Гр.дело №2-856/2019 

УИД 24RS0049-01-2019-000803-70 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2019 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,

при секретаре Шпаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №3» города Сосновоборска о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №3» города Сосновоборска о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что она состоит в трудовых отношениях с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №3» города Сосновоборска в должности младшего воспитателя на 1 ставку. Считает, что в период с марта по август 2018 в отношении нее нарушалось трудовое законодательство, в результате чего ей была недоначислена заработная плата в общем размере 26530 рублей, которую она просит взыскать с ответчика. 

В судебном заседании ФИО1 не участвовала, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №3» города Сосновоборска – заведующая ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, представила в суд письменный отзыв на заявленные исковые требования, в котором указала, что истцом пропущен срок обращения в суд с заявленными требованиями, считает, что удовлетворению подлежат только требования за период с 08.07.2018 по 31.07.2018, также указала, что в фонде оплаты труда отсутствуют необходимые денежные средства. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика - Управления образования администрации г.Сосновоборска ФИО3, действующая на основании доверенности от 24.12.2018, в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. В письменном отзыве указала, что истцом пропущен срок обращения в суд с заявленными требованиями, считает, что удовлетворению подлежат только требования за период с 08.07.2018 по 31.107.2018, в настоящее время в фонде оплаты труда отсутствуют необходимые денежные средства

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – администрации г.Сосновоборска ФИО4, действующая на основании доверенности № 3557 от 21.12.2018, в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, представила письменный отзыв на заявленные исковые требования, в котором указала, что в соответствии с п. 6.2 коллективного договора МАДОУ ДСКН № 3 заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца. Срок для обращения в суд за взысканием не выплаченной и не начисленной заработной платы за период с марта 2018 года по май 2018 года ФИО1 пропущен, поскольку, получая ежемесячно расчетные листки, ФИО1 знала о порядке начисления работодателем заработной платы и о составляющих частях и не была лишена возможности обратиться в суд с требованием о начислении и выплате ей заработной платы в полном объеме в установленный ТК РФ годичный срок. О невыплате заработной платы в полном объеме за спорный период март-май 2018 года ФИО1 стало известно с 10.04.2018 года по 11.06.2018 года, тогда как исковое заявление направлено в суд лишь 09.07.2019 года - с нарушением установленного статьей 392 ТК РФ годичного срока. Администрация города Сосновоборска возражает против заявленных требований истца в части взыскания заработной платы за период март-май 2018 года и просит суд в удовлетворении указанных заявленных требований истцу отказать.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из ч. 3 ст. 133 данного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.2 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 19.12.2017) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 11016 рублей - в остальных территориях края (к которым относится и г.Сосновоборск) (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года).

Как установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору № 3 от 16.03.2018 (л.д.11-13) ФИО1 в период с 16.03.2018 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности младшего воспитателя.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей, 11163 рубля - с 01 мая 2018 года.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182 руб. руб. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки -максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 апреля 2018 года, и не менее 17860,80 руб. в месяц- за период с мая 2018 года.

Как следует из представленных материалов дела за спорный период, заработная плата за март 2018 года – август 2018 года начислялась из расчета минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 года в размере МРОТ без учета районного коэффициента и стажевой надбавки. 

В соответствии с пунктом 2 статьи 392 Гражданского кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая вопрос о применении сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при разрешении требования о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании задолженности за период с март 2018 года по май 2018 года заявлены за пределами срока исковой давности, поскольку выплата заработной платы осуществлялась каждое 10 число месяца, следующее за отработанным периодом, следовательно, право на обращение с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за май 2018 года истекло 10 июня 2019 года. К прокурору г.Сосновоборска истец обратилась 11.06.2019, а с исковыми требованиями в Сосновоборский городской суд - 09.07.2019, то есть за пределами установленного п. 2 ст. 392 ГК РФ срока.

Доводы ответчика о том, что недоначисленная заработная плата за июль 2018 года подлежит взысканию с 08.07.2018 по 31.08.2018 суд считает несостоятельными, поскольку оплата за июль должна была быть произведена ответчиком в срок до 10 августа, следовательно, требование о взыскании задолженности за июль 2018 года истец мог предъявить до 10.08.2019 года.

На основании вышеизложенного суд считает, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по предъявленным требованиям истца на момент подачи искового заявления в суд истек за период с марта по май 2018 года.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы, а именно за период июнь, июль, август 2018 года, размер которой согласно представленному ответчиком расчету от 25.09.2019 за вычетом недоначисленной заработной платы за март-май 2018 года составит 9324,58 рубля.

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Применяя ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №3» города Сосновоборска в пользу ФИО1 ФИО9 заработную плату за июнь-август 2018 года в сумме 9324 рубля 58 копеек. 

Взыскать с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №3» города Сосновоборска в доход бюджета г. Сосновоборска государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: Е.Ю. Астраханцева