками в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы и нарушением трудовых прав истца, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. 

Учитывая, что истцом ответчику не была выплачена заработная плата, наличие задолженности по заработной плате, а так же учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. снизив с 7 000 руб. 

Согласно ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 6 767 руб. 04 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Резерв» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, выходное пособие за период с 01 августа 2017 года по 12 января 2018 года в размере 313 803 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выплат с 16 сентября 2017 года по 16 февраля 2018 года в размере 12 899 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размер 4 000 руб. 

Взыскать с АО «Резерв» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 767 руб. 04 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 , отказать. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий Т.Ю. Орехова