Материал № М-4991/2024

Гражданское дело №

УИД 05RS0№-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 16 октября 2024 г.

Советский районный суд 

<

адрес> Республики Дагестан в составе

председательствующего судьи Газаралиева Ф.Э.,

при помощнике судьи ФИО2, 

с участием посредством видеоконференц-связи истца ФИО1,

представителей ответчика ФГБУН «Главный ботанический сад имени ФИО3 Российской академии наук» по доверенности ФИО6, ФИО4,

старшего помощника прокурора 

<

адрес> Республики Дагестан ФИО7, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУН «Главный ботанический сад имени ФИО3 Российской академии наук» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и юридических услуг,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУН «Главный ботанический сад имени ФИО3 Российской академии наук» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и юридических услуг, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и Федеральным государственным бюджетным учреждением науки Главный ботанический сад им. ФИО3 Российской академии наук был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из положений ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 1.1 Трудового договора, работник принимается на работу в Опытную станцию «Снегири» - Филиал Федерального государственного бюджетного учреждения науки Главного ботанического сада им. ФИО3 Российской академии наук (ФОС «Снегири» ГБС РАН) и назначается исполняющим обязанности директора ФОС «Снегири» ГБС РАН.

В соответствии с п. 1.2 Трудового договора, место работы: 143591, 

<

адрес>, г.о. Истра, 

<

адрес>, территория Главного ботанического сада, здание 1.

Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок (п. 1.4 Трудового договора).

В силу п. 1.6 Трудового договора, работник приступает к работе со ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.7 Трудового договора, настоящий трудовой договор заключен со ДД.ММ.ГГГГ, на срок полномочий руководителя ГБС РАН; до проведения конкурса на замещение должности директора ФОС «Снегири» ГБС РАН в установленном законодательством Российской Федерации порядке, но не более одного года.

В соответствии с вышеуказанными условиями Трудового договора, истец ФИО1, приступил к исполнению возложенных на меня трудовых обязанностей в должности исполняющего обязанности директора ФОС «Снегири» ГБС РАН с ДД.ММ.ГГГГ.

В процессе осуществления трудовой деятельности Работодатель без каких-либо законных на то причин и оснований начал оказывать на истца психологическое воздействие, понуждая к подписанию договора о полной материальной ответственности с ним.

Истец ФИО1, выразил отказ в подписании вышеуказанного договора о полной материальной ответственности, после чего Работодатель, безосновательно начал понуждать истца к увольнению из организации.

Истец, будучи добросовестным работником, в течение всего периода осуществления трудовой деятельности у Работодателя, ответственно и надлежащим образом исполнял возложенные на истца трудовые обязанности. Каких-либо нареканий, замечаний, жалоб к выполняемой истцом работе не поступало. Какие-либо выговоры истец не получал. К дисциплинарной ответственности истец не привлекался.

В силу п. 5.2 Трудового договора, за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается заработная плата:

а) должностной оклад - 54 746,00 (пятьдесят четыре тысячи семьсот сорок шесть) рублей 00 копеек в месяц;

б) выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с положением об оплате труда работников ГБС РАН.

При приеме на работу Работодатель сообщил истцу о том, что ежемесячный размер заработной платы будет составлять 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек. Однако фактически за все время осуществления трудовой деятельности Работодатель выплачивал истцу заработную плату в заниженном размере по сравнению с ранее достигнутыми договоренностями, которая составляла 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Однако после того, как истец ФИО1, выразил Работодателю отказ в заключении договора о полной материальной ответственности, в мае 2024 

<

адрес> без объяснения причин сократил размер получаемой истцом заработной платы на 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2024 г. от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, каких-либо прогулов в мае 2024 г. истец не допускал, что подтверждается Табелем учета использования рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Работодатель направил в адрес истца Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № б/н о прекращении трудового договора, в котором Работодатель уведомил истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ними Трудовой договор прекратит свое действие по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил с истцом ФИО1, трудовые отношения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, без каких-либо законных на то причин и оснований, что подтверждается Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, а также записью в его трудовой книжке.

Помимо всего прочего, Работодатель не выплатил причитающиеся истцу ФИО1, выплаты, положенные работнику в день увольнения, что, полагает, является грубым нарушением законных прав и интересов, как работника.

Таким образом, истец полагает, что действия Работодателя, выразившиеся в безосновательном удержании заработной платы в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей 00 копеек и безосновательном увольнении, носят незаконный характер, вследствие чего истец ФИО1, как работник, претерпевает ущемление своих законных прав и интересов.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1, в адрес Работодателя была направлена претензия с требованиями аннулировать запись от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении, путем издания приказа об аннулировании записи об увольнении, исправить запись в его трудовой книжке, возместить ему в полном объеме заработную плату за время вынужденного прогула в размере 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей 00 копеек, выплатить ему заработную плату в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей 00 копеек, выплатить ему в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный действующим законодательством Российской Федерации срок в размере, рассчитанном на день предоставления ответа на претензию, а также компенсировать юридические расходы в размере 32 000 (тридцать две тысячи) рублей 00 копеек.

Однако до настоящего времени его законные требования игнорируются Ответчиком без какого-либо законного на то основания.

Вышеуказанные обстоятельства расцениваются истцом как грубое нарушение его законных прав и интересов, предусмотренных действующим законодательством, поскольку истец, как работник, добросовестно осуществлявший возложенные на него трудовые обязанности, незаконно был уволен, что лишило его источника доходов.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Исходя из смысла п. 1.7 Трудового договора следует, что существовавшие между нами трудовые отношения должны были быть прекращены в одном из двух случаях:

до проведения конкурса на замещение должности директора ФОС «Снегири» ГБС РАН в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, остается непонятным факт того, что понимается под формулировкой «до проведения конкурса на замещение должности директора ФОС «Снегири» ГБС РАН в установленном законодательством Российской Федерации порядке», поскольку Работодатель не конкретизирует, что представляет собой конкурс на замещение указанной должности, каким способом он проводится, когда и каким способом оглашаются результаты конкурса, до какого момента работник, исполнявший обязанности директора, осуществляет трудовую деятельность, с какого момента новый работник, избранный по результатам конкурса приступает к исполнению трудовых обязанностей в должности исполняющего директора.

Вышеуказанные обстоятельства вызывают сомнения в легитимности данного условия п. 1.7 Трудового договора, поскольку данное условие Трудового договора не позволяет определить ни характер работы (трудовой функции), ни период времени, к которому она должна быть выполнена.

Также стоит отметить, что ФИО5, занимающая должность исполняющего обязанности директора ФОС «Снегири» ГБС РАН, была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ и без проведения конкурса, что также указывает на незаконность моего увольнения.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Таким образом, истец полагает, что ответчик незаконно уволил его по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку основания для увольнения, в соответствии с п. 1.7 Трудового договора, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на день прекращения существовавших между ними трудовых отношений, не наступили.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу п. 2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - ПП РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Исходя из положений п. 6 1111 РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В связи с тем, что размер ежемесячной получаемой истцом ФИО1, заработной платы составлял 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей 00 копеек, принимая во внимание обстоятельства, указывающие на то, что Работодатель незаконно уволил истца, а, следовательно, незаконно лишил его источника доходов, полагает, что имеет право получить сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день получения настоящей претензии, т.е. за время вынужденного прогула, в размере 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) н стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, действующее трудовое законодательство Российской Федерации прямо возлагает на Работодателя обязанность выплачивать истцу, ФИО1, как работнику, своевременно и в полном объеме причитающуюся ему заработную плату за осуществленную им трудовую функцию в должности исполняющего обязанности директора ФОС «Снегири» ГБС РАН. В связи с тем, что Работодатель допускал задержки по выплате причитающейся истцу заработной платы, в связи с чем на день подачи настоящего искового заявления задолженность Работодателя перед истцом составляет 90 000 (девяносто тысяч) рублей 00 копеек, полагает, что действия Работодателя грубым образом нарушают его законные права и интересы, как работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако Работодатель, действуя противоправно, в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, также не произвел выплату причитающейся истцу заработной платы и иных сумм, что также является нарушением его законных прав и интересов, как работника.

Исходя из ч. 1 ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации составляет 4 380 (четыре тысячи триста восемьдесят) рублей.

Таким образом, принимая во внимание обстоятельства, указывающие на то, что Работодатель, после того, как получил от истца отказ в заключении договора о полной материальной ответственности, начал понуждать его к увольнению, а ДД.ММ.ГГГГ вовсе уволил, что противоречит п. 1.7 Трудового договора, полагаю, что действия Работодателя носят незаконный характер, в связи с чем Работодатель обязан аннулировать запись об увольнении истца ФИО1, путем издания приказа об аннулировании записи об увольнении, а также на основании данного приказа исправить запись в его трудовой книжке.

В связи с тем, что в мае 2024 

<

адрес> безосновательно урезал причитающуюся истцу заработную плату в размере 90 000 рублей 00 копеек, полагает, что Работодатель также обязаны уплатить истцу данную сумму денежных средств.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее по тексту - ПП ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 46 ППВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу п. 47 ПП ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В результате совершенных Работодателем противоправных действий, выразившихся в понуждении истца ФИО1, к увольнению, а также безосновательном удержании части заработной платы в размере 90 000 девяносто тысяч) рублей 00 копеек, истец ФИО1, без каких-либо законных на то причин и оснований оказался лишен средств к существованию.

Компенсацию причиненного ему морального вреда оценивает в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с п. п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее по тексту - ПП ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности.

В состав реального ущерба входят не только фактически понесенные соответствующим лицом расходы, но и расходы, которые это лицо должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

Для разрешения возникшего спора и защиты своих законных прав истец был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «Центр гражданского права», заключив Договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцом за оказанные юридические услуги в кассу организации были внесены денежные средства в размере 32 000 (тридцать две тысячи) рублей 00 копеек.

Поскольку истец не имеет юридического образования, и составление необходимых документов для защиты своих законных прав для истца является затруднительным, знаниями гражданского и трудового законодательства истец не обладает, обращение за юридической помощью носило для него вынужденный характер, в связи с чем, считает, что он имеет право на возмещение понесенных им расходов на юридические услуги в полном объеме.

Просит суд признать незаконным Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить ФИО1 в должности исполняющего обязанности директора в Опытной станции «Снегири» - Филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки Главного ботанического сада им. ФИО3 Российской академии наук (ФОС «Снегири» ГБС РАН); взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Главного ботанического сада им. ФИО3 Российской академии наук в пользу ФИО1 в полном объеме заработную плату за время вынужденного прогула в размере 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей 00 копеек; взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Главного ботанического сада им. ФИО3 Российской академии наук в пользу ФИО1 в полном объеме заработную плату за май 2024 г. за осуществление трудовой деятельности в должности исполняющего обязанности директора в Опытной станции «Снегири» - Филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки Главного ботанического сада им. ФИО3 Российской академии наук (ФОС «Снегири» ГБС РАН) в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей 00 копеек; взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Главного ботанического сада им. ФИО3 Российской академии наук в пользу ФИО1 в полном объеме в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный действующим законодательством РФ срок в размере 4 380 рублей 00 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на понесенные юридические услуги по договору об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1, обеспеченный в зал суд посредством видеоконференцсвязи исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФГБУН «Главный ботанический сад имени ФИО3 Российской академии наук» по доверенности ФИО6 и ФИО4, обеспеченные в зал суд посредством видеоконференцсвязи исковые требования не признали, просили в иске отказать по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Старший помощник прокурора 

<

адрес> ФИО7 в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, поскольку процедура увольнения была соблюдена, нарушений в действиях ответчика не имеется. 

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту (абзац 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком Федеральным государственным бюджетным учреждением науки Главный ботанический сад им. ФИО3 Российской академии наук был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 1.1 Трудового договора, работник принимается на работу в Опытную станцию «Снегири» - Филиал Федерального государственного бюджетного учреждения науки Главного ботанического сада им. ФИО3 Российской академии наук (ФОС «Снегири» ГБС РАН) и назначается исполняющим обязанности директора ФОС «Снегири» ГБС РАН.

В соответствии с п. 1.2 Трудового договора, место работы: 143591, 

<

адрес>, г.о. Истра, 

<

адрес>, территория Главного ботанического сада, здание 1.

Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок (п. 1.4 Трудового договора).

В силу п. 1.6 Трудового договора, работник приступает к работе со ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.7 Трудового договора, настоящий трудовой договор заключен со ДД.ММ.ГГГГ, на срок полномочий руководителя ГБС РАН; до проведения конкурса на замещение должности директора ФОС «Снегири» ГБС РАН в установленном законодательством Российской Федерации порядке, но не более одного года.

В соответствии с вышеуказанными условиями Трудового договора, истец, ФИО1, приступил к исполнению возложенных на меня трудовых обязанностей в должности исполняющего обязанности директора ФОС «Снегири» ГБС РАН с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей, руководителей филиалов научных организаций регулируются главой 52.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям статьи 336.2 Трудового кодекса РФ с заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.

В соответствии с вышеуказанной нормой закона между Ответчиком и Истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (далее по тексту «Трудовой договор») на определенный срок (т.е. срочный трудовой договор).

Трудовой договор был заключен в соответствии с нормами статьи 67/ТК РФ в письменной форме. Один экземпляр был получен ФИО1, что подтверждается личной подписью истца.

При подписании Трудового договора Работник согласился со всеми пунктами Трудового договора, в том числе и пунктами 1.4., 1.7. (срок заключения), 5.2. (размер заработной платы) и др.

Пунктом 1.7. Трудового договора указан срок - «на срок полномочий руководителя ГБС РАН» или «до проведения конкурса на замещение должности директора ФОС «Снегири» ГБС РАН в установленном законодательстве порядке, но не более одного года».

Окончание срока действия Трудового договора определено одним из двух событий, которое наступит раньше. То есть срок Трудового договора оканчивается или датой окончания полномочий руководителя Учреждения, или датой проведения конкурса на замещение должности директора филиала. То есть истечение Трудового договора не связано с инициативой Ответчика.

Полномочия исполняющего обязанности директора Учреждения прекращены ДД.ММ.ГГГГ приказом Минобрнауки России № п-о от ДД.ММ.ГГГГ, основание - предупреждение о расторжении трудового договора с руководителем ГБС РАН от ДД.ММ.ГГГГ № МН-10/900 датой ДД.ММ.ГГГГ.

После получения предупреждения о расторжении трудового договора с руководителем Учреждения ДД.ММ.ГГГГ было подготовлено уведомление Истцу о прекращении с ним Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). С указанным уведомлением Истец в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ был ознакомлены лично под подпись ДД.ММ.ГГГГ.

Датой истечения срока действия Трудового договора является ДД.ММ.ГГГГ, так как согласно положениям статьи 336.2 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 1.7. Трудового договора срок действия Трудового договора не может превышать срок полномочий руководителя Учреждения.

Как следует из материалов дела, в период с даты уведомления о предстоящем истечении срока Трудового договора, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, и по дату истечения срока Трудового договора, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ (календарный месяц), истец ФИО1 не обращался в ГБС РАН по вопросу срока окончания Трудового договора.

Порядок проведения конкурса на замещение должностей заместителей руководителей по научной работе, руководителей филиалов, отделов научных организаций, научных работников регулируется Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ №, а также Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ГБС РАН от ДД.ММ.ГГГГ, размещенным на официальном веб-портале Учреждения в открытом доступе. До утверждения Положения о порядке проведения конкурса от ДД.ММ.ГГГГ в Учреждении действовало Положение о конкурсной комиссии ГБС РАН для проведения конкурса на замещение должностей научных работников и о порядке работы конкурсной комиссии, утвержденное приказом ГБС РАН от ДД.ММ.ГГГГ №.Также согласно Положению об Опытной станции «Снегири» - Филиале ГБС РАН (далее по тексту - «Филиал»), с которым ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью Истца в Трудовом договоре, руководство деятельностью Филиала осуществляется директором Филиала, который назначается на должность приказом директора Учреждения на срок до пяти лет на основании результатов конкурса на замещение должностей научных работников, проводимого Учреждением в соответствии с действующим законодательством. Порядок проведения конкурса регулируется локальными нормативными актами ГБС РАН. Так как конкурс на замещение должности директора Филиала не объявлялся и не проводился, то первое событие - «срок полномочий руководителя ГБС РАН», которым определено окончание Трудового договора, наступило раньше ДД.ММ.ГГГГ

Соответственно, основанием прекращения с Истцом трудовых отношений явилось истечение срока трудового договора, предусмотренное пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из представленных стороной ответчика доказательств, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время должность директора филиала ФОС «Снегири» ГБС РАН является вакантной, в связи с чем доводы истца в указанной части являются необоснованными. 

Учреждения, в том числе штатном численном составе ФОС «Снегири» ГБС РАН.

Также истец в своем исковом заявлении сообщает ложные, не соответствующие

ДД.ММ.ГГГГ к истцу приказом ГБС РАН было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью. Дисциплинарное взыскание истцом не обжаловалось.

Предъявляемые истцом требования о невыплате денежных средств не соответствуют действительности и голословны, не подтверждены никакими документами и доказательствами.

В соответствии с условиями Трудового договора (п. 5.2.), который ФИО1 подписал собственноручно, установлена заработная плата, которая состояла из должностного оклада в размере 54 746,00 рублей в месяц; - выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии Положением об оплате труда работников ГБС РАН.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору должностной оклад был увеличен до 57 757,00 рублей в связи с индексацией по распоряжению Правительства РФ и Минобрнауки РФ. C Положением об оплате труда работников ГБС РАН (далее по тексту «Положение») Истец был ознакомлен при заключении Трудового договора, о чем свидетельствует его подпись на странице 5 Трудового договора.

B соответствии с Положением в Учреждении предусмотрены выплаты стимулирующего характера, которые производятся при наличии в распоряжении Учреждения финансовых ресурсов, выделяемых на эти цели, или при наличии экономии фонда оплаты труда, экономии средств субсидии на выполнение государственного задания, финансовых средств от предпринимательской деятельности и иной, приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников Учреждения, после оплаты прямых затрат и обязательных платежей, связанных с приносящей доход деятельностью.

Индивидуальный размер надбавки каждому работнику ГБС РАН устанавливается директором Учреждения и определяется личным вкладом работника в достижение научных и производственных результатов ГБС РАН, по представлению руководителей структурных подразделений и заместителей директора. Размеры надбавок работникам пересматриваются ежемесячно, ежеквартально или ежегодно с учетом финансового положения в ГБС РАН.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с истцом был произведен полный расчет, выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, что подтверждается расчетными листками.

Приказ о материальной ответственности был издан ДД.ММ.ГГГГ Договор о полной материальной ответственности датирован это же датой. 

Как следует из материалов личного дела, истец ФИО1 отказался подписывать указанный договор, хотя должность директора филиала и выполняемые должностные обязанности на этой должности предполагают материальную ответственность за вверенное филиалу имущество. Отказ истцом был заявлен в декабре 2023 года, когда как за декабрь 2023 года, январь, март, апрель, май и июнь 2024 года вплоть до истечения срока действия Трудового договора ФИО1 были начислены и выплачены дополнительные стимулирующие надбавки за эффективную работу и за выполнение внеплановых работ. Данное обстоятельство доказывает отсутствие причинно-следственной связи между отказом Истца от подписания договора о полной материальной ответственности и наличием, размером стимулирующих надбавок, которые определяются личным вкладом работника по представлению заместителей директора Учреждения.

Заработная плата истцу ФИО1 начислялась в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Трудовым договором и действующими в Учреждении локальными нормативными актами в полном объеме и в срок.

Истцом направлялась жалоба в Государственную инспекцию труда в городе Москве с изложением тех же доводов, которые изложены в исковом заявлении. Проведя проверку, инспекция труда пришла к выводу о законности увольнения ФИО1 по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При оформлении срочного трудового договора истец ФИО1 согласился с условиями трудового договора, в том числе со срочным характером его работы, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; поскольку приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Более того, в ходе судебного разбирательства, судом не установлено, что заключение истцом с ответчиком срочного трудового договора носило вынужденный характер. В период действия договора истец с заявлениями об изменении условия о срочном характере договора, к ответчику не обращался.

Таким образом, увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока срочного трудового договора является правомерным.

Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы истца о введении его в заблуждение при заключении срочного трудового договора, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, 

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии 82 09 №) к федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Главный ботанический сад имени ФИО3 Российской академии наук» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>):

о признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ;

о восстановлении ФИО1 в должности исполняющего обязанности директора в опытной станции «Снегири» - филиала федерального государственного бюджетного учреждения науки «Главный ботанический сад имени ФИО3 Российской академии наук»; 

о взыскании с федерального государственного бюджетного учреждения науки «Главный ботанический сад имени ФИО3 Российской академии наук» в пользу ФИО1:

заработной платы за время вынужденного прогула в размере 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей;

заработной платы за май 2024 г. за осуществление трудовой деятельности в должности исполняющего обязанности директора в опытной станции «Снегири» - филиала федерального государственного бюджетного учреждения науки «Главный ботанический сад имени ФИО3 Российской академии наук» в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей;

компенсации за невыплату заработной платы в установленный действующим законодательством Российской Федерации срок в размере 4 380 (четыре тысячи триста восемьдесят) рублей;

компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей;

расходов за понесенные юридические услуги по договору об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 000 (тридцать две тысячи) рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение одного месяца со дня вынесения его в мотивированной форме, через Советский районный суд 

<

адрес> Республики Дагестан.

Председательствующий Ф.Э. Газаралиев

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.