Дело № 2 -50/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Белая Глина 12 февраля 2019 года

Белоглинский районный суд

Краснодарского края в составе:

судьи Азовцевой Т.В.

при секретаре Хорольской Г.В.,

с участием помощника прокурора Белоглинского района Щенятского А.С., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Белоглинского района Краснодарского края в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ СОШ № 18 Белоглинского района о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства,

установил:

Прокурор Белоглинского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ СОШ № 18 Белоглинского района о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой Белоглинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой в деятельности МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №18 Белоглинского района» (далее – Учреждение) выявлены нарушения требований законодательства.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

Пунктом 5.2. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 №80, установлено, что разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопреки приведенных требований законодательства, работодателем не обеспечено утверждение инструкций по охране труда для работников.

В нарушение ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 15 Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденного приказом Минтруда России от 24.06.2014 №412н, не обеспечено обучение за счет средств 

работодателя членов комитета со стороны администрации учреждения: ФИО2, ФИО3

В силу ст. 217 Трудового кодекса РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Согласно п. 16 Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 08.02.2000 №14, в организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

Однако в Учреждении отсутствует приказ о возложении обязанности за обеспечение охраны труда.

В соответствии ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

В нарушение статьи 212 ТК РФ работодателем не обеспечено проведение инструктажа на рабочем месте с вновь принятыми работниками ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11

В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

В нарушение данного требования законодательства личные карточки учета выдачи СИЗ заполнены не в соответствии с установленной формой.

Не выполняя требования трудового законодательства, Учреждение нарушает права не только действующих работников, но и потенциальных работников, то есть неопределенного круга лиц, в связи с чем иск предъявляется прокурором в порядке ст. 45 ГПК РФ. 

В судебном заседании помощник прокурора Белоглинского района Щенятский А.С. поддержал требования иска и настаивал на его удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования признала в 

полном объеме.

Усматривая, что признание иска ответчиком закону не противоречит, прав и охраняемых законом интересов других лиц не нарушает, суд принимает признание иска ответчиком.

Руководствуясь статьями, 39, 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковое заявление прокурора Белоглинского района в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 18 Белоглинского района» обеспечить утверждение инструкций по охране труда для работников; обеспечить обучение за счет средств работодателя членов комитета со стороны администрации учреждения: ФИО2, ФИО3; определить должностное лицо, ответственное за обеспечение охраны труда, о чем издать соответствующий приказ; обеспечить проведение инструктажа на рабочем месте с работниками ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11; обеспечить заполнение карточек учета выдачи СИЗ в соответствии с установленной законом формой.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Белоглинский районный суд.

Судья Т.В.Азовцева