РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2025 года г.Щекино Тульской области 

Щекинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Бродовской О.В.,

при помощнике судьи Михеевой И.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-348/2025 (71RS0023-01-2024-006053-26) по иску ФИО1 к ФКУ ИК - 7 УФСИН России по Тульской области о взыскании невыплаченной заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК - 7 УФСИН России по Тульской области о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в виде лишения свободы в ИК № 7 УФСИН России по Тульской области.

В данном учреждении был трудоустроен на швейное производство цех № на должности - 

<

данные изъяты>.

Период работы: дата приема - с ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения - по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор - ему на руки не выдавался. Заработная плата - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 полных месяцев, не соответствовала МРОТ.

Выплаты при увольнении - не начислены положенные выплаты при увольнении (компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск).

Заработная плата - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 полных месяцев) ежемесячно, не соответствовала МРОТ. Положенный ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., выплаты, положенные при увольнении, в сумме - 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУ ИК - 7 УФСИН России по Тульской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд возражения, в удовлетворении исковых требований просил отказать. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Специальным законом, закрепляющим порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, правовое положение и средства исправления осужденных, является Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (далее УИК РФ) (статьи 1 - 4), нормы которого должны быть согласованы между собой, а с ними - и нормы других правовых актов, затрагивающих эту сферу (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.12.2020 № 50-П).

В частности, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных УК РФ, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 УИК РФ), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 данного Кодекса), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 данного Кодекса).

В силу положений части 1 статьи 1 УИК РФ одной из целей уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации является исправление осужденных, под которым, согласно части первой статьи 9 УИК РФ, понимается формирование у осужденных уважительного отношения, в том числе к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения.

В силу части второй статьи 9 УИК РФ элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Предусматривая в статье 103 УИК РФ привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду, законодатель указал в статьях 104 и 105 УИК РФ, что продолжительность рабочего времени для них, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оплата их труда устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, при этом размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, а при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.

Ограничение распространения трудового законодательства в полной мере на осужденного, предусмотрено частью 1 статьи 103 УИК РФ, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (статья 9 УИК РФ) и обязанность (статьи 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно статье 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательство Российской Федерации о труде (часть 1); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

В соответствии с частью 4 статьи 99 УИК РФ осужденные к лишению свободы, получающие заработную плату, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды; возмещение производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1, был трудоустроен на должность швеи Цеха № 3 ЦТАО ФКУ ИК-7 УФСИН России по Тульской области, со сдельной оплатой труда, на основании приказа ФКУ ИК-7 УФСИН России по Тульской области № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ФКУ ИК-7 УФСИН России по Тульской области № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ, освобожден от привлечения к оплачиваемому труду в связи с условно-досрочном освобождением от отбывания наказания.

Приказом ФКУ ИК-7 УФСИН России по Тульской области № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда рабочих осужденных ФКУ ИК-7.

Пунктом 2.2 указанного Положения предусмотрено, что в ЦТАО, при сдельной системе оплаты труда, заработная плата напрямую связана с количеством и качеством выпущенной продукции и производится из расчета часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка 1 разряда рассчитывается из действующего МРОТ. При изменении МРОТ, часовая тарифная ставка пересматривается.

Утвержденные заместителем - начальника - начальником центра (или лицом его замещающим) пооперационные расценки вывешиваются в производственной зоне для ознакомления осужденных.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец полагал, что оплата его труда производилась ответчиком не в полном объеме.

Согласно части 7 статьи 18 Закона Российской Федерации N 5473-1 от 21 июля 1993 г. "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

При этом уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных УК РФ, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 УИК РФ), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 того же Кодекса), не имеющий основной целью получение трудового дохода (заработка) (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 805-О-О).

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно ТК РФ.

Учитывая изложенное, конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 УИК РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Как следует из статьи 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд.

В части 1 статьи 91 ТК РФ определено понятие рабочего времени - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени осуществляется согласно табелю учета рабочего времени. Табели применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда (часть 4).

Согласно части 1 статьи 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Указанием Минсоцзащиты Российской Федерации от 2 ноября 1992 года N 1-94-У утверждена Инструкция "О порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж".

В соответствии с названной Инструкцией время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы и учет проработанного осужденным в местах лишения свободы времени возлагается на администрацию места отбывания наказания и производится по итогам календарного года (пункт 1.2).

Сведения о фактически проработанном осужденным в течение календарного месяца времени (сумма рабочих часов переводится в число рабочих дней), уровне выполнения им норм (заданий) и средней заработной плате отражаются по мере обработки его личной карточки с заполнением карты учета. Внесение сведений в карту учета производится работником, ответственным за ведение общей картотеки по учреждению, и заверяется его подписью (пункт 3.1).

Из материалов дела следует, что за период отбытия наказания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осужденному ФИО1 начислено - 

<

данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11 дней - 

<

данные изъяты> руб., удержано - 

<

данные изъяты> руб., из них: НДФЛ - 

<

данные изъяты> руб.; за питание - 

<

данные изъяты> руб., по исполнительному документу - 99 

<

данные изъяты> руб., выплачено - 

<

данные изъяты> руб.

ФИО1 установленную норму выработки не выполнял, что подтверждается справкой о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными материалами гражданского дела, в том числе, табелями учета рабочего времени, запиской расчетом об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнения и других случаях, приказом об утверждении положений об оплате труда рабочих осужденных ФКУ ИК -7, положением об оплате труда рабочих, из числа осужденных ФКУ ИК-7.

Доводы истца сводятся к неправильного толкованию норм закона, поскольку согласно закону, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.

В связи с изложенным, суд, руководствуясь приведенными нормами материального права, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений прав работника, истцу в полном объеме производилась оплата труда за спорный период, в соответствии с требованиями статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, с учетом удержаний расходов на содержание и вещевое обеспечение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК - 7 УФСИН России по Тульской области о взыскании невыплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Щекинский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий / повторно /

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2025