Дело № 2-638/2026

УИД №34RS0006-01-2025-007109-58

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 04 февраля 2026 года

Советский районный суд города Волгограда

В составе судьи Лазаренко В.Ф.

При секретаре Осьмак Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с единовременной выплатой вновь принятому работнику и судебных расходов по оплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1, в котором просят взыскать расходы, понесенные работодателем в связи с единовременной выплатой вновь принятому работнику в размере 16 678 рублей 31 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обосновании заявленных требований указав, что 24.10.2024г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №240, согласно которого работник принимается на работу на должности\ь «помощник машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо)» эксплуатационного депо М. Горький на неопределенный срок (приказ о приеме на работу №874 от 24.10.2024г. Согласно п.5 раздела 3.2 трудового договора №240, работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024г. №1860/р. В свою очередь пунктом 2.2 трудового договора №240, работником принята на себя обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию. Согласно распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024г. №1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» единовременная выплата в размере 20 000 рублей не входит в систему оплаты труда работников и, при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию, подлежит возврату. Факт произведения выплаты в размере 20 000 рублей подтверждается приказом №875 от 24.10.2024г., а также расчетным листком за октябрь 2024г. В свою очередь, ФИО1, в нарушение п.2.2 трудового договора №240 от 24.10.2024г., на основании личного заявления, был уволен 10.01.2025г. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), не отработав установленный договором срок (приказ №1028 от 09.12.2024г.). Сумма задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» составляет (с учетом удержанных при увольнении денежных средств) 16 678 рублей 31 копейка.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. Просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлялся судом по месту регистрации адрес, однако вся почтовая корреспонденция была возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта

Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Пунктом 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N25).

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Поскольку ответчик извещен о дате и месте судебного заседания, однако уклонился от явки в суд, как следствие - злоупотребление правом, которое нарушает конституционное право другой стороны на судебную защиту своих прав и интересов, и на основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признает его надлежащим образом извещенными о необходимости явки в судебное заседание.

Таким образом, очередное отложение слушания дела повлекло бы затягивание сроков рассмотрения дела и нарушение прав истца на своевременное рассмотрение гражданского дела.

При таком положении, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 420, 421 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренных гл. 9 настоящего Кодекса. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу ст. 424 ГК РФ, исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.

Согласно ст. ст. 431, 432 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. 434 ГК РФ, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему установленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Согласно ст. ст. 450, 452 ГК РФ, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии-в тридцатидневный срок.

Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований-в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В судебном заседании установлено, что 24.10.2024г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №240 на неопределенный срок.

Согласно указанного договора работник принимается на работу на должности помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) Локомотивные бригады Участок эксплуатации р.п. Горьковский.

Согласно п.5 раздела 3.2 трудового договора №240, работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024г. №1860/р.

В свою очередь пунктом 2.2 трудового договора №240, работником принята на себя обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию.

Согласно распоряжению ОАО «РЖД» от 01.08.2024г. №1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» единовременная выплата в размере 20 000 рублей не входит в систему оплаты труда работников и, при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию, подлежит возврату.

Факт произведения выплаты в размере 20 000 рублей подтверждается приказом №875 от 24.10.2024г., а также расчетным листком за октябрь 2024г.

В свою очередь, ФИО1, в нарушение п.2.2 трудового договора №240 от 24.10.2024г., на основании личного заявления, был уволен 10.01.2025г. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), не отработав установленный договором срок (приказ №1028 от 09.12.2024г.).

Сумма задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» составляет (с учетом удержанных при увольнении денежных средств) 16 678 рублей 31 копейка

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024г. №1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД».

Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, суд исходит из того, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее 6 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного выплаты была предусмотрена локальным нормативным актом в качестве финансовой поддержки в связи с приемом на работу и не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ, а поэтому подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ФИО1 денежных средств (единовременной выплаты вновь принятому работнику) в сумме 16 678 рублей 31 копейка.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика ФИО1 суд полагает взыскать государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с единовременной выплатой вновь принятому работнику и судебных расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (дата года рождения, паспорт серия номер) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) расходы, понесенные работодателем в связи с единовременной выплатой вновь принятому работнику в размере 16 678 рублей 31 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья В.Ф. Лазаренко

Мотивированный текст решения изготовлен 18 февраля 2026 года.

Судья В.Ф. Лазаренко