УИД 66RS0044-01-2021-000384-89 Дело № 2-681/2021 

Мотивированное 

решение

 суда составлено 10 марта 2021 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2021 года г. Первоуральск Свердловская область

Первоуральский городской суд Свердловской области в составе: 

председательствующего Бородулиной А.Г. 

при секретаре Пальшиной Ю.В., 

с участием истца ФИО1, представителя третьего лица филиала № 4 Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-681/2021 по иску ФИО1 к ООО «Первоуральский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользуемый отпуск, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ответчику ООО «Первоуральский хлебокомбинат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7539,42 руб., задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 28053,47 руб. за период с октября 2020 г. по январь 2021 г., компенсации за задержку выплат в размере 844,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО1 была принята на работу в отдел сбыта Первоуральского филиала «Объединение Уральский хлеб» на должность оператор ЭВМ 4 разряда. В период с мая 2019 г. находилась в отпуске по беременности и родам с сентября 2019 г. по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С сентября 2019 г. было назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в размере 7290 руб. ежемесячно, на данный момент пособие составляет 7764,80 руб. Выплаты работодателем перечислялись стабильно с задержкой на месяц и более. Однако с октября 2020 г. денежные средства совсем перестали поступать. 31 декабря 2020 г. была перечислена выплата в размере 7764,80 руб. за сентябрь 2020 г. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г., а также январь 2021 г. в размере 28053,47 руб.

24.02.2021 трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен по собственному желанию. При увольнении истцу была насчитана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.04.2019 по 25.09.2019 в размере 7539,42 руб., которая не была выплачена в день увольнения. Из справки работодателя следует, что ежемесячное пособие с 01.01.2021 г. по 19.01.2021 г. в связи с проектом ФСС РФ «прямые выплаты» переходит на Фонд социального страхования. В связи с остановкой деятельности предприятия в августе 2020 г., окончанием трудовых договоров с большинством сотрудников, невозможностью попасть на территорию завода и наличием у истца малолетнего ребенка, а соответственно очень ограниченного свободного времени, самостоятельно представить своему работодателю заявление о выплате данного пособия в январе 2021 г. не представлялось возможным. Поскольку никаких выплат истец не получала, предполагает, что и работодатель не передавал необходимые документы в ФСС РФ для выплаты указанного пособия.

В связи с тем, что работодателем своевременно и в полном объеме не были осуществлены положенные выплаты, у истца возник эмоциональный стресс, истцу причинены нравственные страдания, поскольку данный факт лишает истца возможности обеспечить необходимое содержание ребенка. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.

Представитель третьего лица филиала № 4 ГУ Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал требования истца, указал, что ООО «Первоуральский хлебокомбинат» обратился ф филиал ФСС с заявлением о выделении средств, в связи с превышением расходов над начисленными страховыми взносами от 18.08.2020 г. за отчетный период 01.04.2020 по 30.06.2020 г. осуществлены контрольные мероприятия посредством проведения камеральной проверки при обращении страхователя. С пакетом документов к проверке представлены документы в отношении ФИО1 в части пособий по уходу за ребенком до полутора лет за период октябрь 2019 г – июнь 2020 включительно на сумму 66104,5 руб., приобщено гарантийное письмо от 18.08.2020 о факте выплаты всех видов пособий за период 2 квартал 2020 г. По итогам камеральной проверки вынесено решение о выделении средств от 25.08.2020. Задолженность Фонда перед страхователем, по состоянию на 01.07.2020 г. погашена в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Первоуральский хлебокомбинат» в судебном не присутствовал без уважительной причины, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения данного дела, в том числе посредством размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на сайте Первоуральского городского суда, кроме того, надлежащее извещение также подтверждается записью в справочном листе, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, своих возражений на иск не направил, с заявлением об отложении рассмотрения дела не обращался.

Таким образом, суд считает возможным с согласия истца, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, рассмотреть настоящее дело в отсутствии ответчика, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Положениями ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение в случае болезни, воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пунктом 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. При этом п. 5 указанной статьи Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Частью 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлены виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; социальное пособие на погребение.

Частью 1 статьи 13 указанного Федерального закона установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Первоуральский хлебокомбинат» в период с 07.08.2019 г. по 24.02.2021 г., что подтверждается сведениями о трудовой деятельности УПФР. В период с мая 2019 г. находилась в отпуске по беременности и родам с сентября 2019 г. по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Согласно справке ООО «Первоуральский хлебокомбинат» от 24.02.2021 г. у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01 октября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. Сумма задолженности составляет 23296,55 руб., имеется задолженность по выплате компенсации за период с 03.04.2019 г. по 25.09.2019 г., сумма задолженности составляет 7539,42 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, на основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии у ответчика ООО «Первоуральский хлебокомбинат» как работодателя обязанности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма не выплаченных пособий по уходу за ребенком в размере 28053,47 руб.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период работы у ответчика ежегодные оплачиваемые отпуска истцу не предоставлялись, доказательств обратного ответчиком не предоставлено, соответственно, руководствуясь положениями ст. ст. 114, 127 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу о наличии у истца права на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска. 

Истцом представлен расчет компенсации в соответствии со справкой работодателя, согласно которому размер компенсации составляет 7539,42 руб., указанный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 7539,42 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком своевременно не выплачены пособие по уходу за ребенком, а также компенсация за неиспользованный отпуск, имеются основания для взыскания процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплат. 

Истцом представлен расчет компенсации, в соответствии с которым размер компенсации за задержку выплат составляет в размере 844,07 руб. Указанный расчет проверен судом и признан верным, соответствующим ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В связи с чем, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 844,07 руб.

Кроме того, работник имеет право на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Сторонам, в ходе подготовки дела к судебному заседанию, судом были разъяснены предмет доказывания, права и обязанности по предоставлению доказательств, предоставлялось время для предоставления сторонами дополнительных доказательств. 

Однако доводы ответчика никакими объективными доказательствами подтверждены не были. Поскольку исковые требования удостоверены убедительными письменными доказательствами, приобщёнными к материалам дела, соответствуют действующему законодательству, каких-либо доказательств, опровергающих их, ответчиком суду не представлены, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому, с ответчика ООО «Первоуральский хлебокомбинат» следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 1293,11 руб.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199, 233-237, 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Первоуральский хлебокомбинат» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Первоуральский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 задолженность за невыплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с октября 2020 г. по январь 2021 г. в размере 28053,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7539,42 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 844,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Первоуральский хлебокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1293 рубля 11 копеек.

Ответчик вправе подать в Первоуральский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.Г. Бородулина