Дело № 2 –521-19 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд г. Кемерово

В составе председательствующего Наплавковой Е.А.

при секретаре Белиновой П.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 

26 июня 2019 года

гражданское дел по иску ФИО2 к ООО 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, внесении изменений в записи в трудовой книжке, выдаче документов, причитающихся работнику при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ООО 

<

данные изъяты> в лице генерального директора ФИО5, мотивируя следующим.

ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО 

<

данные изъяты> в должности офис-менеджера. Приказом №***-К от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ответчик трудовую книжку выдал ДД.ММ.ГГГГ без должного оформления, не поставив печать о прекращении трудовой деятельности. Кроме того, ответчик не выплатил заработную плату и не произвел отчисления в государственные органы, не уплатил налоги.

Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 36000 рублей, внести в соответствии с законом записи в трудовую книжку, выдать справку для расчета среднего заработка по форме 2-НДФЛ, оплатить все положенные налоги и взносы в государственные органы, а также компенсировать моральный вред в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала.

Представитель ответчика ООО 

<

данные изъяты> генеральный директор ФИО5 возражения по иску не представил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 4, ч. 5 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанного Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором №*** от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО 

<

данные изъяты> на должность офис-менеджера, с окладом в размере 15000 рублей в месяц (л.д. 8-12).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку истца (л.д.6).

Из объяснения сторон в судебном заседании следует, что приказ о прекращении трудового договора за №*** составлен не верно, так как должен быть под №***.

Истцом заявлено требование об обязании ответчика внести в трудовую книжку изменения в номере приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверив печатью ООО 

<

данные изъяты>

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 18, п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 указанных Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Учитывая, что ответчиком не оспаривается сумма невыплаченной истцу заработной платы, а также отсутствие печати и записи о номере приказа о расторжении трудового договора в трудовой книжке, суд полагает необходимым взыскать с ООО « КэмСтрой» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату с января 2019 г. по март 2019 г. в размере 36000 рублей, выдать истцу справку 2-НДФЛ, а также обязать ООО 

<

данные изъяты> внести в трудовую книжку истца серии №*** в графу «на основании чего внесена запись» от ДД.ММ.ГГГГ изменения в номере приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверив печатью ООО 

<

данные изъяты> 

Кроме того, работодатель обязан исполнить свою обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, предусмотренную ст. 22 ТК РФ, Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федерального закона "О страховых пенсиях", Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Таким образом, суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в размере 500 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 1580 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты> в пользу ФИО2 неполученную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 36000 рублей.

Обязать ООО 

<

данные изъяты> внести в трудовую книжку серии №*** ФИО2 в графу «на основании чего внесена запись» от ДД.ММ.ГГГГ изменения в номере приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверив печатью ООО 

<

данные изъяты>

Обязать ООО 

<

данные изъяты> выдать ФИО2 справку 2-НДФЛ.

Обязать ООО 

<

данные изъяты> произвести ФИО2 отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд и подать сведения индивидуального персонифицированного учета; произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования за период ДД.ММ.ГГГГ произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности; произвести отчисления НДФЛ в налоговый орган.

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в размере 1580 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда.

Председательствующий:

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.