Дело №2-854/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года г.Очер

Очерский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кляусовой И.В.,

при секретаре Вахмяниной Е.В.,

с участием представителя истца Акционерного общества «Очерский машиностроительный завод» ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Очерский машиностроительный завод» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением, 

установил:

Акционерное общество «Очерский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение ответчика в размере 10843,60 рублей.

Требования мотивированы тем, что 01.03.2018 между ОАО «ОМЗ», в последующем, переименованном в АО «ОМЗ» и ФИО2 заключен договор о профессиональной подготовке работника в 

<

данные изъяты> на платной основе за счет средств организации, а именно о проведении обучения и аттестации работника для получения 1 уровня аттестации сварщика по НАКС. Период обучения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения 30149 руб. Согласно п.2.4 индивидуального договора, ФИО2 обязался проработать в АО «ОМЗ» в течение трех лет, а также возместить стоимость обучения в случае увольнения по собственному желанию. 28.01.2019 ФИО2 уволен по собственному желанию. С учетом отработанного времени, а также размера произведенного удержания из заработной платы работника при увольнении, стоимость невозмещенных затрат составила 10843,60 руб. 28.01.2019 с ФИО2 заключено соглашение о возмещении стоимости затрат на обучение в срок до 28.03.2019, вместе с тем, ФИО2 не возместил указанные денежные средства. 

Представитель истца АО «Очерский машиностроительный завод» ФИО1 на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещался о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, возражений по существу заявленных требований не представил. 

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор, согласно части 1 статьи 199 ТК РФ, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 01.03.2018 между ОАО «ОМЗ» и ФИО2 заключен договор о профессиональной подготовке работника в 

<

данные изъяты> продолжительность обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2.4., 2.5. договора, ФИО2 обязан отработать в АО «ОМЗ» в течение 3 лет после завершения обучения, полностью возместить организации денежные средства в сумму 30149 руб. перечисленные в счет оплаты обучения в случае увольнения по собственному желанию. Указано, что расчет возмещения в указанном случае производится исходя из суммы средств, перечисленных за обучение и аттестацию работника, пропорционально отработанному времени (л.д.13).

Как следует из договора от 01.03.2018, заключенного между с 

<

данные изъяты> и АО «Очерский машиностроительный завод», исполнитель обязуется оказать услуги по проведению аттестации сварщиков в количестве 2-х человек, стоимость услуг составляет 60298 руб. (л.д.14-16).

Представленными счетом на оплату, платежным поручением подтверждено, что АО «Очерский машиностроительный завод» исполнил свои обязанности по указанному договору по оплате стоимости аттестации ФИО2 (л.д.17,18).

Факт прохождения обучения ФИО2 подтверждается представленным аттестационным удостоверением специалиста сварочного производства (л.д.19). 

Приказом ОАО «Очерский машиностроительный завод» №-К от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что ФИО2 принят на работу в данную организацию на должность электрогазосварщик-сдельщик (ЦМК) занятый на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах (л.д.21).

28.01.2019 ФИО2 подано заявление об увольнении с 28.01.2019 (л.д.22).

28.01.2019 между АО «Очерский машиностроительный завод» и ФИО2 заключено соглашение о погашении суммы задолженности, возмещение за обучение по договору от 01.03.2018, согласно которому ФИО2 обязался в срок до 28.03.2019 возместить задолженность в размере 10843,60 руб. (л.д.10).

Приказом АО «Очерский машиностроительный завод» №-К от 28.01.2019 трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании его заявления (л.д.23).

29.03.2019 в адрес ФИО2 направлена претензия о необходимости погашения задолженности по возмещению затрат на обучение в размере 10843,60 руб. (л.д.11,12).

Как следует из представленного расчета задолженности, стоимость затрат АО «Очерский машиностроительный завод» на обучение ФИО2 составляет 30149 руб., срок, в течение которого ФИО2 обязан отработать составляет 3 лет. Кроме того, ФИО2 произведена частичная оплата задолженности в размере 9253,40 руб. Исходя из изложенного, размер задолженности ФИО2 составляет 10843,60 руб. (л.д.7). Представленный истцом расчет задолженности проверен, ответчиком не оспорен, признан им в своем обязательстве о возмещении затрат на обучение. 

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика затрат истца на его обучение в размере 10843,60 руб.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Истцом, при подаче иска в суд, уплачена государственная пошлина в размере 433,74 руб. (л.д.3). Данные судебные расходы, в связи с принятием решения в пользу истца, подлежат взысканию с ФИО2

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Очерский машиностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Очерский машиностроительный завод» затраты, связанные с обучением в размере 10 843 рубля 60 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 433 рубля 74 копейки. 

Мотивированное решение составить 27 сентября 2019 года. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья