Решение

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года город Астрахань 

Ленинский районный суд города Астрахани в составе: 

председательствующего Котовой Т.С.

при секретаре Дюсеновой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ПКФ «Фалкон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, процентов, компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом изменения исковых требований к ООО ПКФ «Фалкон» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19772,28 рублей, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 116047 рублей, процентов за нарушение срока выплат при увольнении в размере 66390,78 рублей, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

В обосновании требований указал, что с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> он работал в ООО ПКФ «Фалкон» в должности генерального директора с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей. Приказом 

<

№> от 

<

дата обезличена>, он был уволен по решению единственного участника ООО ПКФ «Фалкон». Приказ об увольнении был направлен почтовой связью 

<

дата обезличена>, расчет в день увольнения произведен не был по независящей от него причине. 

<

дата обезличена> (до даты увольнения) в Ленинский РОСП 

<

адрес> истцом было направлено заявление о возбуждении исполнительного производства на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам 

<

№> от 

<

дата обезличена> по задолженности по заработной плате. 

<

дата обезличена> была перечислена задолженность по заработной плате вразмере 77330,03 рублей. По состоянию на дату подачи иска задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентам за несвоевременную выплату заработной платы составляет 203385,82 рублей. Требование (претензию) от 

<

дата обезличена> ответчик добровольно не удовлетворил, погашение задолженности до настоящего времени ООО ПКФ «Фалкон» не осуществило. В результате неправомерных действий ответчика, истцу причинен моральный вред.

В дальнейшем, истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменил исковые требования и просил считать исковые требования в окончательной редакции о взыскании с ООО ПКФ «Фалкон» задолженности по заработной плате в размере 19772,28 рублей, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 116047 рублей, процентов за нарушение срока выплат при увольнении в размере 66390,78 рублей, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 измененные исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представительответчика ООО ПКФ «Фалкон» ФИО2 исковые требования не признала, представила письменный отзыв.

Представитель третьего лица, извещенный надлежащим образом о дне слушания, в суд не явился, причина не явки суду неизвестна.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании решения общего собрания участников от 

<

дата обезличена>,протокол 

<

№>,между ООО ПКФ «Фалкон» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 

<

дата обезличена> б/н.

Согласно пункту 6.2 трудового договора работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 7800 рублей.

Приказом ООО ПКФ «Фалкон» 

<

№> от 

<

дата обезличена> за подписью 

<

данные изъяты> ФИО4, 

<

данные изъяты> ФИО1 уволен с занимаемой должности с 

<

дата обезличена> на основании пункта 6а статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Ленинского районного суда города Астрахани от 

<

дата обезличена>, приказ ООО ПКФ «Фалкон» 

<

№> от 

<

дата обезличена> признан незаконным, ФИО1 восстановлен в должности генерального директора ООО ПКФ «Фалкон» с 

<

дата обезличена>. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 

<

дата обезличена> решение Ленинского районного суда города Астрахани от 

<

дата обезличена> изменено в части взысканных сумм.

Согласно приказу о приеме на работу от 

<

дата обезличена> 

<

№>-ЛС, ФИО1 принят на работу в ООО ПКФ «Фалкон» на должность генерального директора с тарифной ставкой 25000 рублей.

Приказом ООО ПКФ «Фалкон» 

<

№> от 

<

дата обезличена> с генеральным директором ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании решения единственного участника ООО ПКФ «Фалкон» от 

<

дата обезличена>.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что задолженность по заработной плате в размере 19772,28 рублей образовалась за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 116047 рублей за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, из расчета должностного оклада в размере 25000 рублей, ссылаясь на штатное расписание ООО ПКФ «Фалкон», утвержденное приказом генерального директора ФИО1 от 

<

дата обезличена> 

<

№>.

Однако, решением Арбитражного суда Астраханской области от 

<

дата обезличена> установлено, что ФИО1 не имел полномочий по принятию решения об увеличении себе должностного оклада, как единоличному исполнительному органу, без согласия и без выраженного однозначным образом волеизъявления работодателя. Довод ФИО1 о том, что размер заработной платы (25000 рублей) установлен вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от 

<

дата обезличена> по делу 2-914/2018 судом не принял, поскольку данным судебным актом, размер заработной платы не был предметом спора в рамках дела 

<

№>, суд не проверял законность установления ФИО1 заработной платы, а лишь использовал представленные ФИО1 сведения для расчета заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ПКФ «Фалкон» ФИО3 суду пояснила, что в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> ФИО1, являясь генеральным директором ООО ПКФ «Фалкон», произвел себе выплату заработной платы из расчета размера должностного оклада 25000 рублей на общую сумму 1548525,58 рублей, что значительно превышает сумму, которая должна была быть получена ФИО1 в период трудовой деятельности в ООО ПКФ «Фалкон»

В подтверждении своих доводов, стороной ответчика представлены следующие платежные документы, полученные ранее от истца при рассмотрении дела №А06-11669/2023:

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 52367,86 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 12125,03 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 2634,97 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты> заработной платы в размере 213743,73 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты> заработной платы в размере 9669,97 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 26771,85 рубля, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты> платы в размере 60160 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 11720 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 10875 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 10875 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 162774,45 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 25200 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 105300 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 78303,86 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты> заработной платы в размере 50000 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 193209,98 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 226793,84 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 130000 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 18.054.2020 о выдаче 

<

данные изъяты> заработной платы в размере 75200 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты> заработной платы в размере 40400,04 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств;

- расходный кассовый ордер 

<

№> от 

<

дата обезличена> о выдаче 

<

данные изъяты>. заработной платы в размере 50400 рублей, имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении денежных средств.

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал представленные платежные документы.

Кроме того, в рамках возбужденного исполнительного производства

<

№>-ИП на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам 

<

№> от 

<

дата обезличена> ФИО1 произведена выплата заработной платы за период с июня по сентябрь 2023 года в размере 77330,03 рублей.

Таким образом, проанализировав представленные расчеты стороны истца и ответчика, судом не установлено нарушение трудовых прав истца, поскольку имеется переплата заработной платы ООО ПКФ «Фалкон» перед ФИО1, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, к ООО ПКФ «Фалкон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, процентов, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата обезличена>.

Судья Т.С. Котова