Дело № 2-500-17 З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации 

Заводский районный суд города Кемерово, Кемеровской области 

в составе: председательствующего Л.Н. Матвеевой 

при секретаре Т.В. Денисовой 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

22 февраля 2017 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭкоГарант» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭкоГарант» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что истец с 03.04.2015 г. работал в ООО «ЭкоГарант» на должности водителя-оператора. 01.11.2016 г. истец уволился по собственному желанию на основании ч.3 ст.77 ТК РФ. На основании трудового договора истцу установлен ежемесячный оклад 7000 рублей, а также надбавки и доплаты. За период с 01.08.2016 г. по 30.10.2016 г. ответчиком не производилась выплата заработной платы. Ежемесячная заработная плата истца составляет 22000,00 рублей за вычетом НДФЛ. За названный период размер невыплаченной заработной платы составил 66000,00 рублей (22000 рублей х 3 месяца = 66000,00 рублей). Кроме того, истцу не произведены положенные выплаты при увольнении. В нарушение положений ст. 140 ТК РФ истцу заработная плата за отработанный период с 01.08.2016 г. по 30.10.2016 г. в размере 66000,00 рублей до настоящего времени выплачена не была. С учетом изложенного, истец полагает, что в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 66000,00 рублей, а также причитающиеся суммы при увольнении в размере 36023,80 рублей, (264 000 рублей /12/29,3 = 750,85 рублей х 28 календарных дней = 21 023,80 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) + выходное пособие 15 000 рублей = 36 023,80 рублей). Кроме того, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Согласно положениям трудового договора оплата труда работника производится каждое 5 и 20 числа. Ключевая ставка ЦБ РФ с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г составляла 10,50, с 19.09.2016 г. - 10,0. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3749,52 рубля:

за август 2016 (с 06.09.2016 по 18.09.2016 - 13 дней)- 22 000 рублей х 10,50 х 1/150 = 200,20 руб.

за август 2016 (с 19.09.2016 по 30.12.2016 - 103 дня)- 22 000 рублей х 10,0 х 1/150 = 1510,66 руб.

за сентябрь 2016 (с 06.10.2016 по 30.12.2016 - 85 дней)- 22 000 рублей х 10,0 х 1/150 = 1246,66 руб.

за октябрь 2016 (с 06.11.2016 по 30.12.2016 - 54 дня)- 22 000 рублей х 10,0 х 1/150 = 792 руб. 

Также истец считает, что в пользу последнего подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, который причинен истцу виновными действиями ответчика, который истец оценивает 10000,00 руб. При определении размера компенсации морального вреда истце просит принять во внимание, что в результате незаконных действий ответчика, истец в течение длительного периода времени находится без средств к существованию. Все это отрицательно сказывается на самочувствии истца, у последнего ухудшился сон, аппетит, появилось чувство тревоги, неуверенности в завтрашнем дне.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ООО «ЭкоГарант» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 66000,00 рублей, причитающиеся суммы при увольнении в размере 36023,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3749,52 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 15000,00 руб. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании устного ходатайства истца, в судебном заседании обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердили, на иске настаивали, просили требования удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали. ФИО1 пояснил, что фактически получал заработную плату 22000 руб. в месяц, с учетом переработок. Расчетных листков не получал. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался неоднократно заказной почтой с уведомлением, уведомление возвращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения (л.д. 21). О дате судебного заседания 22.02.2017 г. ответчик также уведомлен надлежащим образом направлением заказной почты с уведомлением по адресу, указанному в исковом заявлении, что подтверждается выпиской из почтового идентификатора. Суд полагает, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Следовательно, ответчик судом извещен надлежаще, от явки в суд уклоняется, в судебное заседание не явился без уважительных причин, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав сторону истца, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, относятся к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из пояснений стороны истца в судебном заседании, а также письменных материалов дела, судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭкоГарант» с 03.04.2015 г. по 01.11.2016 г. в должности водителя-оператора, что подтверждается трудовым договором №7 от 02.04.2015 г. (л.д. 12-14) и данными трудовой книжки в отношении Н.О.АБ. (л.д. 5-11). 

Также судом установлено, что трудовые отношения с истцом прекращены 01.11.2016 г., трудовой договор расторгнут на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ (уволен по собственному желанию), что подтверждается записью в трудовой книжке в отношении ФИО1 (л.д. 5-11). Истец ознакомлен с записью об увольнении.

Из п. 6.4. трудового договора №7 от 02.04.2015 г. следует, что выходное пособие и иные выплаты, связанные с прекращением настоящего договора, предоставляются Работнику в соответствии с общими правилами трудового законодательства РФ.

Как следует из искового заявления и пояснений стороны истца в судебном заседании, за период с 01.08.2016 г. по 30.10.2016 г. истцу не была выплачена заработная плата из расчета 22000 руб. в месяц, а также компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени задолженность не погашена.

Из показаний свидетеля ФИО9 допрошенного в судебном заседании, следует, что свидетель истца знает, последние работали вместе с ООО «ЭкоГарант», откуда свидетель уволился в январе 2017 г. Свидетель в организации ответчика занимал должность водителя, размер заработной платы свидетеля составлял 28-29 тыс. руб. в месяц. Заработную плату сотрудники ООО «ЭкоГарант» получали частями, зарплату перечисляли на карту либо выдавали на руки. Зарплату получали в гараже или в кассе. Механик выдавал зарплату. Карту, на которую перечисляли зарплату выдавали в ООО «ЭкоГарант». На карту зарплату перечисляли по 3-5 тыс. руб. частями. Заработная плата в размере 28000,00 руб. складывалась из переработки. Свидетель управлял автомобилями КАМАЗ, МАЗ. Фактически свидетель работал по 12 часов с 4 час. до 4 час. Истец работал в таком же режиме как и свидетель, последние являлись напарниками.

Из показаний свидетеля ФИО6, допрошенного в судебном заседании, следует, что свидетель истца знает, последний являлся напарником, свидетель и истец вместе работали в ООО «ЭкоГарант». В указанной организации свидетель работал с 29.08.2015 г. по октябрь 2016 г. Официальная заработная плата свидетеля и истца составляла 7000,00 руб. в месяц. Приблизительно два месяца свидетель и истец получили по 30000,00 руб. Затем заработную плату выдавали частями, по 10, 7, 9 тысяч руб. в месяц. Зарплату перечисляли на карту, самое большое перечисление зарплаты было в размере 40000,00 руб. График работы: 2х2, с 4 часов по 12 часов и по 16 часов работали. От чего зависел размер заработной платы свидетелю не известно. В случае переработки работодатель обещал платить по 29000,00 руб. в месяц. Полностью такую сумму не получали. На карту последний раз перечисляли заработную плату в сентябре 2016 г. По подсчетам свидетеля задолженность по заработной плате ответчика перед свидетелем составляет приблизительно 75000,00 руб. В основном заработную плату выдавали в гараже. 

Истец указывает, что размер заработной платы составляет 22000,00 руб. в месяц.

Вместе с тем, согласно п. 6.1. трудового договора №7 от 02.04.2015 г., работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 7000,00 руб. 

Таким образом, заработная плата истца составляет 9100,00 руб. (7000,00 руб. + 30% районный коэффициент) в месяц.

Доказательств получения заработной платы в ином размере стороной истца не представлено, в связи с чем суд полагает исходить из размера заработной платы, установленной трудовым договором. 

Ответчик не представил доказательств против иска, тогда как суд дважды направлял запрос об истребовании сведений о начислении и выплате заработной платы истцу.

При таких обстоятельствах суд полагает, что в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, не выплатил истцу все причитающиеся при увольнении денежные средства, а именно, задолженность по заработной плате с 01.08.2016 г. по 30.10.2016 г., доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд находит требования истца в указанной части обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. 

Ответчик, своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, без уважительных причин в суд не явился, не представил суду доказательств отсутствия задолженности по заработной плате. 

Учитывая указанные обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016 г. по 30.10.2016 г. в размере 27300,00 руб. (9100,00 руб. х 3 мес. = 27300,00 руб.)

Кроме того, в соответствии со ст. 139 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8696,20 руб. (109200,00 руб.1229,3 = 310,58 руб. х 28 календарных дней = 8696,2 руб.)

По требованиям истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно положениям трудового договора (п. 6.3.) оплата труда работника производится каждое 5 и 20 числа. 

Ключевая ставка ЦБ РФ с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г составляла 10,50, с 19.09.2016 г. - 10,0. 

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1464,10 руб., исходя из следующего расчета:

за август 2016 (с 06.09.2016 по 18.09.2016 - 13 дней)- 9100 рублей х 10,50 х 1/300 = 41,4 руб.

за август 2016 (с 19.09.2016 по 03.10.2016 – 15 дней) – 9100х10,0х1/300 = 45,5 руб.; (с 04.10.2016 по 30.12.2016 – 88 дней) - 9100 рублей х 10,0 х 1/150 = 533,9 руб.; 45,5 руб. + 533,9 руб. = 579,4 руб.

за сентябрь 2016 (с 06.10.2016 по 30.12.2016 - 85 дней)- 9100 рублей х 10,0 х 1/300 = 515,7 руб.

за октябрь 2016 (с 06.11.2016 по 30.12.2016 - 54 дня)- 9100 рублей х 10,0 х 1/300 = 327,6 руб. 

41,4 руб. + 579,4 руб. + 515,7 руб. + 327,6 руб. = 1464,10 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1464,10 руб.

Помимо этого, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб. 

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 3000,00 руб., поскольку заявленный размер компенсации морального вреда в 10000,00 руб., суд находит завышенным.

В остальной части иска следует отказать. 

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При решении вопроса о возмещении расходов на оплату услуг представителя, которые подтверждаются договором на оказание юридических услуг (представительство в суде первой инстанции) от 25.12.2016 г., заключенным между ФИО2 и ФИО1, согласно п. 3.1. которого стоимость услуг по настоящему Договору определяется в сумме 15000,00 руб., с учетом принципа разумности, суд считает обоснованным взыскание расходов на представителя в размере 10000,00 руб., поскольку заявленный размер расходов на оплату услуг представителя 15000,00 руб. суд считает завышенным, не отвечающим принципу разумности и справедливости. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 10000,00 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 1623,81 руб. (1323,81 руб. – по требованиям имущественного характера + 300 руб. – по требованиям неимущественного характера), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «ЭкоГарант» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоГарант» 

<

адрес> №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016 г. по 30.10.2016 г. в размере 27300,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8696,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1464,10 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000,00 руб., всего 50460,30 руб. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоГарант» (

<

адрес>, №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1623,81 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Н. Матвеева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года