РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2021 года город Нижневартовск 

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Морозовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4292/2021 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» (МБОУ СШ №31) о признании незаконным и отмене приказа о продлении отпуска, и взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование, что работает у ответчика в должности учителя с 1996 года по настоящее время. Ответчиком был издан приказ № от 12.02.2021 года «О продлении отпуска». Считает данный приказ незаконным, в связи с тем, что согласно графику отпусков ее очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019-2020 годагода должен был начаться с 08 июня 2020 года, однако с 06.06.2020 года она находилась на листке нетрудоспособности. На основании ст. 124 ТКРФ в своем заявлении от 11.07.2020 года она просила ответчика перенести начало ее ежегодного оплачиваемого отпуска на 28.07.2020 года, однако со стороны ответчика в ответ на ее заявление ответных действий не последовало. Таким образом, ее отпуск за 2019-2020 учебный год еще не начинался, следовательно основания для его переноса у ответчика отсутствуют. В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав, ей был причинен моральный вред. Просит признать незаконным и отменить приказ № от 12.02.2021 года и взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания предоставил письменные возражения по заявленным требованиям, которых следует что 11.07.2020 года, то есть более чем через месяц после начала отпуска, ответчику по электронной почте истцом было направлено заявление об оплате электронных листков нетрудоспособности и о переносе в этой связи отпуска на 28.07.2020 года. О факте нетрудоспособности истца и номера электронных листков нетрудоспособности работодатель узнал только из заявления ФИО1 При этом все реквизиты и содержание электронного листка нетрудоспособности работодатель может увидеть только в личном кабинете ФСС, зная номер листка нетрудоспособности. По состоянию на 13.07.2020 года в личном кабинете МБОУ имелись сведения о сроке нетрудоспособности истца № до 29.06.2020 года, в связи с чем приказом № от 13.07.2020 года «О переносе начала ежегодного отпуска» начало ежегодного отпуска истцу постановлено считать перенесенным с 08.06.2020 года на 30.06.2020 года, предоставив его в количестве 72 календарных дня с 30.07.2020 года по 09.09.2020 года включительно. Впоследствии выяснилось, что листок нетрудоспособности № закрыт 11.07.2020 года и в этой связи был издан приказ № «О переносе начала ежегодного отпуска и о продлении отпуска» от 07.09.2020 года, отпуск истца продлен до 23.10.2020 года. Далее приказом № от 22.09.2020 года «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с 28.08.2020 года по 18.09.2020 года ежегодный отпуск продлен на 22 календарных дня до 15.11.2020 года включительно. Приказом № от 27.10.2020 года в связи с нетрудоспособностью истца с 19.09.2020 года по 16.10.2020 года, ежегодный отпуск истцу был продлен на 28 календарных дней до 13.12.2020 года. Далее приказом № от 29.10.2020 года «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с 17.10.2020 года по 28.10.2020 года ежегодный отпуск продлен на 12 календарных дня до 25.12.2020 года включительно. Приказом № от 09.12.2020 года «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с 07.11.2020 года по 02.12.2020 года ежегодный отпуск продлен на 26 календарных дня до 28.01.2021 года включительно. Приказом № от 15.12.2020 года «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с 03.12.2020 года по 14.12.2020 года ежегодный отпуск продлен на 12 календарных дня до 09.02.2021 года включительно. Приказом № от 22.01.2021 года «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с 30.12.2020 года по 20.01.2021 года ежегодный отпуск продлен на 15 календарных дня до 25.02.2021 года включительно. Приказом № от 12.02.2021 года «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с 21.01.2021 года по 10.02.2021 года ежегодный отпуск продлен на 21 календарных дня до 19.03.2021 года включительно. Полагает, что истцу правильно произведен перенос даты начала и продление ежегодного отпуска, и не нарушил трудовые права истца. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Материалами дела установлено, что истец с 02.09.1996 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ №31» в должности учителя. 

Приказом № от 13.07.2020 года «О переносе ежегодного отпуска», начало ежегодного отпуска учителя ФИО1 за 2019-2020 года перенесены с 08 июня 2020 года на 30 июня 2020 года, с предоставлением в счет ежегодного отпуска 72 календарных дня с 30 июня 2020 года по 09 сентября 2020 года включительно. Установлен день выхода на работу по окончании отпуска 10 сентября 2020 года. Данный приказ был направлен 13.07.2020 года на электронную почту истца, указанную в её заявлении от 11.07.2020 года, а также направлен ей почтовым отправлением 13.07.2020 года.

Поскольку на момент поступления заявления от истца о переносе её отпуска работодатель не имел иной информации об окончании периода нетрудоспособности истца, ответчиком был издан указанный приказ № от 13.07.2020 года о переносе отпуска ФИО1 за 2019-2020 года с 08.06.2020 года на 30.06.2020 года, с датой выхода на работу 10.09.2020 года. 

Впоследствии работодателем было установлено, что листок нетрудоспособности № был продлен до 11.07.2020 года, дополнительно представленные истцом листки нетрудоспособности № и № подтвердили нетрудоспособность истца в период с 27.07.2020 года по 27.08.2020 года (32 кал. дн.) в связи с чем, ответчиком был издан приказ № от 07.09.2020 года о переносе отпуска ФИО1 за 2019-2020 года с 30.06.2020 года на 12.07.2020 года в количестве 72 календарных дня с 12.07.2020 года по 21.09.2020 года включительно и о продлении очередного отпуска истцу с 22.09.2020 года по 23.10.2020 года, установлен день выхода на работу - 24 октября 2020 года.

Далее приказом № от 22.09.2020 года «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 с 28.08.2020 года по 18.09.2020 года, подтвержденной листком нетрудоспособности №, ежегодный отпуск ФИО1 был продлен до 15 ноября 2020 года включительно.

В связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с 19.09.2020 года по 16.10.2020 года, подтвержденной листком нетрудоспособности № работодателем был издан оспариваемый истцом приказ № от 27 октября 2020года «О продлении отпуска», согласно которому, был продлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 за 2019-2020 года на 28 календарных дня с 16 ноября 2020 года по 13 декабря 2020 года, день выхода на работу установлен – 14 декабря 2020 года. 

Приказом № от 29.10.2020 года «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с 17.10.2020 года по 28.10.2020 года ежегодный отпуск продлен на 12 календарных дня до 25.12.2020 года включительно. 

Приказом № от 09.12.2020 года «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с 07.11.2020 года по 02.12.2020 года ежегодный отпуск продлен на 26 календарных дня до 28.01.2021 года включительно. 

Приказом № от 15.12.2020 года «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с 03.12.2020 года по 14.12.2020 года ежегодный отпуск продлен на 12 календарных дня до 09.02.2021 года включительно. 

Приказом № от 22.01.2021 года «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с 30.12.2020 года по 20.01.2021 года ежегодный отпуск продлен на 15 календарных дня до 25.02.2021 года включительно. 

В связи с нетрудоспособностью ФИО1 с 21.01.2021 года по 10.02.2021 года, подтвержденной листком нетрудоспособности № (21 кал.дн.), продлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019-2020 год за 21 календарный день с 26.02.2021 года по 19.03.2021 года включительно, установив день выхода на работу – 20 марта 2021 года.

Оспаривая изданный работодателем приказ № от 12.02.2021 года «О продлении отпуска» истец указывает на то, что ее отпуск за 2019-2020 года учебный год не начинался, следовательно оснований для его переноса у ответчика отсутствовали. 

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В силу ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Как следует из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).

В соответствии с п. 6.1.4 «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы», утвержденного Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017, (действующего на период спорных отношений) предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. 

Согласно пункту 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года №169 (в редакции от 20.04.2010 года) очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в том числе и в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности). Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

Пунктом 18 указанных Правил предусмотрено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

В силу положений ст. 125 Трудового кодекса РФ инициатива отзыва из отпуска принадлежит работодателю. Действующим трудовым законодательством не предусмотрен досрочный выход из отпуска по собственной инициативе работника, поскольку это может нарушить утвержденный в организации график отпусков и производственный процесс.

В силу ст. 124 Трудового кодекса РФ работодатель сам определяет дату перенесения отпуска на другой срок, учитывая лишь мнение работника, при этом односторонние действия работника недопустимы. 

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Нижневартовского городского суда от 15.03.2021 года ФИО1 в удовлетворении требований, заявленных к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании незаконным приказов № от 13.07.2020 года, № от 07.09.2020 года, № от 22.09.2020 года, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, было 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 29.06.2021 года решение Нижневартовского городского суда от 15.03.2021 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения.

Решением Нижневартовского городского суда от 30.03.2021 года ФИО1 в удовлетворении требований, заявленных к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании незаконным приказов № от 27.10.2020 года, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, было 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 13.07.2021 года решение Нижневартовского городского суда от 30.03.2021 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения.

Оснований, предусмотренных частью 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ для переноса отпуска на другой срок, а именно нарушений работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска, судом не было установлено.

С учетом изложенного, суд считает, что при издании приказа № от 12.02.2021 года «О продлении отпуска» ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца, следовательно в удовлетворении требований истца в указанной части должно быть отказано. 

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от требований о признании незаконным и отмене приказа № от 12.02.2021 года, следовательно также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» (МБОУ СШ №31) о признании незаконным и отмене приказа № от 12.02.2021 года «О продлении отпуска», и взыскании компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий М.С. Атяшев