УИД: 03RS0009-01-2025-002324-91

Дело № 2-26/2026 (2-1482/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года г. Белебей, РБ

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мирсаяпова А.Р., при ведении протокола секретарем судебного заседания Кушнаренко Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (филиал «Восток») о взыскании задолженности по оплате времени простоя, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и оплаты больничных листов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Р-Строй» (филиал «Восток») о взыскании задолженности по оплате времени вынужденного простоя, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности ведущего инженера по комплектации вахтовым методом. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не вызывал его на работу, не обеспечил рабочее место, в связи с чем имел место простой по вине работодателя, оплата которого не производилась. Также ответчиком не были выплачены суммы по двум больничным листам. В последствии истец уточнил исковые требования, дополнительно потребовав взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда за незаконное использование персональных данных и за задержку выплат.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без его участия, уточненные требования искового заявления поддержал в полном объеме просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Р-Строй» (филиал «Восток»), надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебные заседания не явился. До этого в судебные заседания направил отзыв на иск ответчик в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований истца, ссылался на отсутствие графика вахтования, нахождение истца на больничном, наличие у него медицинских противопоказаний, однако не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца о простое по вине работодателя.

Представитель ООО "Р-Строй" в суд не явился, надлежащим образом извещен о дате рассмотрения дела, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Представитель государственной инспекция труда в Амурской области в суд не явился, надлежащим образом извещен о дате рассмотрения дела, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что между ФИО1 и ООО «Р-Строй» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу вахтовым методом. Данный факт сторонами не оспаривается.

Следовательно, между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существами трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Истцом представлены доказательства, подтверждающие, что в спорные периоды 2025 года он не был вызван на работу, при этом неоднократно информировал работодателя о своей готовности приступи к трудовым обязанностям (телефонные разговоры от ДД.ММ.ГГГГ). Доказательств обратного, то есть вызова истца на вахту в указанные периоды либо наличия законных оснований для недопуска его к работе, ответчиком суду не представлено.

В статье 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании в его пользу ООО «Р-Строй» (филиал «Восток») задолженности по заработной плате за период с марта по сентябрь 2025 г., как простой по вине работодателя.

Из положений ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ следует, что простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии с частями 1 - 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что оплата времени простоя является не заработной платой работника, поскольку в указанный период трудовая функция не осуществляется, а компенсационной выплатой.

При рассмотрении данного дела судом так же учитывается, что трудовая деятельность истца осуществлялась вахтовым методом, что следует из заключенного сторонами 17.05.2024 г. трудового договора.

Главой 47 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно с. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

В соответствии с ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ, регулирующей режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что между ФИО1 и ООО «Р-Строй» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу вахтовым методом. Данный факт сторонами не оспаривается.

Истцом представлены доказательства, подтверждающие, что в спорные периоды 2025 года он не был вызван на работу, при этом неоднократно информировал работодателя о своей готовности приступи к трудовым обязанностям (телефонные разговоры от ДД.ММ.ГГГГ). Доказательств обратного, то есть вызова истца на вахту в указанные периоды либо наличия законных оснований для недопуска его к работе, ответчиком суду не представлено.

Утверждения ответчика о том, что простой связан с нахождением истца на больничном или отсутствием графика вахтования по его вине, суд находит несостоятельными.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Как установлено судом, в спорные периоды истец был готов работать и предпринимал действия для получения вызова. Наличие у истца листков временной нетрудоспособности в иные периоды не отменяет факта простоя по вине работодателя. График вахтования является обязанностью работодателя по организации труда (ст. 22, 190 ТК РФ), его отсутствие не может быть поставлено в вину работнику.

Представленное истцом медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ содержащее вывод о годности к работе, а также факт прохождения им обязательного медосмотра, опровергают доводы ответчика о наличии у истца медицинских противопоказаний.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имел место простой по вине работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Истцом представлен подробный расчет средней заработной платы на основании справки 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который суд считает правомерным. Средний дневной заработок составляет 6 526,57 руб. Период простоя, подлежащий оплате, составляет 122 календарных дня.

Расчет суммы задолженности за простой: 6 526,57 руб. * 2/3 * 122 дня = 530 827,69 руб. является верным и подлежит взысканию.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Поскольку выплата заработной платы за время простоя не была произведена в установленные сроки (аванс - не позднее 30 числа, окончательный расчет - не позднее 15 числа следующего месяца), у работодателя возникла обязанность по выплате процентов.

Истцом представлен детальный расчет процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений ключевой ставки ЦБ РФ, общая сумма которого составляет 126 407,77 руб. Расчет является правильным, соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и судом принимается.

Требование о взыскании оплаты по двум больничным листам на общую сумму 7 359,18 руб. подтверждено соответствующими листками нетрудоспособности и расчетом, основанном на размере дневного пособия, выплаченного СФР. Данная сумма также подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора - судом.

Суд учитывает, что неправомерные действия работодателя, выразившиеся в длительной задержке выплаты заработной платы, неоплате больничных листов, а также в незаконном использовании медицинского документа истца (осмотр фельдшера от ДД.ММ.ГГГГ) без его согласия, что подтверждается материалами дела, действительно причинили истцу нравственные страдания.

Учитывая характер причиненных нарушений, степень вины работодателя, фактические обстоятельства дела, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить требования о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика компенсацию в размере 50 000 руб., снизив заявленную сумму.

Требование о взыскании судебных расходов истцом не конкретизировано и не подтверждено, поэтому в данной части иск удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Дело рассмотрено в пределах заявленных исковых требований, на основании представленных сторонами доказательств.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (филиал «Восток») о взыскании задолженности по оплате времени простоя, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и оплаты больничных листов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (филиал «Восток») в пользу ФИО1 задолженность по оплате времени простоя – в размере 530 827 (пятьсот тридцать тысяч восемьсот двадцать семь) рублей 69 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (филиал «Восток») в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере 126 407 (сто двадцать шесть тысяч четыреста семь) рублей 77 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (филиал «Восток») в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат начислению на сумму 530 827 руб. 69 коп. по день фактического погашения задолженности в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (филиал «Восток») в пользу ФИО1 оплату по больничным листам в размере - 7 359 (семь тысяч триста пятьдесят девять) рублей 18 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (филиал «Восток») в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере - 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (филиал «Восток») в пользу государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10345,95 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Белебеевского городского суда РБ А.Р. Мирсаяпов

Мотивированное решение суда изготовлено 21 января 2026 года