РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 декабря 2017 года город Тула

Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Свиреневой Н.А.,

при секретаре Ионовой А.А.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ОАО «ТНИТИ» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1348/2017 по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Тульский научно – исследовательский технологический институт» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ требований обратилась в суд с иском к ОАО «ТНИТИ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с дата года она работала в должности заместителя начальника планово – экономического отдела. За период с дата года в установленный срок ей не была выплачена заработная плата, в связи с чем, и в соответствии с гл.60 ТК РФ она обратилась в комиссию по трудовым спорам ОАО «ТНИТИ» о взыскании с ОАО «ТНИТИ» задолженности по заработной плате. Комиссия по трудовым спорам ОАО «ТНИТИ» рассмотрела ее заявления и выдала ей исполнительные листы – удостоверения комиссии по трудовым спорам ОАО «ТНИТИ»: от дата года №* КТС ОАО «ТНИТИ» о взыскании в ее пользу суммы задолженности по заработной плате в размере 35418 рублей 71 копейки с должника ОАО «ТНИТИ»; от дата года №* КТС ОАО «ТНИТИ» о взыскании в ее пользу суммы задолженности по заработной плате в размере 10497 рублей 37 копеек с должника ОАО «ТНИТИ»; от дата года №* КТС ОАО «ТНИТИ» о взыскании в ее пользу суммы задолженности по заработной плате в размере 37746 рублей 20 копеек с должника ОАО «ТНИТИ»; от дата года №* КТС ОАО «ТНИТИ» о взыскании в ее пользу суммы задолженности по заработной плате в размере 18146 рублей 54 копейки с должника ОАО «ТНИТИ»; от дата года №* КТС ОАО «ТНИТИ» о взыскании в ее пользу суммы задолженности по заработной плате в размере 32255 рублей 78 копеек с должника ОАО «ТНИТИ»; от дата года №* КТС ОАО «ТНИТИ» о взыскании в ее пользу суммы задолженности по заработной плате в размере 35512 рублей 04 копейки с должника ОАО «ТНИТИ»; от дата года №* КТС ОАО «ТНИТИ» о взыскании в ее пользу суммы задолженности по заработной плате в размере 31430 рублей 53 копейки с должника ОАО «ТНИТИ».

В настоящее время удостоверения комиссии по трудовым спорам находятся на исполнении в службе судебных приставов, и по ним произведена частичная оплата. По состоянию на дата года задолженность по заработной плате ответчиком полностью не погашена и составляет 3741 руб. 41 коп. (за дата года). Указывает о том, что в соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за период с дата г. в сумме 25797,09 рублей. В обоснование компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, ссылается на то, что пытается взыскать с ответчика заработную плату в течение 2,5 лет. 

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выплаты в сумме 25797,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ТНИТИ» по доверенности ФИО2 не возражала против удовлетворения заявленных требований в части взыскания компенсации за задержку выплат в сумме 25797,09 руб. Просила отказать истцу в удовлетворении искового требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку ранее моральный вред уже взыскивался.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата года между ОАО «ТНИТИ» и ФИО1 заключен трудовой договор №*, согласно которому ФИО1 принята в ОАО «ТНИТИ» в планово – экономический отдел на должность начальника бюро – заместителя начальника отдела. Оформление истца на работу произведено приказом №* от дата года.

Приказом №* от дата года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются сведениями, содержащимися в трудовой книжке ФИО1 АТ-VII №* от дата года.

В установленный законом срок обязательства по выплате заработной платы работнику ФИО1 со стороны работодателя ОАО «ТНИТИ» не исполнялись, что не оспаривалось сторонами по делу, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. 

Судом проверен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчика ОАО «ТНИТИ» перед истцом, сомневаться в изложенном расчете у суда не имеется оснований, поскольку он выполнен в соответствии с условиями трудового договора и требованиями закона. С данным расчетом стороны согласились. 

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 25797,09 руб. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу причитающихся ему денежных сумм, последнему были причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, в связи с чем, находит требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, в сумме 1000 рублей. Доводы представителя ответчика о повторности заявления требований о компенсации морального вреда за один и тот же проступок несостоятельны, поскольку противоречат материалам дела - из решений Привокзального районного суда г.Тулы от дата г. усматривается, что компенсация за просрочку выплаты заработной платы была взыскана ФИО1 за иной период времени нежели сейчас.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, взыскивается пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов и муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Учитывая, что исковые требования ФИО1 к ОАО «ТНИТИ» подлежат удовлетворению, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «ТНИТИ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Тула в сумме 1273,91 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Тульский научно – исследовательский технологический институт» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в сумме 25797 (двадцать пять тысяч семьсот девяносто семь) рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяч) рублей, а всего в сумме 26797 (двадцать шесть тысяч семьсот девяносто семь) рублей 09 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Тульский научно – исследовательский технологический институт» в бюджет муниципального образования город Тула государственную пошлину в сумме 1273 (одна тысяча двести семьдесят три) рубля 91 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 4 декабря 2017 года.

Председательствующий Н.А. Свиренева