К делу № 2-4608/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 августа 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сканвел-Юг» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сканвел-Юг» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. он работал в ООО «Сканвел-Юг» менеджером проекта. Трудовую деятельность осуществлял на основании трудового договора № 56 от 01.03.2017 г., размер оклада составлял 

<

данные изъяты> руб. Также была предусмотрена ежемесячная премия по результатам работы. Заработную плату выплачивали два раза в месяц: 20 числа каждого месяца аванс за текущий месяц, 10 числа – заработная плата.

15.03.2017 г. ему выплатили аванс за март 2017 г. в размере 

<

данные изъяты> руб., а 11.04.2017 г. произвели выплату заработной платы за март 2017 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. В апреле 2017 г. организация авансовых выплат не производила. В мае 2017 г. руководитель объявил, что у организации временные финансовые трудности.

03.05.2017 г. был выдан расчетный листок за апрель 2017 г., в котором была отражена задолженность по заработной плате за апрель 2017 г. в размере 60 182 руб.

08.06.2017 г. выдан расчетный листок за май 2017 г., согласно которому задолженность по заработной плате за апрель, май 2017 г. составляет 119 516 руб.

Ни в мае, ни в июне 2017 г. работодатель выплату заработной платы не производил.

30.06.2017 г. он был уволен. Ему был выдан расчетный листок за июнь 2017 г., в котором отражена задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2017 г. в размере 180 155 руб.

Истец просит суд взыскать с ООО «Сканвел-Юг» задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2017 г. в общей сумме 180 155 руб.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явись, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требование поддержал. Представитель ответчика также направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Сканвел-Юг». Дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сканвел-Юг» с 01 марта 2017 г. по 30 июня 2017 г. В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не своевременно выплачивал истцу заработную плату. Согласно представленной ответчиком в адрес суда справке у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за апрель 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., за май 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., за июнь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истцом и не выплатил все причитающиеся истцу суммы. 

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 180 155 руб., из которых за апрель 2017 г. 60 182 руб., за май 2017 г. 59334 руб., за июнь 2017 г. 60 639 руб. Указанный размер задолженности не оспаривается ответчиком. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в общей сумме 180 155 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 4803 руб. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сканвел-Юг» о взыскании заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сканвел-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за апрель-июнь 2017 г. в сумме 180 155 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сканвел-Юг» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4803 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий