ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2017 года 

Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Мисюра Е.В.,

при секретаре Фирстовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кузнецке Пензенской области гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 к ООО «Производственно-технологический центр НАСЛ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Производственно-технологический центр НАСЛ» (далее – ООО «ПТЦ НАСЛ») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты. 

В обоснование заявленного иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ПТЦ НАСЛ» на основании трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> руб. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. 

Согласно положению ООО «ПТЦ НАСЛ» днями выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ на дату увольнения ответчиком не произведен полный расчет.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ был выходной день, соответственно заработная плата, включая задолженность, должна быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

За 

<

данные изъяты> года начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск (

<

данные изъяты> дней) в размере 

<

данные изъяты> руб. К выплате за вычетом НДФЛ – 

<

данные изъяты> руб.

В 

<

данные изъяты> года ответчик выплатил ей часть заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.

Всего ответчиком ей не выплачено 47013,08 руб.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, а с 03.10.2016 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

Материальная ответственность ООО «ПТЦ НАСЛ» перед ней по состоянию на дату подачи иска, то есть на ДД.ММ.ГГГГ составляет:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 789,82 руб. (47013,08 руб. х 10,5% х 1/300 х 48 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 219,39 руб. (47013,08 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 2820,78 руб. (47013,08 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 2664,07 руб. (47013,08 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 1100,11 руб. (47013,08 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 1391,59 руб. (47013,08 руб. х 9,25% х 1/150 х 48 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 253,87 руб. (47013,08 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.), а всего 9239,64 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «ПТЦ НАСЛ» перед ней составила 56252,72 руб. 

Просила взыскать с ООО «ПТЦ НАСЛ» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 47013,08 руб., а также денежную компенсацию в размере 9239,64 руб., а всего 56252,72 руб. 

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ПТЦ НАСЛ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты. 

В обоснование заявленного иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ПТЦ НАСЛ» на основании трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> руб. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) на основании ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно положению ООО «ПТЦ НАСЛ» днями выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ на дату увольнения ответчиком не произведен полный расчет.

Всего ответчиком ей не выплачено 18137,86 руб.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, а с ДД.ММ.ГГГГ 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

Материальная ответственность ООО «ПТЦ НАСЛ» перед ней по состоянию на дату подачи иска, то есть на ДД.ММ.ГГГГ составляет:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 54,41 руб. (18137,86 руб. х 10% х 1/300 х 9 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 1088,27 руб. (18137,86 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 1027,81 руб. (18137,86 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 424,43 руб. (18137,86 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 536,88 руб. (18137,86 руб. х 9,25% х 1/150 х 48 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 97,94 руб. (18137,86 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.), а всего 3229,75 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «ПТЦ НАСЛ» перед ней составила 21367,61 руб. 

Просила взыскать с ООО «ПТЦ НАСЛ» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 18137,86 руб., а также денежную компенсацию в размере 3229,75 руб., а всего 21367,61 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании просила иск удовлетворить, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

Истец ФИО2 в судебном заседании просила иск удовлетворить, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

Ответчик ООО «ПТЦ НАСЛ» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, судебное извещение возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения».

При таком положении неявка ООО «ПТЦ НАСЛ» не препятствует судебному разбирательству и, основываясь на нормах ч. 4 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика. 

Суд, выслушав истцов, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ПТЦ НАСЛ», с ДД.ММ.ГГГГ – в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) она была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (трудовая книжка АТ-VI № заполнена ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с условиями трудового договора с 

<

данные изъяты> предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ПТЦ НАСЛ» и ФИО1, должностной оклад работника составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц и надбавка за выполнение плана 

<

данные изъяты> руб. (п. 3.1 договора). 

ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ (принята 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – переведена на должность 

<

данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) она была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (трудовая книжка АТ-IV № заполнена ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Из справок о доходах физического лица за 2015, 2016 годы следует, что к моменту увольнения должностной оклад ФИО1 составлял 

<

данные изъяты> руб., ФИО2 – 

<

данные изъяты> руб.

Из расчетных листков за 

<

данные изъяты> года следует, что ФИО1 была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск (

<

данные изъяты> дней) в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. При этом был удержан НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> руб.

По отдельной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выплачено 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб.

Долг по заработной плате за предприятием на момент увольнения ФИО1 составил 47013,08 руб. 

Из расчетного листка ФИО2 за 

<

данные изъяты> года следует, что долг за предприятием на начало месяца составлял 

<

данные изъяты> руб., также ей было начислено 

<

данные изъяты> руб. (в том числе 

<

данные изъяты> руб. – за очередной отпуск, 

<

данные изъяты> руб. – компенсация отпуска при увольнении). При этом был удержан НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> руб. Долг по заработной плате за предприятием на момент увольнения ФИО2 составил 18137,86 руб.

Таким образом, задолженность ООО «ПТЦ НАСЛ» перед ФИО1 составляет 47013,08 руб., перед ФИО2 – 18137,86 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 вступили в силу изменения в данную статью, введенные Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая значение ставки рефинансирования, составлявшее с 14.06.2016 10,5%, а с 19.09.2016 – 10%, а также ключевой ставки на 03.10.2016 составлявшее 10%, с 27.03.2017 – 9,75, со 02.05.2017 – 9,25, с 19.06.2017 – 9, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисленная: на сумму 47013,08 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 9239,64 руб., исходя из следующего расчета: 47013,08 х 1/300 х 10,5% х 48 (со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 47013,08 х 1/300 х 10% х 14 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 47013,08 х 1/150 х 10% х 90 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 47013,08 х 1/150 х 10% х 85 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 47013,08 х 1/150 х 9,75% х 36 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 47013,08 х 1/150 х 9,25% х 48 (со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 47013,08 х 1/150 х 9% х 9 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая значение ставки рефинансирования, составлявшее с 19.09.2016 – 10%, а также ключевой ставки на 03.10.2016 составлявшее 10%, с 27.03.2017 – 9,75, со 02.05.2017 – 9,25, с 19.06.2017 – 9, в пользу ФИО2 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисленная: на сумму 18137,86 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 3229,75 руб., исходя из следующего расчета: 18137,86 руб. х 1/300 х 10% х 9 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 18137,86 руб. х 1/150 х 10% х 90 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 18137,86 руб. х 1/150 х 10% х 85 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 18137,86 руб. х 1/150 х 9,75% х 36 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 18137,86 руб. х 1/150 х 9,25% х 48 (со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 18137,86 руб. х 1/150 х 9% х 9 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «ПТЦ НАСЛ» перед ФИО1 составила 56252,72 руб.; перед ФИО2 – 21367,61 руб. 

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Иных расчетов (контррасчетов) задолженности по заработной плате, которые содержали бы иные сведения о размере задолженности по заработной плате перед соистцами, ответчиком в соответствии с требованиями ст. ст. 12, 56-57, 59-60, 71 ГПК РФ суду не представлено, исходя из чего, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу соистцов указанные суммы задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1, ФИО2 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 204 ГПК РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Суд считает необходимым обратить решение о взыскании задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере 2528,61 руб. подлежит взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Производственно-технологический центр НАСЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47013 (сорока семи тысяч тринадцати) рублей 08 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9239 (девяти тысяч двухсот тридцати девяти) рублей 64 коп., а всего 56252 (пятьдесят шесть тысяч двести пятьдесят два) рубля 72 коп.

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Производственно-технологический центр НАСЛ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 18137 (восемнадцати тысяч ста тридцати семи) рублей 86 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3229 (трех тысяч двухсот двадцати девяти) рублей 75 коп., а всего 21367 (двадцать одну тысячу триста шестьдесят семь) рублей 61 коп.

Взыскать с ООО «Производственно-технологический центр НАСЛ» в доход бюджета МО г. Кузнецк Пензенской области государственную пошлину в размере 2528 (двух тысяч пятисот двадцати восьми) рублей 61 коп.

Заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ООО «ПТЦ НАСЛ», что оно вправе подать в Кузнецкий районный суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд Пензенской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.