ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года.

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Якимова И.А.,

с участием представителя М.В.А., 

при секретаре Метельковой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Персональный ресурс» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании суммы задолженности по заработной плате, указывая, что в начале августа 2018 года ФИО1 нашел открытую вакансию разнорабочего в ООО «Персональный ресурс». ЧЧ*ММ*ГГ* он приступил к работе, проработал до ЧЧ*ММ*ГГ*. ЧЧ*ММ*ГГ* ему должны были выплатить авансовую часть заработной платы, но уволили, не выплатив заработную плату в размере 9500 руб. На неоднократные обращения в бухгалтерию ООО «Персональный ресурс» денежные средства ему не выплатили. За защитой своих прав он обращался в прокуратуру, после чего обратился с иском в суд. Кроме того, истец указывает, что ответчик обязан выплатить ему проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Незаконными действиями работодателя ему также причинен моральный вред, который выразился в стрессе, плохом самочувствии. Истец просит взыскать с ООО «Персональный ресурс» в его пользу задолженность по заработной плате 9500 руб., денежную компенсации за задержку выплаты 614,18 руб., компенсацию морального вреда 13000 руб. 

В судебном заседании истец и его представитель М.В.А. поддержали иск. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. С согласия истца суд считает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, обозрев материалы надзорного производства, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 выполнял работу в ООО «Персональный ресурс» в должности разнорабочего, как следует из его объяснений, на строительстве детского сада по адресу: ***. К выполнению вышеуказанной работы ФИО1 был допущен менеджером ООО «Персональный ресурс». Трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. 

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие у ответчика намерений на заключение с истцом трудового договора, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в суд представлено не было, так же как и не было представлено доказательств фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Истец не просил установить факт трудовых отношений между сторонами. 

К выполнению трудовых обязанностей ФИО1 был допущен не уполномоченным работодателем лицом, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы.

Таким образом, поскольку судом не было установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, у суда отсутствуют правовые основания при рассмотрении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 614.18 руб., компенсации морального вреда, при этом при разрешении дела надлежит руководствоваться нормами ГК РФ.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Московского района г. Нижнего Новгорода, установлено, что между истцом и ООО «Персональный ресурс» имелись гражданско-правовые отношения. У ответчика перед истцом имеется задолженность за предоставленные услуги на сумму 6500 руб. Истцу рекомендовано обратиться в суд за взысканием задолженности и процентов по ст. 395 ГК РФ (л.д. 9). 

Между тем, в материалах надзорного производства имеется платежная ведомость ООО «Персональный ресурс» за август 2018 года, заверенная печатью организации, согласно которой по объекту детский сад, *** ФИО1 начислено за отработанные дни 9500 руб., в том числе, аванс в сумме 3000 руб. (л.д. 10). Доказательств уплаты истцу денежных средств в какой-либо части ответчиком не представлено. 

Суд исходит из того, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, оплата производилась в рамках договора за выполненные конкретные и согласованные сторонами работы. 

С учетом изложенного, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит уплате задолженность в сумме 9500 руб. по гражданско-правовому договору за выполненные работы. 

Также суд полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*, поскольку истец прекратил работу ЧЧ*ММ*ГГ*, денежные средства за выполненную работу своевременно не были выплачены. Размер процентов составит 355,28 руб. (в соответствии с калькулятором расчета указанных процентов, который находится в общем доступе в сети «Интернет»). 

При вынесении решения с ответчика в доход местного бюджета взыскивается госпошлина в сумме 400 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично: взыскать с ООО «Персональный ресурс» в пользу ФИО1 задолженность в размере 9500 руб., проценты в размере 355,28 руб., госпошлину в доход местного бюджета 400 руб.

В остальной части иска о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда ФИО1 отказать. 

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Московский районный суд г. Н. Новгорода в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Якимов