дело № 2-1731/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

6 ноября 2020 г. с. Иглино 

Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Тарасовой Н.Г., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре Гайсиной Д.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «А-Поволжье» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «А-Поволжье» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, указывая в обоснование требований, что с 01.02.2019 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя трудовую деятельность на должности охранника. 21.10.2019 она была уволена по собственному желанию, после чего, в нарушение требований трудового законодательства работодателем трудовая книжка ей выдана не была. По факту указанного обстоятельства она неоднократно обращалась в адрес ответчика, в связи с чем, не могла встать на учет в центр занятости для признания ее безработной и получения пособия по безработице и рассчитывать на оказание содействия в трудоустройстве, возможности прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. Только 23.07.2020 ее пригласили по адресу: 

<

адрес> где ей была выдана трудовая книжка и предоставлено на подпись заявление о ее получении.?Между тем компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с момента прекращения трудовых отношений до фактической даты выдачи трудовой книжки, ей выплачена не была, что она считает нарушением ее трудовых прав. Истец считает, что компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию с ответчика в ее пользу составляет 86 390 руб. 92 коп. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и переживания, основанные на незаконном ограничении ее трудовых прав. Она испытала нравственные страдания и переживания по поводу сложившейся ситуации, до настоящего момента находится в состоянии стресса, а также испытывает иные негативные эмоции. Компенсацию причиненного истцу морального вреда с учетом длительности нарушения ее трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, она оценивает в размере 50 000 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 86 390,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Ответчик на судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд полагает возможным рассмотреть указанное дело в отсутствие не явившегося лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Выслушав объяснение стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 также предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 

Из материалов дела следует, что с 1.02.2019 истец работала в должности охранника в ООО ЧОО «А-Поволжье».

21.10.2019 истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию.

В этот же день истец уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения истца трудовая книжка ей выдана не была.

Трудовая книжка получена истцом только 23.07.2020. 

Поскольку работодатель своевременно не исполнил вышеизложенные положения нормативных правовых актов о своевременном вручении работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, то требования истца в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки являются обоснованными.

Согласно условиям трудового договора от 1.02.2019, размер оклада истца в ООО ЧОО «А-Поволжье» составлял 11 500 руб.

Согласно расчету, представленному истцом, расчет среднего дневного заработка выглядит следующим образом: 11 500 руб. (размер оклада) х 12 (месяцев) / 246 (количество календарных рабочих дней в периоде) = 560,98 руб. Средний заработок за просрочку выдачи трудовой книжки за период 154 рабочих дня с 22.10.2019 по 23.07.2020 (включительно) составляет: 86 390 руб. 92 коп. (560,98 х 154).

Указанный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным требованиям.

Как следует из разъяснений, данных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 (ред. от 23.06.2015) "О судебном решении" выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Вместе с тем, суд полагает, что истцом в подсчете допущена арифметическая ошибка и размер среднего заработка за просрочку выдачи трудовой книжки за период 154 рабочих дня с 22.10.2019 по 23.07.2020 (включительно) составляет: 86 389,38 руб. 

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 22.10.2019 по 23.07.2020 в размере 86 389,38 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных нарушений работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Установлено, что при подаче искового заявления истец был освобожден от оплаты государственной пошлины.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 092 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «А-Поволжье» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 22.10.2019 по 23.07.2020 в размере 86 389,38 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «А-Поволжье» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «А-Поволжье» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 092 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца.

Председательствующий Н.Г. Тарасова