24RS0002-01-2018-004681-29

2-4094/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Гилязевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что по трудовому договору от 31.08.2016 работает у ответчика в должности 

<

данные изъяты>, оклад составляет 2552 руб. Работодатель в период с апреля 2018 года по август 2018 года производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх установленного размера МРОТ, а не включаться в этот размер. Просит взыскать заработную плату в сумме 21 122,74 руб. за указанный период, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1013,90 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (л.д.2).

Определением суда от 181.10.2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство образования Красноярского края (л.д. 28).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.32), просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. 36).

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.31,33а), представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.35). 

Представитель третьего лица Министерство образования Красноярского края в судебное заседание не явился, извещен (31,33), отзыв не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края. 

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 01.09.2016 г. и трудового договора от 31.08.2016 г. ФИО1 принята на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> по основному месту работы с 01.09.2016 г. с должностным окладом в размере 2 231 руб. (л.д. 4-7,24). 

Условиями трудового договора предусмотрены дополнительные выплаты: компенсационного характера за работу в общеобразовательных школах-интернатах в размере 15%, районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%.

Согласно приказу о приеме на работу и п. 5.1. трудового договора, истцу установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. 

Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2018 г. к трудовом договору от 31.08.2016 г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 2 552 руб. (л.д. 8). 

Из расчетных листков за период с апреля 2018 года по август 2018 года (л.д. 9-11) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460 ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 был установлен в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы ФИО1 должен был составлять в апреле 2018 года не менее 15 182,40 руб.(9489х1,6), с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6).

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца за спорный период с апреля 2018 года по август 2018 года был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает необходимым взыскать заработную плату в размере 21 122,68 руб., исходя из следующего расчета:

п/п 

Период, ставка 

Нормадни 

Фактически отработано 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6) 

Недополученная сумма 

апрель 2018 

21 

21 

11016 руб. 

15182,40 руб. 

4166,40 руб. 

май 2018 

20 

20 

11163 руб. 

17860,80 руб. 

6697,80 руб. 

июнь 2018 

20 

20 

11163руб. 

17860,80 руб. 

6697,80 руб. 

июль 2018 

22 

5 

2537,05 руб. 

4059,27 руб. 

1522,22 руб. 

август 2018 

23 

7 

3397,43 руб. 

5435,89 руб. 

2038,46 руб. 

Итого 

21122,68 руб. 

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 4.м трудового договора 9.6 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 28 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 13 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца (л.д.6-оборот).

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 14-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы 

Доначислено, руб. 

Сумма долга, руб. 

Период просрочки 

ключевая ставка, % 

Сумма денежн. комп., руб. 

начало 

конец 

ккол-во дней 

Апрель 2018 

4166,40 

4166,40 

14.05.18 

13.06.18 

31 

7,25 

62,42 

Май 2018 

6697,80 

10864,20 

14.06.18 

13.07.18 

30 

7,25 

157,53 

Июнь 2018 

6697,80 

17562,00 

14.07.18 

13.08.18 

31 

7,25 

263,13 

Июль 2018 

1522,22 

19084,22 

14.08.18 

13.09.18 

31 

7,25 

285,94 

Август 2018 

2038,46 

21122,68 

14.09.18 

16.09.18 

2 

7,25 

20,41 

21122,68 

17.09.18 

22.11.18 

67 

7,50 

707,61 

Итого 

1497,04 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 878,59 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (в части компенсации морального вреда), всего 1178,59 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 21 122 рубля 68 копеек за период с апреля по август 2018 года, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 497 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 23 619 рублей 72 копейки, в остальной части отказать. 

Взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 1 178 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 27 ноября 2018 года.

Судья Т.Н. Настенко