Дело №2-47(1)/2020

64RS0030-01-2019-001102-53

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года г. Ртищево

Ртищевский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Ястребовой О.В.,

при секретаре Маркеловой О.В., 

с участием помощника Ртищевского транспортного прокурора Мидошина М.А., действующего в интересах ФИО1,

представителя ответчика Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО2, действующего на основании доверенности ДД.ММ.ГГГГД от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ртищевского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, 

установил:

Ртищевский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы. 

В обоснование исковых требований истец указал, что Ртищевской транспортной прокуратурой поведена проверка соблюдения трудового законодательства. Установлено, что приказом Мичуринского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Юго-Восточной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» (далее - Центр организации работы станций) от 21 июня 2019 года № ДЦСК-5/150лс ФИО1 переведена с 22.06.2019 года на работу дежурного по железнодорожной станции Саловка, Ардым Юго-Восточной железной дороги); согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 21.06.2019 года к трудовому договору от 14.02.2006 года № ей установлена продолжительность рабочей недели 40 часов (п.4). Местонахождением осуществления работы указано: Пензенская область, Пензенская район, ст. Саловка, ул. Железнодорожная.

Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности предусмотрено установить 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (пункт 1.3).

Кроме того, Федеральным законом от 12.11.2019 года № 372-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) дополнен статьей 263.1, закрепляющей аналогичные требования.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено

установление для женщин, работающих в сельской местности, продолжительности рабочей недели в 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении трудового договора не вправе был увеличивать истице (женщине, работающей в сельской местности) продолжительность рабочего времени, установленную трудовым законодательством, до 40 часов.

В соответствии с Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17.08.1982 года, и Общероссийским классификатором административно-территориального деления ОК 019095, утвержденным постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 года № 413, железнодорожная станция Саловка Юго-Восточной железной дороги относится к сельской местности.

Поскольку место работы ФИО1 находится в сельской местности, в нарушение требований законодательства не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в 36 часов в неделю, условия трудового договора о норме рабочего времени в 40 часов в неделю нарушают действующее трудовое законодательство, предусматривающее сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, выполняемая ею работа сверх установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени подлежала оплате работодателем как сверхурочная работа. Как следует из расчёта, предоставленного работодателем, ФИО1 в период с 22.06.2019 года по ноябрь 2019 года недополучила выплаты в размере 

<

данные изъяты>.

Транспортной прокуратурой принимались досудебные меры по регулированию спорных правоотношений. 15 февраля 2019 года в Ртищевский центр организации работы станций (в последующем реорганизован и присоединён к Мичуринскому центру организации работы станций) вносилось представление об устранении нарушений, в котором затрагивались вопросы ущемления прав женщин, работающих в сельской местности. В частности, указывалось на необходимость установления сокращенной трудовой недели, а также необходимости произвести перерасчет женщинам, работающим в сельской местности, и выплатить денежные средства за сверхурочную работу. При этом, до настоящего момента работодателем перерасчет не произведен. В Ртищевскую транспортную прокуратуру с заявлением о защите своих интересов в сфере трудовых отношений обратилась ФИО1 Просит суд взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> в счет оплаты сверхурочной работы.

В дальнейшем Ртищевский транспортный прокурор уточнил и увеличил исковые требования, указывая, что в ходе судебного заседания работодателем предоставлен уточненный детальный расчет недополученных выплат работником ФИО1 в период с 22 июня 2019 года по 23 ноября 2019 года, сумма выплат составила 

<

данные изъяты>. Просил суд взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> в счет оплаты сверхурочной работы.

В судебном заседании помощник Ртищевского транспортного прокурора Мидошин М.А., действующий в интересах ФИО1, исковые требования с учетом увеличения поддержал, настаивал на их удовлетворении. 

Истец ФИО1, будучи извещенной надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2 в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований указывая, что предусмотренные Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года №298/3-1 льготы для женщин, работающих в сельской местности, в части установления им 36-ти часовой рабочей недели распространяются на работниц, занятых в отраслях сельского хозяйства (растениеводство, животноводство, птицеводство и т.п.), так как в законодательстве нет четкого определения понятия «сельская местность». Федеральным законом от 12 ноября 2019 года №372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности» (далее - Федеральный закон №372-ФЗ), в ТК РФ внесены изменения в части закрепления права женщин, работающих в сельской местности на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. С момента вступления в силу Федерального закона №372-ФЗ трудовые отношения с ФИО1 приведены в соответствие с трудовым законодательством в части установления работнику сокращенной 36 часовой рабочей недели. 

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

В соответствии с подпунктом 1.3 пункта 1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Федеральным законом от 12.11.2019 года № 372-ФЗ ТК РФ дополнен статьей 263.1, согласно которой женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Согласно разъяснений, изложенных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320, 263.1 ТК РФ, Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной платы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

В силу положений статьи 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец ФИО1 находится в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» с 14 февраля 2006 года, что следует из трудового договора № от 14 февраля 2006 года, соглашения о внесении изменений в трудовой договор № от 14 февраля 2006 года, от 30 марта 2007 года, дополнительных соглашений от 01 ноября 2010 года, от 01 августа 2011 года, от 24 апреля 2012 года, от 20 июня 2013 года, от 06 сентября 2013 года, от 24 октября 2013 года, от 13 апреля 2018 года, от 08 мая 2018 года, от 14 сентября 2018 года, от 09 ноября 2018 года, от 31 мая 2019 года (л.д. 13-15, 16-31, 33-35). 

Приказом Мичуринского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Юго-Восточной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» от 21 июня 2019 года № ДЦСК-5/150лс ФИО1 переведена временно с 22 июня 2019 года на работу дежурного по железнодорожной станции Саловка железнодорожной станции Ардым Юго-Восточной железной дороги) (л.д. 39). 

Согласно пункта 4 Дополнительного соглашения к трудовому договору № ДЦСК-12/124 от 21 июня 2019 года к трудовому договору от 14 февраля 2006 года № следует, что ФИО1 изменен раздел 4 трудового договора, изложив его в следующей редакции: установлена продолжительность рабочего времени (пункт 13 трудового договора), нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю. Местонахождением осуществления работы указано: Пензенская область, Пензенская район, ст. Саловка, ул. Железнодорожная (л.д. 36-38).

Как следует из справки по результатам проверки соблюдения трудового законодательства в Ртищевском центре организации работы железнодорожных станций - структурном подразделении Юго-Восточной дирекции управления движением - структурном подразделении Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» от 28 мая 2018 года Мичуринского филиала дорожной территориальной организации Профсоюза на Юго-Восточной железной дороге, в ходе проведенной проверки исполнения Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» в Ртищевском центре организации работы железнодорожных станций установлено, что десять железнодорожных станций Ртищевского центра организации работы железнодорожных станций относятся к сельской местности, в том числе: железнодорожные станции Летяжевка, Пады, Святославка, Морец, Родничек, Байчурово, Кардаил, Саловка, Кистендей, Вертуновская. На указанных станциях работают 51 женщина. Согласно заключенным трудовым договорам установлена 40-часовая рабочая неделя в нарушение пункта 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года №298/3-1. В Правилах внутреннего трудового распорядка Ртищевского центра организации работы железнодорожных станций, утвержденных 15 декабря 2016 года с учетом мотивированного мнения комитета ППО от 15 сентября 2016 года №97, для женщин, работающих в сельской местности, сокращенная рабочая неделя не установлена (л.д. 47-48).

На основании представления об устранении нарушений законодательства №28 от 28 мая 2018 года заместителя руководителя - правовой инспекции труда Мичуринского филиала ДОРПРОФЖЕЛ по Юго-Восточной железной дороге начальнику Ртищевского центра организации работы железнодорожных станций рекомендовано установить в Правилах внутреннего трудового распорядка Ртищевского центра согласно пункта 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ «298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих на железнодорожных станциях Летяжевка, Пады, Святославка, Морец, Родничек, Байчурово, Кардаил, Саловка, Кистендей, Вертуновская, относящихся к сельской местности; внести изменения в трудовые договоры об установлении 36-часовой рабочей недели с оплатой в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы работникам, работающим на железнодорожных станциях Летяжевка, Пады, Святославка, Морец, Родничек, Байчурово, Кардаил, Саловка, Кистендей, Вертуновская, относящихся к сельской местности (л.д. 49-50).

Ответом начальника Ртищевского центра №ДЦСК-71/137 от июня 2018 года указано, что для соблюдения критерия работы при 36 часовой рабочей недели необходимо добавление штатных единиц на станции, относящиеся к сельской местности. При получении разъяснения от Центральной Дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» о применении Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», будет запрошено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа и внесены соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка Ртищевского центра организации работы железнодорожных станций и в трудовые договора работников (л.д. 51-52). 

Из ответа руководителя Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Пензенской области от 12 декабря 2019 года №НК-60-03/309-ис следует, что согласно Общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления станция Саловка Пензенского района Пензенской области идентифицируется кодом ОКАТО - 566255842007 со следующей расшифровкой: 56- Пензенская область, 255 - Пензенский район, 842 - Покрово- Березовский сельсовет, 007- ст. Саловка. В связи с этим станция Саловка Пензенского района Пензенской области относится к сельской местности. 

Учитывая, что станция Саловка Пензенского района Пензенской области относится к сельской местности, соответственно действие вышеуказанных положений должно учитываться на ОАО «РЖД».

Поскольку заключенным с ФИО1 дополнительным соглашением к трудовому договору ДЦСК-12/124 от 21 июня 2019 года к трудовому договору от 14 февраля 2006 года № установлен режим рабочего времени 40 часов в неделю, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности в счет оплаты сверхурочной работы. Доказательств оплаты работы за пределами 36-часовой рабочей недели в спорный период времени ответчиком представлено не было.

Как следует из искового заявления, пояснений помощника Ртищевского транспортного прокурора Мидошина М.А., в период работы с 22 июня 2019 года по 23 ноября 2019 года место работы ФИО1 находилось в сельской местности. В нарушение требований законодательства ей не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в 36 часов в неделю, условия трудового договора о норме рабочего времени в 40 часов в неделю нарушают действующее трудовое законодательство, предусматривающее сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности. В связи с чем, выполняемая ею работа сверх установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени подлежала оплате работодателем как сверхурочная работа. Размер недополученных выплат работником ФИО1 в период с 22 июня 2019 года по

23 ноября 2019 года составляет 

<

данные изъяты>.

Как следует из представленного в суд представителем ответчика расчета, произведенного в соответствии с Методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной 28 октября 2013 года №363, с 22 июня 2019 года по 23 ноября 2019 года фактически обработано ФИО1 803 часа при 40 часовой рабочей недели, при необходимой 36 часовой недели - 717,08 часов. Неполученные часы переработки составляют 85,92 часа. Отработано 10 рабочих смен. Неполученные выплаты составляют 

<

данные изъяты>. Представленный расчет задолженности в счет оплаты сверхурочной работы суд признает верным.

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года №272-ФЗ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Начало действия указанной нормы 3 октября 2016 года.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 за период с 22 июня 2019 года по 23 ноября 2019 года, суд находит обоснованными. При определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика, суд принимает представленный ответчиком расчет.

В связи с чем, за период с 22 июня 2019 года по 23 ноября 2019 года сумма неполученной заработной платы составит помесячно: июнь 2019 года - 

<

данные изъяты>; июль 2019 года - 

<

данные изъяты>; август 2019 года - 

<

данные изъяты>; сентябрь 2019 года - 

<

данные изъяты>; октябрь 2019 года - 

<

данные изъяты>; по 22 ноября 2019 года - 

<

данные изъяты>, а всего на сумму 

<

данные изъяты>. 

К доводам представителя ответчика о том, что предусмотренные льготы для женщин, работающих в сельской местности, в части установления им 36-ти часовой рабочей недели распространяются только на работниц, занятых в отраслях сельского хозяйства (растениеводство, животноводство, птицеводство и т.п.), суд признает несостоятельными, поскольку положения пункта 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года подлежат применению в отношении всех женщин, работающих в сельской местности, а не только для женщин, непосредственно занятых в отраслях сельского хозяйства, поскольку критерием распространения дополнительных гарантий в виде сокращенной продолжительности рабочего времени при сохранении оплаты в том же размере, что и при полной рабочей неделе, является сам факт работы женщин в сельской местности, независимо от характера выполняемой ими работы.

На основании части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 1,3 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу п.п. 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 

<

данные изъяты> - 4 процента цены иска, но не менее 

<

данные изъяты>.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ртищевского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, удовлетворить. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в счет оплаты сверхурочной работы за период с 22 июня 2019 года по 23 ноября 2019 года в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход бюджета Ртищевского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путём подачи апелляционной жалобы через Ртищевский районный судСаратовской области. 

Судья подпись