24RS0002-01-2018-003647-27

Дело № 2-3337/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Муниципального автономного оздоровительного учреждения «Сокол» ФИО2, действующего на основании доверенности от 09 января 2018 года, сроком действия по 31 декабря 2018 года, 

при секретаре Рыженковой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному оздоровительному учреждению «Сокол» о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному оздоровительному учреждению «Сокол» о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов, мотивируя требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность 

<

данные изъяты>. Полагает, что месячная оплата его труда должна определяться в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего, на заработную плату должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, однако, ответчиком эти правила не соблюдались, что привело к нарушению трудовых прав истца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 40 597 рублей 56 копеек, которую истец просит взыскать с Муниципального автономного оздоровительного учреждения «Сокол» в свою пользу. Кроме того, просит взыскать судебные расходы в сумме 2000 рублей (л.д. 2-4).

Определением Ачинского городского суда от 24 августа 2018 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Управление образованием Администрации г. Ачинска и Администрация г. Ачинска. 

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, просила взыскать недополученную заработную плату с учетом её работы по совместительству.

Представитель ответчика против заявленных исковых требований возражал, указав, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с размером, установленным Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, кроме того считает, что истцом представлен неверный расчет. 

Представитель третьего лица Управления образования Администрации г. Ачинска, Администрации г. Ачинска, уведомленные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, возражений по иску не представили. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

Как установлено судом, на основании приказа №-А о приеме работника на работу от 01 января 2016 года между МАОУ «Сокол» и ФИО1 былзаключен трудовой договор №, согласно которому, последняя принятана работу на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2136 рублей в месяц, а также надбавки: северная 30 %, районная 30%, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 10% за напряженность в труде, 25% - за разрывной режим работы, 25,4 % персональная стимулирующая выплата. Согласно п. 6.1. договора, работнику установлена сорокачасовая рабочая неделя. В дни массовых заездов и дни работы детского оздоровительного лагеря - гибкий график, суммированный учет рабочего времени за квартал (л.д. 42-43). 

Дополнительным соглашением от 01 января 2018 года к трудовому договору от 01 января 2016 года, ФИО1 установлен оклад в размере 2951 рубль в месяц. Изменения вступили в силу с 01.01.2018 г. (л.д. 48).

Кроме того, ФИО1 в период с 01.07.2018 года по 31.07.2018 года работала по совместительству 

<

данные изъяты> на 0, 33 ставки на основании срочного трудового договора от 01 июля 2018 года №-ДОЛ.

В период с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года работала по совместительству 

<

данные изъяты> на 0, 25 ставки(л.д. 52). 

В период с 01 июня 2018 года по 29 июня 2018 года работала по совместительству 

<

данные изъяты> на 0, 25 ставки (л.д. 55). 

Согласно трудовому договору истец работала в условиях 40-часовой рабочей недели, а также сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1)

Согласно производственным календарям на 2017 год и 2018 год, установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: июль 2017 г. – 21 день, август 2017 г. – 23 дня, сентябрь 2017г. -21 день; октябрь 2017г. 22 дня; ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней.

Согласно сведениям, представленным к Муниципальному автономному оздоровительному учреждению «Сокол»ФИО1 в период с июля 2017 года по июнь 2018 года выполнил нормы рабочего времени в полном объеме:в июле, октябре, ноябре, декабре 2017 года, а также январе, марте, апреле и в июне 2018 года.В период с 22 августа 2017 года по 05 сентября 2017 года находилась в отпуске, с 28 августа 2017 года по 05 сентября 2017 года находилась в отпуске, с 28 августа 2017 года по 07 сентября 2017 года находилась на больничном, с 08 сентября 2017 года по 16 сентября 2018 года находилась в отпуске, 01 февраля 2018 года по 05 февраля 2018 года находилась на больничном, с 07 мая 2018 года по 14 мая 2018 года находилась в отпуске, с 15 мая 2018 года по 25 мая 2018 года находилась на больничном, с 26 мая 2018 года по 31 мая 2018 года находилась в отпуске(л.д. 25, 44-63). 

Из представленных расчетных листков за июль 2017 года – июнь 2018 года следует, что исходя из отработанного времени заработная плата начислялась истцу ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в размере 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной ФИО1, заработной платы с учетом выполнения им нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с июля по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля 2017 года по июнь 2018 года (включительно) составляет 29798 руб. 02 коп. согласно расчету:

№ п/п 

Месяц начисления 

рабочих дней в соответстии с графиком 

Фактически (дни/часы 

Сумма начисл. з/пл (руб.) 

величина МРОТ 

сумма подлежащая выплате с учетом районного и северного коэффициентов 

Недополученная сумма (руб.) 

Примечание 

1 

Июл.17 

21/168 

15/168(осн.)19/56(по совм.) 

10592,00(осн.)+ 3 530,67(совм.) 

7800 

7800x1,6=12480(осн.)12480/0,33=4118,4 

1888,00(осн.)+587,73(совм.) 

2 

Авг.17 

23/184 

11/120 

6907,82 

7800 

7800x1,6/184х120=8139,13 

1231, 31 

с 22.08. по 27.08. отпуск;с 28.08. по 31.08. больничный 

3 

Сент.17 

21/168 

10/80 

5 091,24 

7800 

7800x1,6/168х80= 5 942,85 

851,61 

с 01.09. по 08.09. больничный;с 08.09. по 16.09. отпуск; 

4 

Окт.17 

22/176 

22/176 

10592,00 

7800 

7800x1,6=12480 

1888,00 

5 

Нояб.17 

21/167 

21/167 

15101,74 

7800 

7800x1,6=12480 

0 

6 

Декаб.17 

21/168 

21/168 

13242,46 

7800 

7800x1,6=12480 

0 

7 

Янв.18 

17/136 

17/136(осн.)17/34(совм. 0,25 ставки.) 

11016,00 

9489(осн.)+ 2753,70(совм.) 

9489x1,6=15182,40(основное)15182,4х0,25=3795,6 

4166,40(осн.)+1041,9(совм.) 

8 

Февр.18 

19/151 

14/127 

9265,11 

9489 

9489x1,6/151х127=12769,30 

3504, 19 

С 01.02 по 05.02 больничный 

9 

Мар.18 

20/159 

20/159 

11016,00 

9489 

9489x1,6=15182,40 

4166,40 

10 

Апр.18 

21/167 

21/167 

11016,00 

9489 

9489x1,6=15182,40 

4166,40 

11 

Май.18 

20/159 

2/16 

1123,32 

11163 

11163x1,6/159х16=1786,08 

662,76 

с 07.05. по 14.05 отпуск; с 15.05. по 25.05 больничный. 

12 

Июн.18 

20/159(осн.)5/39,75 (совм.) 

15/159(осн.)27/34(совм) 

12217,48(осн.)+ 4508,37(совм.) 

11163 

11163x1,6=17860,80(осн.)17860,8х0,25=4465,2(совм.) 

5643,32 

Итого: 

29798, 02 

При этом, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом невыплаченной заработной платы, поскольку в представленном расчете истцом не учтены периоды нахождения в отпуске и периоды временной нетрудоспособности в спорный период.

Кроме того, суд не может согласиться с представленным ответчиком расчетом задолженности, поскольку в представленном расчете не учтена недополученная истцом заработная плата за работу по совместительству в январе 2018 года. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 29798 руб. 02 коп. 

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов наюридических услуг в сумме 2000 рублей. 

Истцом заключен договор об оказании юридических услуг по составлению искового заявления с ООО «Велес» 24 июля 2018 года, предметом которого является составление истцу искового заявления о взыскании заработной платы. Стоимость услуг по договору составляет 2000 рублей. Согласно представленной квитанции, истцом оплачены услуги в сумме 2000 рублей (л.д.16), которые подлежат взысканию с Муниципального автономного оздоровительного учреждения «Сокол» в пользу ФИО1 в полном объеме.

Таким образом, с Муниципального автономного оздоровительного учреждения «Сокол» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 29798 рублей 02 копейки (задолженность по заработной плате) + 2000 рублей (судебные расходы) = 31798 рублей 02 копейки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1093 рубля 94 копейки. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного оздоровительного учреждения «Сокол» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июля 2017 года по июнь 2018 года включительно, в размере 29798 рублей 02 копейки, судебные расходы 2 000 рублей, а всего 31798 (тридцать одну тысячу семьсот девяносто восемь) рублей 02 копеек. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального автономного оздоровительного учреждения «Сокол» в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1093 рубля 94 копейки. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Т.Ю. Корявина.

Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2018 года.