Дело № 2-1694/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Королев 15 мая 2019 года

Королевский городской суд Московской области в составе судьи Шишкова С.В., при секретаре Савельевой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по делу, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по делу, указав, что в период с 10 января 2017 года по 04 июня 2018 года он осуществлял рудовую деятельность в компании «Мегаполис 24», оказывающей услуги по организации перевозок автотранспортом по Москве и территории РФ. Он занимался перевозками грузовых рейсов в должности водитель-экспедитор с заработной платой 4500 рублей в день. Трудовой договор не заключался. Был подписан договор аренды автомобиля с ответчиком, принадлежащий ему на праве собственности. 04 июня 2018 года он уволился по собственному желанию. Заработная плата за отработанный период выплачена не полностью. При увольнении не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате составляет 165000 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 165000 рублей, денежную компенсацию 15284 рубля 50 коп., компенсацию морального вреда 100000 рублей, почтовые расходы 1862 рубля 46 коп. и расходы на юридические услуги 37200 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить заявлены исковые требования.

ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из пояснений истца следует, что в период с 10 января 2017 года по 04 июня 2018 года он осуществлял рудовую деятельность в компании «Мегаполис 24», оказывающей услуги по организации перевозок автотранспортом по Москве и территории РФ. Он занимался перевозками грузовых рейсов в должности водитель-экспедитор с заработной платой 4500 рублей в день. Трудовой договор не заключался. Был подписан договор аренды автомобиля с ответчиком, принадлежащий ему на праве собственности.

Записи в трудовой книжке о приеме его на работу в ИП ФИО2 не имеется.

Из представленного штатного расписания ИП ФИО2, утвержденного 01 марта 2019 года, следует, что имеются две должности водителя.

Ответчиком представлены два приказа о приеме на работу с ФИО3 и ФИО4, которые были приняты на должность «транспортного водителя». Работают с 01.02.2018 года по настоящее время. 

Между истцом и ИП ФИО2 был заключен договор аренды транспортного средства от 10.01.2017 года сроком до 31 декабря 2017 года. Согласно которому истец предоставил арендатору автомобиль. Арендная плата составила 4500 рублей в день (п.1.7 договора). 

Также истцом предоставлен отчет водителя о поездках с «Мегаполис 24».

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, суд, считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, трудовые отношения между сторонами, определенные ст. 15 ТК РФ, установлены не были, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, фактически он к работе, как работник ответчика, не допускался, с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, как работник, в спорный период не был ознакомлен, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции водителя в организации ответчика и получение заработной платы суду не представлены.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных (обязательных) условий этого договора в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Между тем, в материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности водителя с ведома и по поручению работодателя, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений и обязании внести записи в трудовую книжку. 

Поскольку судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по делу отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2019 года

Судья: