Дело № 2-1226/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2017 г. г.Орел

Заводской районный суд г.Орла в составе:

председательствующего судьи Большаковой Т.Н.,

при секретаре Кравчук О.В., 

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителей ответчика ФИО4, ФИО5 В,В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью охранному предприятию «Орлан» о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий работы, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью охранному предприятию «Орлан» (далее ООО ОП «Орлан») о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий работы, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указал, что с 01.07.2016г. по 29.03.2017 г. он работал у ответчика в должности охранника. Его должностной оклад составлял 8 000 рублей. Указывает, что в день увольнения 29.03.2017 г. ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно ответчиком не была выплачена денежная компенсация за сверхурочную работу, работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий труда, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и работу сверх установленного рабочего времени в период времени с 01.07.2016 г. по 30 декабря 2016 г. в размере 120 302,03 руб. В связи с чем просил взыскать с ответчика ООО ОП «Орлан» компенсацию за сверхурочную работу, работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий работы, работу в выходные и праздничные дни с 01.07.2016 г. по 30 декабря 2016 г. в сумме 120302,03 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с 16 августа 2016 г. по 11 мая 2017 г.в размере 19585,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В дальнейшем истец увеличил исковые требования и окончательно просил взыскать с ответчика ООО ОП «Орлан» компенсацию за сверхурочную работу, работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий труда за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь месяц 20016 г. в сумме 120302,03 руб. ; взыскать с ответчика ООО ОП «Орлан» проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с 16 августа 2016 г. по 17 июля 2017 года в размере 24383, 22 руб., признать действия (бездействия) ответчика ООО ОП «Орлан» незаконными в части нарушения сроков выплаты заработной платы, за сверхурочную работу, работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий работы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г.; признать действия (бездействия) ответчика ООО ОП «Орлан» незаконными в части выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в размере менее половины сумм подлежащих выплате с учетом не выплаченной компенсации за сверхурочную работу, работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий работы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г; признать действия ответчика ООО ОП «Орлан» незаконными в части нарушения сроков выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий работы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь месяц 2016 г. Взыскать с ответчика ООО ОП «Орлан» компенсацию морального вреда в размере 1000 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 поддержали данные исковые требования в полном объеме. Кроме того истец ФИО2 показал, что в период с 01 июля 2016 г. по 29 марта 2017 г. он работал охранником в ООО ОП «Орлан». 29.03.2017 г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Не отрицал факт получения им денежных средств по расходным кассовым ордерам от 28.03.2017 г. в сумме 90 000 рублей, от 07.04.2017 г. в сумме 50162,18 руб. Однако указал о том, что данные денежные средства были ему выплачены в связи с увольнением по соглашению сторон, а не в качестве компенсации за сверхурочную работу, работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий труда.

В судебном заседании представители ответчика ФИО4, ФИО5 исковые требования не признали, указав о том, что действительно в период с 01.06.2016 г. по 29.03.2017 г. ответчик работал в ООО ОП «Орлан» охранником. С ним был заключен трудовой договор, согласно которого работнику был установлен должностной оклад 8000 рублей. Истец работал по сменам, график дежурств по сменам в организации не составлялся, учет дежурств велся в журнале приема и сдачи дежурств самими охранниками. Представители ответчика не оспаривали количество смен, отработанных истцом и указанным им в исковом заявлении. Также они пояснили, что на предприятии учетный период составлял один год. Кроме того, указали о том, что спорные суммы в частности компенсация за сверхурочную работу, работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий работы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь месяц 2016 г. истцу были выплачены по кассовым расходным чекам от 28.03.2017 г. и от 07.04.2017 г. в общей сумме 141162,18 руб. Из соглашения о расторжении трудового договора следует, что у ФИО2 нет материальных претензий к ООО ОП «Орлан». Полагали что в удовлетворении требований необходимо ФИО6 отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему:

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст. 236 ТК)

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно материалам дела истец в период с 01 июля 2016 г. по 29 марта 2017 г. работал в ООО ОП «Орлан» в должности охранника.

01 июля 2016 между ООО ОП «Орлан» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на работу в ООО ОП «Орлан» на должность охранника. Пунктом 8 данного договора работнику устанавливается должностной оклад в установленном штатном расписании размере 8000 рублей в месяц. (л.д.12-13) 

Согласно справки 2-НДФЛ заработная плата ФИО2 за период с июля по декабрь 2016 г. составляла 8000 рублей ежемесячно.(л.д.69)

Истец указывает, и данное обстоятельство не оспаривается и представителями ответчика, что в период с период с июля по декабрь 2016 г. истцом было отработано в июле месяце 22 смены, августе месяце 14 смен, сентябре месяце 13 смен, октябре месяце 16 смен, ноябре месяце 15 смен, декабре месяце 2016 г. 15 смен. 

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО ОП «Орлан» для работников ООО ОП «Орлан» вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. 

Выплата заработной платы производится: 25 числа – аванс за текущий месяц и 10 числа следующего месяца.

В соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

29.03.2017 г. между ООО ОП «Орлан» в лице Генерального директора ФИО4 и ФИО2, заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно условиям которого: Работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору № 23 от 01 июля 2016 г., пришли к взаимному согласию о расторжении указанного трудового договора согласно п.1 ст.77 ТК РФ. Последним рабочим днем Работника считать 29 марта 2017 г. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику трудовую книжку, оформленную в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и произвести с ним окончательный расчет. Стороны подтверждают, что не имеют друг к другу материальных претензий, в том числе по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск или отгулы, сверхурочную работу, работу в ночное время, возмещению вреда, больничные и прочее.(л.д.73)

Согласно приказа о прекращении действия трудового договора с работником от 29.03.2017 г. ФИО2 уволен 29 марта 2017 г. на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса.(л.д.74)

Согласно представленного расчета задолженности произведенного работодателем, в случае невыплаты компенсации за сверхурочную работу, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий работы за период с июля по декабрь 2016 гг. задолженность ООО ОП «Орлан» перед ФИО2 составила бы 121640 руб. 04 коп. Данный расчет не оспаривался и истцом. 

В ходе рассмотрения дела представителями ответчика были представлены расходные кассовые ордера, согласно которым 28.03.2017 г. ФИО2 было выплачено 90000 рублей основание выплаты: выплата за сверхурочные и выходные дни, 07.04.2017 г. 50162 руб. 18 коп. основание выплаты: переработка, ночные и праздничные дни. (л.д. 66,67 )

Получение данных денежных средств не оспаривалось и истцом, однако истец ФИО2 указывал о том, что данные денежные средства были выплачены истцу в связи с увольнением по соглашению сторон. Однако не отрицал, что в расходных кассовых ордерах подпись им выполнена собственноручно. 

Представитель ответчика ФИО4, а также допрошенный в качестве свидетеля учредитель ООО ОП «Орлан» ФИО1 пояснили, что истцу были выплачены все причитающиеся ему денежные средства согласно расходных кассовых ордеров, и претензий согласно соглашения от 29.03.2017 г. у ФИО2 к ООО ОП «Орлан» не имеется.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 удовлетворению не подлежат, поскольку как установлено в судебном заседании, истцу на основании расходных кассовых ордеров было выплачено 141162,18 рублей. Основанием для выплат, как указано в расходных кассовых ордерах является переработка, ночные, праздничные, выплата за сверхурочные и выходные дни. Согласно расчета ответчика, сумма, приходящаяся ФИО2 в связи с переработкой за период с 01.07.2016 г. по 31.12.2017 г. составляла 121640,04 руб.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из учетного периода год, и даты выплаты заработной платы установленной Правилами внутреннего трудового распорядка 10 числа следующего месяца, за период с 11 января 2017 г. по 07 апреля 2017 г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляла 6449,84 руб. Т.е., общая сумма задолженности за данный период с учетом компенсации за несвоевременную выплату составила бы 128089,88 рублей, т.е. данная сумма не превышает сумму выплаченную ФИО2 по кассовым расходным ордерам. Также учитывая, что соглашением сторон при увольнении определено, что стороны не имеют друг к другу претензий, в том числе по поводу возмещения вреда, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. При данных обстоятельствах, учитывая, что на момент обращения в суд ответчиком оспариваемые суммы были выплачены, претензий на момент увольнения у ФИО2 к ООО ОП «Орлан» в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора не имелось, оснований на настоящий момент для удовлетворении требований истца о признании действия (бездействия) ответчика ООО ОП «Орлан» незаконными в части нарушения сроков выплаты заработной платы, за сверхурочную работу, работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий работы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г.; признании действия (бездействия) ответчика ООО ОП «Орлан» незаконными в части выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в размере менее половины сумм подлежащих выплате с учетом не выплаченной компенсации за сверхурочную работу, работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий работы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г; признании действия ответчика ООО ОП «Орлан» незаконными в части нарушения сроков выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий работы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь месяц 2016 г. также не имеется. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО ОП «Орлан». 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Орлан» отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 22 июля 2017 г.

Судья Т.Н.Большакова