Дело № 2-646/2025

УИД 42RS0023-01-2025-000411-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк «17» сентября 2025 года

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Жегловой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Васильевой А.В.,

с участием прокурора Ницука А.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» о признании перевода на другую работу незаконным, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Новокузнецкий районный суд Кемеровской области с иском к ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» о признании перевода на другую работу незаконным.

Требования мотивированы тем, что 07.05.2020 ФИО2 был принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» по должности заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ему была поручена работа по пожарной безопасности с оплатой в размере 9 150 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжение Правительства Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №-р произошла реорганизация ГБУЗ НКПТД в форме слияния, и образовалось новое юридическое лицо ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени ФИО4». На основании реорганизации должность заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе решили сократить.

18.12.2024 ФИО2 была предложена должность «Заместитель начальника отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе». В ходе беседы с начальником по ГО и МР было доложено, что он на новой должности будет выполнять прежнюю работу. ФИО1, как работника интересовал размер заработной платы. На что руководитель пояснил, что заработная плата будет меньше, чем была в пределах 10%, а это значит, заработная плата будет составлять в пределах 80 000 рублей.

При уведомлении перевода на должность зам. начальника по ГО и МР ФИО2 не было вручена должностная инструкция для ознакомления. Но так как он понимал, что существенно не изменяться его должностные функции и устраивал размер заработной платы, то он согласился и написал заявление о переводе.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 с ним было заключено дополнительное соглашение о переводе на должность зам. начальника по ГО и МР. 

ДД.ММ.ГГГГ специалистом отдела кадров ему был предоставлен приказ №-лс о переводе на другую должность.

При получении заработной платы за декабрь 2024 ФИО2 обнаружил, что заработная плата составила в пределах 33 000 рублей, что намного меньше, чем обещали при переводе.

15.01.2025 ФИО2 предоставили для ознакомления должностную инструкцию «Заместитель начальника по ГО и МР» утвержденную ДД.ММ.ГГГГ, в которой содержится на указания на должность «заместитель начальника ГО и МР по антитеррористической защищенности и безопасности», что не соответствует названию его должности.

Истец считает, что его перевод на другую работу незаконный, так как согласно приложение № Приказа Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих и централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения» штатными нормативами предусмотрена должность «заместитель главного врача ГО и МР», а письмом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ № дано разъяснения, что «При формировании структурного подразделения, специально уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, в штаты этого подразделения вводится должность «заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) по медицинской части для работы по гражданской обороне и мобилизационной работе», замещаемая специалистом с высшим медицинским образованием, или должность «заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) по гражданской обороне и мобилизационной работе», замещаемая специалистом с высшим (или средним) профессиональным образованием.

Так приказом ответчик внес изменения в свое штатное расписание: сократил вакантную ставку «заместитель главного врача по ГО и МР» и ввел новую должность «заместитель начальника ГО и МР», тем самым фактически произведено «мнимое сокращение»: вместо должности «заместитель главного врача по ГО и МР» введена «новая» с аналогичными обязанностями должность. Таким образом, изменение штата свелось к переименованию должности, а никаких организационных или технологических условий труда у ответчика не произошло. При таких обстоятельствах «мнимое» сокращение штата работников не могло являться основанием для прекращения с истцом трудовых отношений по занимаемой им должности. Поэтому его перевод является незаконным, и, следовательно, он подлежит восстановлению на прежней работе.

С учетом изложенного истец просит:

Расторгнуть дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ;

Признать незаконным Приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить ФИО2 в должности «заместитель главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе» в ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени ФИО4» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО2, представитель истца – ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить их по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

В ходе судебных заседаний истец дополнительно пояснял, что в начале декабря 2024 года ему предложили перевод на новую должность, он согласился. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил главный врач, сказал, что срочно надо написать заявление о переводе. Это было в 16 часов. Он вернулся на работу, написал заявление и оставил его в отделе кадров, также сфотографировал его и отправил ФИО6 в мессенджер WhatsApp. Он написал перевести его с ДД.ММ.ГГГГ. Ему перезвонили и сказали, что надо переписать заявление с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 сделал это утром ДД.ММ.ГГГГ. Спустя неделю ему принесли дополнительное соглашение, где он увидел сумму оклада. Он прочитал дополнительное соглашение и начал звонить главному врачу, узнавать, почему заработная плата у него другая. Главный врач его успокоил, и он подписал дополнительное соглашение и отдал его в отдел кадров. Приказ о переводе ему привезли в конце декабря. Первую должностную инструкцию ему передали 15 или ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с ней ознакомился, не согласился и вернул в отдел кадров без подписи. В конце февраля 2025 года ему дали вторую должностную инструкцию, она отличалась от первой. В ней он уже указал, с чем конкретно не согласен. В апреле 2025 года ему дали третью должностную инструкцию, он с ней ознакомился, также указал пункты, с которыми не согласен. Это пункты, в которых есть пожарная безопасность. ФИО1 неоднократно звонил начальнику отдела по ГО и МР, говорил, что не согласен с конкретными пунктами, где есть пожарная безопасность. Когда сменился начальник отдела, он и новому начальнику звонил, говорил об этом. Начальник отдела ответил, что переработает ее, но пожарная безопасность так и осталась. Остальные функциональные обязанности его не изменились. По пожарной безопасности он тоже выполнял функции, но по дополнительному соглашению, которое с ним было расторгнуто. Давление, при подписании дополнительного соглашения и приказа о переводе на него не оказывалось. Также ФИО1 пояснил, что после уведомления о сокращении, ему предлагалось много должностей, не подходящих ему. Он ознакомился с ними со всеми и написал, что не согласен. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил главный врач и предложил должность заместителя начальника по ГО и МР. ФИО1 сказал, что его интересует размер заработной платы. Узнав, что она ненамного будет меньше, процентов на 10, он согласился на перевод и, приехав на работу, написал заявление о переводе. Ранее, где-то в октябре 2024 года главный врач приезжал в 

<

адрес> и вызывал его к себе на беседу, в которой сообщил, что пока они думают какую должность сформировать для него, чтоб при этом он выполнял все те же функции и обязанности что и сейчас. До момента получения должностной инструкции, он не поднимал вопрос о выполнении его трудовых функций. Пожарную безопасность он как вел, так и ведет сейчас. Отдельной должностной инструкции по пожарной безопасности не было, все прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору. Он хочет, чтоб ему подняли заработную плату и привели все документы в соответствие с приказами МЧС и приказом №. Хочет просто справедливости. На сегодняшний день численность медицинского персонала вместе с пациентами составляет 415 человек. Сейчас их работает на этом направлении 2 человека, он и специалист. Когда он в январе 2025 года увидел свой расчетный листок, он опять позвонил главному врачу и сообщил, что ему мало начислили. Главный врач попросил сбросить ему расчетный листок и сказал, что разберется. Больше на ФИО1 он трубку не взял. ФИО1, считает, что с должностной инструкцией его должны были ознакомить при предложении о переводе на другую должность. Он задавал вопрос, когда будет должностная инструкция? Ему ответили, что позже будет, ее еще пока нет.

Представитель ответчика ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» ФИО6, ФИО7 действующие на основании доверенности в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали в полном объеме, представили письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что процедура сокращения проведена согласно установленному ТК РФ порядку и сроки, с оценкой преимущественного права работников. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, будучи уведомленным о предстоящем сокращении должности заместителя главного врача по ГО и МР, обратился с личным заявлением о его переводе на должность заместителя начальника отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе ГБУЗ ККФПМЦ. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и изданного работодателем приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс работник был переведен на должность заместителя начальника отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе на 1 ставку и ему в этот же день ДД.ММ.ГГГГ была выдана для ознакомления должностная инструкция по новой должности. Заработная плата работника ФИО1 при его переводе на должность заместителя начальника отдела сформирована правильно, в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, регулирующимися Положением об оплате труда работников ГБУЗ ККФПМЦ, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № э «Об утверждении положения об оплате труда». Стимулирующие выплаты работникам ГБУЗ ККФПМЦ устанавливаются в пределах выделенных ассигнований из средств областного бюджета. На выплаты стимулирующего характера направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты работникам ГБУЗ ККФПМЦ не носят обязательный характер, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, категорию и классность водителей автомобиля. Начисление выплат стимулирующего характера производится в пределах планового фонда оплаты труда работников ГБУЗ ККФПМЦ. ФИО1 были установлены обязательные (в соответствии с Положением) стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы в размере 10% от должностного оклада. Оснований для установления других выплат стимулирующего характера ФИО1 не было. ФИО1 неоднократно возражал относительно объема обязанностей определенных должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем для целей постановки работы по направлению ГО и МР совершались встречные действия, - должностная инструкция изменялась. Нарушений при формировании должностной инструкции не имеется, она содержит в себе необходимые общие положения о подчиненности, положения о квалификации, правах, обязанностях и ответственности. Истец в иске указывает, что его перевод на должность был вынужденной мерой, так как его должность сократили. Это подтверждает факт того, что решение о переводе он принял самостоятельно, при этом ФИО1 понимал, что в ином случае он будет уволен по сокращению. Обосновывая иск, истец сообщает, что ответчик внес изменения в свое штатное расписание: сократил вакантную ставку «заместитель главного врача по ГО и МР» и ввел новую должность «заместитель начальника отдела ГО и МР», тем самым фактически произведено «мнимое сокращение». Со стороны работодателя проведены организационные изменения, перераспределение функций между работниками, необходимость сокращения отдельных должностей, введение новых должностей для обеспечения работы по всем направления после реорганизации. Указание на «мнимое сокращение» не может иметь места, так как должность заместителя главного врача по ГО и МР, которую занимал ФИО1, в штатном расписании ГБУЗ ККФПМЦ сохранялась до февраля 2025 года. Решения, в том числе кадровые принимаемые работодателем, соответствуют принципам рациональной и эффективной экономической деятельности. Проведенные мероприятия по сокращению обоснованы и проведены законно и не использовались для увольнения истца, вопреки указанию на это в иске. Дополнительно просят учесть, что при подготовке к рассмотрению дела, истец на вопрос прокурора о желании работать в ГБУЗ ККФПМЦ сообщил, что не хочет работать. На вопрос, оказывалось ли на него давление при переводе сообщил, что давления со стороны работодателя не было, как не было и угроз в его адрес. Также считает, что у работника нет оснований требовать компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ФИО6 доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление поддержала. 

Третьи лица Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе, Министерство здравоохранения Кузбасса в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте уведомлены надлежащим образом.

Принимая во внимание положения ст. 67 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора ФИО3, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

В силу ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» в должности заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 8-13).

Согласно п. 1.4 Трудового договора, местом постоянной работы работника является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер», расположенный по адресу: Кемеровская область, 

<

адрес>Б.

Согласно п. 1.5 Трудового договора, работа по настоящему договору является для Работника основной.

Согласно п. 1.8 Трудового договора, Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 2.1 Трудового договора, Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

Согласно п. 2.1.9 Трудового договора, Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Согласно п. 2.2.1. Трудового договора, Работник обязан своевременно и в полном объеме исполнять должностные обязанности, установленные должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, выполнять указания и поручения вышестоящего руководства.

Согласно п. 3.2.5 Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно п. 3.2.7 Работодатель обязан знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Согласно параграфу 5 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается заработная плата в размере:

5.1 должностной оклад 16 450 рублей в месяц за фактически отработанное время;

5.2 работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 25%; за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) – 1,3.

5.4 в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников ГБУЗ КО НКПТД по результатам достигнутых критериев устанавливаются выплаты за высокие результаты работы: - Отсутствие обоснованных жалоб. Соблюдение норм этики и деонтологии от 0% до 20%; - Своевременное предоставление отчетов и запрашиваемой информации от 0% до 20%; - Отсутствие замечаний в оформлении документации отделения от 0% до 20%; - Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения, выполнение требований по технике безопасности и охраны труда от 0% до 20%; - Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, фармацевтического порядка от 0% до 20%.

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работнику с его согласия поручается выполнять дополнительную работу по пожарной безопасности:

- принимать меры по обеспечению пожарной безопасности охраняемых и обслуживаемых объектов;

- обеспечивать взаимодействие с ведомственными и другими спасательными службами при разработке и проведении противопожарных аварийно- спасательных мероприятий;

- обеспечивать технически правильной эксплуатацией оборудование пожарной безопасности;

- осуществлять контроль за правильным содержанием и эксплуатацией пожарного инвентаря;

- организовывать проведение работ по пожарной безопасности (т. 2 л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п. 5.3 изложен в следующей редакции: Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет: - за стаж непрерывной работы в размере 20% основного оклада (т. 1 л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с занимаемой должностью по профессиональной квалификационной группе, квалификационному уровню в размере 30 709 рублей (т. 1 л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работнику устанавливается оклад с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с занимаемой должностью по профессиональной квалификационной группе, квалификационному уровню в размере 45 847,90 рублей на полную ставку. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения устанавливаются: - от 3 до 5лет – 10%; - от 5 лет и более – 20% (т. 1 л. д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ между государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» и ФИО2 в связи с реорганизацией государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» в форме слияния (распоряжение Правительства Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №-р) с образованием нового юридического лица - государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № следующие изменения: Считать Работодателем по Трудовому договору: государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» (т. 1 л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ между государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с занимаемой должностью по профессиональной квалификационной группе, квалификационному уровню в размере 55 754 рубля (т. 1 л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ между государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому:

- С ДД.ММ.ГГГГ Работник прекращает выполнение дополнительной работы по пожарной безопасности;

- С ДД.ММ.ГГГГ прекращает свое действие дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №;

- С ДД.ММ.ГГГГ Работнику прекращается начисление выплаты компенсационного характера за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением, в размере 9 150 рублей (установленных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к) (т. 1 л.д. 193).

Кроме того, судом установлено, что:

ДД.ММ.ГГГГ Правительством Кемеровской области-Кузбасса принято Распоряжение №-р «О реорганизации государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области-Кузбасса», в соответствии с которым постановлено:

1. Реорганизовать государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4», расположенное по адресу: 650036, 

<

адрес>, 

<

адрес>, государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер», расположенное по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Прокопьевский противотуберкулезный диспансер», расположенное по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, в форме слияния, образовав государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4».

2. Установить, что государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» является правопреемником прав и обязанностей реорганизуемых учреждений здравоохранения (т. 1 л.д. 43-46).

ДД.ММ.ГГГГ завершена процедура реорганизации в форме слияния указанных реорганизуемых учреждений здравоохранения, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (т. 1 л.д. 47-49).

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» издан Приказ № «Об утверждении структуры государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4», согласно которого для упорядочения управления, налаживания взаимодействия подразделений, установления подчиненности, соподчиненности и уровней ответственности приказано утвердить организационную структуру государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4», которая в виде схемы представлена в приложении № (т. 1 л.д. 189).

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» издан Приказ №-э «Об утверждении штатного расписания», согласно которого в Обособленное структурное подразделение Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер входит 757,75 штатных единиц (т. 1 л.д. 230).

Согласно штатного расписания работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» в штат работников управления входят 2 заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе. 

Отдел по гражданской обороне и мобилизационной работе состоит из начальника отдела, одного специалиста по гражданской обороне и одного документоведа (т. 1 л.д. 231).

В административно-управленческий персонал обособленного структурного подразделения Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер входят два специалиста по гражданской обороне (т. 1 л.д. 247).

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» издан Приказ № «О создании комиссии по оценке преимущественного права оставления на работе», согласно которого в связи с завершением реорганизации, в результате которой образовано ГБУЗ ККФПМЦ, для которого утверждено штатное расписание, не предусматривающее наличие нескольких штатных единиц по отдельным должностям, необходимо проведение мероприятий по сокращению численности работников, занимающих такие должности. Создана комиссия по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (т. 1 л.д. 53).

Комиссией по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе на ФИО1 была составлена справка, из которой следует, что в его трудовые функции входит:

- Планирование и организация проведения мероприятий гражданской обороны;

- Планирование и организация проведения мероприятий мобилизационной подготовки;

- Планирование и организация проведения мероприятий службы медицины катастроф;

- Планирование и организация проведения мероприятий по пожарной безопасности (т. 1 л.д. 55-56).

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» издан Приказ № «Об утверждении структуры отдела по ГО и МР ГБУЗ ККФПМЦ», которым приказано:

1. Утвердить и ввести в действие структуру отдела ГО и МР ГБУЗ ККФПМЦ;

2. Начальнику отдела по ГО и МР разработать и утвердить новые должностные инструкции для работников отдела ГО и МР в соответствии с новым утвержденным штатным расписанием и утвержденной структурой отдела;

3. Разработать и ввести в действие «Положение об организации и ведении гражданской обороны в ГБУЗ ККФМЦ» (т. 2 л.д. 19).

Из представленной в материалы дела структуры отдела по ГО и МР ГБУЗ ККФПМЦ следует, что отдел возглавляется начальником отдела по ГО и МР в непосредственном подчинении которого находятся три заместителя начальника отдела по ГО и МР, в подчинении которых находятся специалисты по ГО и ЧС (т. 2 л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» издан Приказ №-э «Об утверждении Положения об оплате труда», согласно которого приказано в том числе: - Утвердить Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4»; - Ввести в действие Положение с ДД.ММ.ГГГГ; - Обеспечить ознакомление с Положением об оплате труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ всех действующих сотрудников ГБУЗ ККФПМЦ, а также вновь принимаемых сотрудников; - Заместителю главного врача по кадрам и правовой работе (ФИО6) обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовому договору с работниками ГБУЗ ККФПМЦ (т. 1 л.д. 158).

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» издан Приказ №-э «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которого приказано с ДД.ММ.ГГГГ сократить в том числе должность заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе (т. 1 л.д. 50).

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» издан Приказ №-э «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ введена должность заместителя начальника отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе. Что также подтверждается изменением штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 31-33).

В исковом заявлении истец ссылается на то, что приказом ответчик внес изменения в свое штатное расписание: сократил вакантную ставку «заместитель главного врача по ГО и МР» и ввел новую должность «заместитель начальника ГО и МР», тем самым фактически произвел «мнимое сокращение», что являться основанием для восстановления истца в прежней должности.

Суд не может согласиться с таким доводом истца по следующим основаниям.

Правом вмешиваться во внутренние дела организации и оценивать обоснованность принятия работодателем решения о необходимости проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также создания новых отделов, введение, замещение новых должностей суд не наделен.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 ТК РФ (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, №-О-О и №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Проанализировав представленные ответчиком доказательства в части изменения структуры государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4», суд приходит к выводу о том, что сокращение замещаемой истцом должности имело место в действительности, и было обусловлено распоряжением правительства Кемеровской области-Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О реорганизации государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области-Кузбасса».

При этом указанное распоряжение правительства Кемеровской области-Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О реорганизации государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области-Кузбасса» не оспорено и незаконным не признано.

Решение о проведении ответчиком организационно-штатных мероприятий, о сокращении должностей, изменения в штате сотрудников является исключительной компетенцией работодателя, суд не вправе входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности сокращения штата, не вправе вмешиваться в организационно-хозяйственные функции организации, поскольку задачами суда является лишь проверка основания и соблюдение установленного трудовым законодательством порядка сокращения.

Проверяя законность перевода ФИО2 на должность заместителя начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе, а также факт вменения истцу трудовых обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией, определяемой работодателем при заключении трудового договора, понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Исходя из буквального толкования указанных норм, должностные обязанности муниципального служащего определяются должностной инструкцией, согласованной сторонами трудового договора при его заключении (изменении).

Таким образом, вменение новых должностных обязанностей является изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного Кодекса (части 3 и 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Судом установлено, что в связи с завершением реорганизации в форме слияния ответчик государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» уведомил истца ФИО2 об исключении занимаемой им должности заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе из штатного расписания и предстоящем увольнении по сокращению штата. Также истец был информирован о вакантных должностях по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на которые мог быть переведен с его письменного согласия, что подтверждается Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ и один экземпляр которого им был получен на руки, а также Приложением к уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ № с информацией о вакантных должностях по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 59-61).

Как пояснил истец в ходе судебного заседания и не оспорил ответчик, ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил главный врач и предложил вакантную должность заместителя начальника отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе. Истец согласился на перевод на указанную должность в связи, с чем ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на имя главного врача с просьбой перевести его на должность заместителя начальника отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 62).

ДД.ММ.ГГГГ между государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» и ФИО1 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ работник переводится в отдел по гражданской обороне и мобилизационной работе на должность заместителя начальника отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе на 1 ставку.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 908 рублей в месяц за фактически отработанное время (т. 1 л.д. 63).

ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ в отдел по гражданской обороне и мобилизационной работе на должность заместителя начальника отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе по инициативе работника (т. 1 л.д. 64).

В судебном заседании истец подтвердил, что был ознакомлен с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, Приказом (распоряжение) о переводе работника на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ, подписал их собственноручно, добровольно и без каких-либо принуждений.

Факт того что документы были подписаны не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ обусловлен отдаленностью нахождения работодателя от обособленного структурного подразделения Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер, что не оспаривается сторонами.

Однако ФИО2 ссылается, что в момент подписания дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ его не ознакомили с должностной инструкцией, а предоставили ее лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в трудовом кодексе Российской Федерации не установлено требование об ознакомлении работников с локальными нормативными актами конкретно при переводе. Есть общие правила, ч. 2 ст. 22 ТК РФ: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Обязанность же ознакомления работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором установлена лишь при приеме на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу, что перевод ФИО2 на другую должность соответствует трудовому законодательству. Нарушений ответчиком трудового законодательства при переводе ФИО2 на другую работу судом не установлено, сторонами не представлено.

Кроме того, суд не может согласиться с доводом истца о том, что новой должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ ему были вменены новые обязанности по пожарной безопасности, которые не предусмотрены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, должностной инструкцией № ДИ-9/2023 от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работнику с его согласия поручается выполнять дополнительную работу по пожарной безопасности. Данное дополнительное соглашение прекратило свое действие с ДД.ММ.ГГГГ, то есть на момент заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работа по пожарной безопасности не являлась для истца новой, а входила в круг его должностных обязанностей.

Довод истца о том, что ответчик согласился с тем, то должностная инструкция не соответствует занимаемой им должности, в связи, с чем дважды пересматривал должностную инструкцию заместителя начальника отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе, суд считает несостоятельным, поскольку должностная инструкция не является соглашением между работодателем и работником, она является подтверждением установленных работодателем должностных обязанностей работника, разработана к определенной должности, имеющейся в штатном расписании ответчика, а не по отношению к конкретной личности работника, в частности, работника ФИО1 Согласование с работником положений должностной инструкции не требуется, поскольку на работодателе лежит только обязанность ознакомить работника с ней, поэтому ссылка истца в апелляционной жалобе на несогласие с должностной инструкцией утвержденной, противоречит нормам законодательства о труде, так как действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя согласовывать перечень должностных обязанностей с каждым работником, изложенное в должностной инструкции не является обоюдной волей сторон трудового договора, а предписывает работнику круг его должностных обязанностей.

В свою очередь ответчиком подтверждено, и истцом не оспаривается, что ему предоставлялись для ознакомления должностные инструкции, что подтверждается подписью истца и его несогласием с определенными пунктами должностной инструкции (должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ т. 1 л.д. 84-90, должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ т. 1 л.д. 204-210). При этом, как пояснил истец, с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен, удостоверять факт ознакомления с ней отказался, и без подписи вернул в отдел кадров.

Довод истца о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ являются незаконными также в связи с тем, что заработная плата истца после перевода на новую должность стала намного меньше, чем был обещано истцу суд считает несостоятельным, поскольку как было установлено в судебном заседании и следует из Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата состоит из: оклада (должностного оклада), персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), компенсационных выплат работнику, стимулирующих выплат работнику. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за ученую степень, выплаты за почетное звание, выплаты за непрерывный стаж работы, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за обслуживание маломобильных пациентов, выплаты за высокие результаты работы, иные премиальные выплаты (т. 1 л.д. 159-188). 

При этом как следует из служебной записки № от ДД.ММ.ГГГГ начальника ГО и МР ФИО8, представление (ходатайство) на установление работнику выплат стимулирующего характера премиальных выплат по итогам работы прочему персоналу за высокое качество результатов труда по основной должности не представлялось, так как нет оснований для составления данного ходатайства в связи с тем, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при норме 161 рабочий день, ФИО1 отработано 73 рабочих дня – 45% (т. 2 л.д. 76-77).

Из служебной записки заместителя главного врача по экономическим вопросам ФИО9 следует, что ФИО1 установлена выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в размере 20%.

В июне 2025 ФИО2, как и всем сотрудникам ГБУЗ ККФПМЦ, установлена разовая премия ко дню медицинского работника в размере 39% от оклада.

Учитывая то, что в 2025 году выплаты стимулирующего характера премиальные выплаты по итогам работы прочему персоналу в ГБУЗ ККФПМЦ не устанавливались, ФИО2 не может претендовать на данную выплату.

Выплата стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливается работнику за высокие качество результатов труда по основной должности на основании представления (ходатайства) руководителя структурного подразделения. Представление на установление стимулирующей выплаты за высокие результаты работы должно содержать основание для установления выплаты в период. Начальниками отдела ГО и ЧС и непосредственными руководителями ФИО1 в разные периоды были:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ФИО10;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ФИО11;

- с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время – ФИО8

Ни один из руководителей ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ходатайств на установление выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы в планово-экономический отдел не предоставлял (т. 2 л.д. 78).

Доказательств того, что ответчиком необоснованно занижена заработная плата, истцом в материалы дела не предоставлено. Размер начисленной и выплаченной заработной платы соответствует положению об оплате труда. С размером заработной платы истец был ознакомлен, с ним согласен, что подтверждается его личной подписью в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и Приказе (распоряжении) о переводе работника на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ, и подтверждено самим истцом в ходе судебного заседания.

Кроме того, по ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО12, которая пояснила, что является коллегой ФИО2 В прошлом году он был ее начальник. Она работает специалистом по гражданской обороне, а он был заместителем главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе, а сейчас заместитель начальника отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе. В должности специалиста по гражданской обороне она работает с 2021 года. Они с ФИО1 сидят в одном кабинете, поэтому она все видит и слышит. В июле 2024 года им уже было известно, что будут переводы на новые должности, но до декабря 2024 года конкретно какие должности будут, известно не было. Утром ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 рассказал ей, что ему ДД.ММ.ГГГГ звонили, предложили новую должность, и он согласился. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ к ним в кабинет приходила сотрудник отдела кадров и попросила ФИО1 переписать заявление, так как у него была указана неправильная формулировка, что он и сделал. Где-то через 1,5-2 недели, может меньше, помнит точно, что через несколько дней, к ним в кабинет снова приходила сотрудник отдела кадров и принесла ФИО1 приказ о переводе. Свидетель возмутилась, что они переводят его, не ознакомив с должностными обязанностями. Она запомнила, что приказ точно был, так как смотрела сумму оклада в нем, он был схож с ее. ФИО1 при ней его прочитал и подписал. После подписания приказа он позвонил в Кемерово и спросил, как будет формироваться его заработная плата. Он сказал, что ему ответили, что заработная плата будет меньше процентов на 10. У них с ФИО1 разные должностные инструкции. ФИО1 первую должностную инструкцию принесли после нового года, а ей ее должностную инструкцию принесли только ДД.ММ.ГГГГ, хотя она оформлена ДД.ММ.ГГГГ. Подписывал ли ФИО1 должностную инструкцию, она не помнит, но помнит, что он звонил в Кемерово начальнику отдела по этому поводу. Потом они еще две должностных инструкции ему присылали. ФИО1 и раньше выполнял функции по пожарной безопасности, но с ним было заключено дополнительное соглашение. Была ли отдельная должностная инструкция по пожарной безопасности ей не известно. За пожарной безопасностью ФИО1 следил и до перевода, но за дополнительную плату, так как было дополнительное соглашение, а по новой должностной инструкции стало бесплатно.

По ходатайству ответчика в судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО13, которая пояснила, что работает специалистов по кадрам ГБУЗ ККФПНЦ обособленного структурного подразделения. Работает в этой должности с 2021 года. Она передавала ФИО1 заявление о сокращении его должности. В последние недели декабря 2024 года она узнала, что ФИО1 согласился на перевод на другую должность. Как им из Кемерово пришли документы, она отнесла их ФИО1 В документах был приказ о переводе, дополнительное соглашение, была ли там должностная инструкция точно сказать не может, так как не помнит. ФИО1 читал дополнительное соглашение. Когда он читал должностную инструкцию она не помнит, но ей он ее не верн

<

адрес>, что ей сказали, тоже не помнит. Заявление ФИО1 о переводе она не видела, так как была в отпуске в тот период. Сколько было экземпляров должностной инструкции и сколько из них передавалось ФИО1, она не помнит. Корреспонденция из Кемерово к ним приходит два раза в неделю. Из отпуска она вышла ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, документы на ФИО1 пришли позже ДД.ММ.ГГГГ.

Пояснения свидетелей не противоречат имеющимся в материалах дела доказательствам, а также пояснениям истца в частности, что документы о переводе на другую должность, как минимум дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ были подписаны ФИО1 добровольно, давление со стороны работодателя при подписании указанных документов на него не оказывалось. Кроме того пояснения свидетеля ФИО12 также подтверждают факт того, что в должностные обязанности ФИО1 входила дополнительная работа по пожарной безопасности на момент подписания дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которую он и выполнял. Факт того, что свидетель ФИО12 утверждает, а свидетель ФИО13 не помнит, вручалась ли ФИО1 должностная инструкция или нет, юридического значения для разрешения данного спора не имеет, по изложенным в решении основаниям.

Таким образом, с учетом, установленных по делу юридически значимых обстоятельств, на основании норм действующего законодательства в рамках спорных правоотношений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» о признании перевода на другую работу незаконным.

Разрешая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Нормами ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, как следует из изложенных выше положений закона и разъяснений его применения, условием взыскания денежной компенсации морального вреда законодатель определил неправомерные действия работодателя. 

При установленных обстоятельствах, учитывая, что со стороны работодателя ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» не были установлены нарушения права работника ФИО1, суд не находит оснований и к удовлетворению требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. А потому суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» о признании перевода на другую работу незаконным отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд принявший решение. 

Решение в окончательной форме изготовлено «23» сентября 2025 года

Судья: подпись Н.А. Жеглова

Верно. Судья: Н.А. Жеглова

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № (УИД 42RS0№-39) Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.