Дело № 2-772/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Тен А.А.,

с участием истца ФИО1,представителя ответчика ФИО2, ФИО3,

14 мая 2019 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда.

В обоснование требований указал, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», считает, что незаконный перевод его на другую работу повлек уменьшение заработной платы, в связи с чем, с учетом уточнения исковых требований, считает, что ему недовыплачена заработная плата за май 2018г. в сумме 3572 руб. 74 коп., за июнь 2018г. в сумме 3176 руб. 38 коп., за июль 2018 года в сумме 2116 руб. 35 коп., за октябрь 2018 года в сумме 9526 руб. 90 коп. Также ему не довыплатили за переработку за 2 квартал 2018г. в сумме 9849 руб.31 коп., за 3 квартал2018 года – 6566 руб. 20 коп., за 4 квартал 2018 года – 9986 руб. 06 коп. Кроме того, считает, что ему незаконно не выплатили премию ко дню спасателя в сумме 10000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в заявленной сумме.

Представители ответчика–ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» ФИО2, ФИО4, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, чтопредставленный истцом расчет задолженности по заработной плате не верен, так как истцом не были учтены периоды нахождения на больничном, периоды исполнения гособязанности.

В письменных возражениях ответчик указал на то, что до изменения условий труда (по графику сменности при 40 часовой рабочей неделе) заработная плата истца состояла из: 

оплата отработанного времени по часовой тарифной ставке 165 руб. 25 коп. х 182,5 часа (среднремесячные часы по графику за год) = 30158 руб.

доплата за работу в ночное время = 165 руб. 25 коп. (часовая тарифная ставка) х 60,83 часа (среднемесячные ночные часы пои графику за год) х 8% (на основании результатов СОУТ) = 2413 руб.

доплата за работу в нерабочие праздничные дни при сменном характере работы = 162,25 руб. (часовая тарифная ставка) х 7 час (среднемесячные праздничные часы по графику за год) = 1157 руб.

доплата за работу сверх нормы при суммированном учете рабочего времени = 165,25 руб. (часовая тарифная ставка) х 11,33 час (среднемесячные часы переработки по графику за год) х 0,5 = 936 руб.

ежемесячная премиальная выплата (при условии выполнения показателей премирования) 40% = 14637 руб.

Итого расчетная заработная плата до изменения условий труда (при сменном графике работы) составила 53321 руб. в месяц.

После изменений условий труда (по графику работы дневных работников в условиях пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов) заработная плата истца включала в себя:

оплата отработанного времени по окладу = 30158 руб.

доплата за работу во вредных условиях труда = 30158 руб. (оклад) х 8% (на основании результатов СОУТ) = 2413 руб.

доплата за увеличенный объем работы = 30158 руб. (оклад) х 19% (на основании приказа Общества) = 5730 руб.

ежемесячная премиальная выплата (при условии выполнения показателей премирования) 40% = 15320 руб.

Итого расчетная заработная плата после изменений условий труда (по графику дневных работников) составила 53621 руб. в месяц.

Суммарно заработная плата с 10.05.2018г. по 19.11.2018г. по дневному графику превысила аналогичную заработную плату, которая была бы получена ФИО1 РН. при продолжении работы при сменном графике.

Действия работодателя не повлекли причинение истцу морального вреда, так как были направлены на улучшение условий работы.

В ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» утверждено положение о стимулировании работников, согласно которого на предприятии могут производиться единовременные премиальные выплаты в пределах средств, предусмотренных в бюджете предприятия на оплату труда работников и за достигнутые ими результаты. Выплата единовременной премиальной выплаты является правом работодателя.

Выслушав стороны,исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 142 Трудового кодекса РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» 

<

данные изъяты>. В соответствии с заключенным сторонами 01 июня 2005 года трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от 31 мая 2013 года, ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени; продолжительность учетного периода – квартал; норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной 36-часовой недели с двумя выходными днями; рабочее время, время отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих, нерабочих дней, начало работы на рабочем месте, окончание работы, перерывы для отдыха и питания, регламентируются утвержденным графиком работы (сменности). Согласно дополнительному соглашению от 30 января 2018г. в заключенный сторонами трудовой договор внесены изменения в части оплаты, доплаты за работу во вредных условиях труда и режим рабочего времени. При этом п. 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – квартал. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Пункт 6.2 трудового договора изложен в следующей редакции: рабочее время и время отдыха, продолжительной ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней, начало работы на рабочем месте, окончание работы на рабочем месте, перерывы для отдыха и питания регламентируются утвержденным графиком работы (сменности).

Приказом ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» № от 07 марта 2018г. «О создании рабочей группы» решено сформировать из числа газоспасательного отряда, без изменения штатного расписания и трудовых функций, рабочую группу по проведению профилактических работ по предупреждению нештатных ситуаций как в отношении работников общества так и работников подрядных организаций, работающих на территории общества, в следующем составе: газоспасатель, инструктор, лаборант химического анализа, организовать работу рабочей группы по графику работы дневных работников в условиях пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов.

07 марта 2018г. ФИО1 был уведомлен работодателем об изменении условий трудового договора, устанавливающих режим рабочего времени без изменения трудовой функции, с началом работы – в 8 часов, окончанием в 17 часов, перерывом для отдыха и питания с 12 час. до 12 час. 48 мин.

Приказом № от 25.04.2018г. 

<

данные изъяты> ФИО1 включен (без изменения трудовой функции) в рабочую группу по проведению профилактических работ по предупреждению нештатных ситуаций (аварий, пожаров, происшествий в области промышленной, радиационной безопасности и т.д.) как в отношении работников Общества, так и работников подрядных организаций, работающих на территории Общества. ФИО1 с 10.05.2018г. на период работы в рабочей группы установлен режим рабочего времени согласно графику № работы дневных работников в условиях пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов (приложение № 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка), с началом работы в 8 часов, окончанием в 17 часов (в пятницу – в 16 часов), если иное не предусмотрено графиком, с перерывом для отдыха и питания с 12 часов до 12 часов 48 минут, установлены оклад в размере 30158 руб. в месяц, доплата за увеличение объема работ в размере 19% от установленного оклада (при этом установлено, что оплата труда производится за фактически отработанное время).

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 14.11.2018г. признан незаконным и отменен приказ ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» в отношении ФИО1 от 25.04.2018г. №.

Истец, считая, что незаконный перевод его на другую работу повлек уменьшение размера заработной платы, просит взыскать недовыплаченную заработную плату за май, июнь, июль, октябрь 2018 года в сумме 14161 руб. 67 коп., недовыплаченные суммы по переработке за 2, 3, 4 кварталы 2018 года в сумме 26401 руб. 57 коп., невыплаченную премию ко дню спасателя в сумме 10000 руб.

Ответчиком представлена справка – сравнительный анализ фактически начисленной заработной платы с расчетной заработной платой по сменному графику 

<

данные изъяты> ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» ФИО1 за период с 10.05.2018г. по 19.11.2018г. с учетом фактических явок и неявок (л.д. 57).

Из указанной справки следует, что за май 2018г. ФИО1 фактически была начислена заработная плата в сумме 41076 руб. 56 коп., при сменном графике за этот период заработная плата составила бы 39020 руб. 23 коп.; за июнь фактически была начислена заработная плата в сумме 74163 руб. 60 коп., при сменном графике за этот период заработная плата составила бы 80442 руб. 78 коп., за июль 2018 года фактически была начислена заработная плата в сумме 154804 руб. 13 коп., при сменном графике за этот период заработная плата составила бы 147026 руб. 12 коп., за октябрь 2018 года фактически была начислена заработная плата в сумме 64051 руб. 19 коп., при сменном графике за этот период заработная плата составила бы 69372 руб. 71 коп.

Таким образом, за заявленный истцом период (май, июнь, июль, октябрь 2018 года, недовыплаты по неосуществленной переработке за 2, 3, 4 квартал 2018 года)) фактическая заработная плата за июнь 2018 года была меньше, чем при работе по сменному графику на 6279 руб. 18 коп., за сентябрь 2018 года – на 179 руб. 68 коп., за октябрь 2018 года – на 5321 руб. 52 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд находит расчет, предоставленный ответчиком, соответствующим требованиям законодательства, локальным правовым актам, поэтому именно расчет ответчика принимает к сведению для определения размера задолженности по заработной плате, при том, что истец не является специалистом в области бухгалтерии, ему не доступны те документы, на основании которых необходимо производить расчет по заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премия является частью заработной платы. При этом премирование – это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» 24.10.2016г. утверждено положение о стимулировании работников Общества. Согласно п. 4.1.1 указанного положения на предприятии могут производиться единовременные премиальные выплаты в пределах средств, предусмотренных в бюджете предприятия на оплату труда работников за особые достижения в выполнении основных технико-экономических показателей, за выполнение работниками особо важных заданий, за проявленные работником профессионализм и мастерство, за вклад работника в развитие предприятия, за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, к юбилейным датам, к праздничным датам, по результатам конкурсов, за активное участие в выявлении нарушений норм и правил промышленной безопасности? охраны труда и окружающей среды на объектах предприятия.

Пунктом 4.1.2 положения предусмотрено, что единовременные премиальные выплаты за выполнение работником особо важных заданий, за вклад работника в развитие предприятия, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работником осуществляется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, предоставляемой в отдел организации труда и заработной платы.

Согласно п. 4.1.7 положения начисление единовременных премиальных выплат оформляется приказом по предприятию.

Единовременные премиальные выплаты производятся при наличии финансовых возможностей предприятия (п. 4.1.8 положения).

Таким образом, единовременная премиальная выплата является правом работодателя.

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО3,в декабре 2018 года порядка ста работников Общества были поощрены за результаты по выявлению несоответствий в области промышленной безопасности и охраны труда, снижение рисков при проведении работ повышенной опасности, безопасности, охране труда и экологии.

Из служебной записки заместителя главного инженера по промышленной безопасности, охране труда и экологии ФИО3 следует, что он вышел с предложением к Генеральному директору ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» о поощрении работников ГСО за активное участие в пропаганде безопасного поведения, снижении рисков при проведении работ повышенной опасности на объектах Общества, а также при выполнении работ по исполнению постановления Правительства РФ от 09.06.2017г. № 689 «О некоторых мерах по реализации Указа Президента РФ от 09.05.2017г. № 202 «Об особенностях применения усиленных мер безопасности в период проведения в РФ чемпионата мира по футболу 2018 и кубка конфедераций 2017 года» личным составом газоспасательного отряда был выполнен дополнительный объем работ (теоретические занятия с обслуживающим персоналом по действиям в условиях ЧС, проводились неоднократные практические тренировки по требованию федеральных органов для подтверждения навыков по готовности членов нештатного аварийно-спасательного формирования и технологического персонала, аварийных служб предприятия и их взаимодействие в том числе и в выходные дни), личный состав газоспасательного отряда привлекался к учетным тревогам, проводимым федеральными надзорными органами.

Как следует из пояснений ФИО3 в судебном заседании, ФИО1 в указанных мероприятиях участия не принимал, работая в рабочей группе, инициативы не проявлял, его работа не была результативной, кроме того, учитывая, что в течение года ФИО1 400 часов отсутствовал на рабочем месте по различным причинам, он решил не включать его в списки премированных лиц.

28.12.2018г. был издан приказ ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» № о начислении единовременных премиальных выплат, ФИО1 в списке премированных лиц не имеется.

О том, что в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» выплачивалась премия ко дню спасателя, как об этом заявляет истец, материалы дела не содержат.

Учитывая, что указанная премия является единовременной премиальной выплатой за результаты работы, начисление которой производится руководителем предприятия в пределах средств, предусмотренных в бюджете предприятия на оплату труда работников за особые достижения в выполнении основных технико-экономических показателей, за выполнение работниками особо важных заданий, за проявленные работником профессионализм и мастерство, за вклад работника в развитие предприятия, за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя, указанная премия отнесена к стимулирующим выплатам, является одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носит переменный характер, зависит от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливается при достижении работником определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требования в части взыскания премии в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу денежных сумм, причитающихся работнику, суд считает, что в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, однако, исходя из фактических обстоятельств причинения морального вреда, конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает сумму его уменьшить до 2000 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 771 руб. 22 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» в пользу ФИО1 ФИО10 заработную плату в сумме 11780 руб. 38 коп., моральный вред в сумме 2000 руб., а всего 13780 (тринадцать тысяч семьсот восемьдесят) рублей 38 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО11 о взыскании недовыплаченной заработной платы в сумме 28782 руб. 86 коп., суммы премии в размере 10000 руб., морального вреда в сумме 198000 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 771 (семьсотсемьдесят один) рубль 22 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 20 мая 2019г.

Председательствующий: И.А. Мурашкина