№ 2-22926/2024

56RS0030-01-2024-004171-50

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2024 года г. Оренбург 

Промышленный районный суд города Оренбурга в составе

председательствующего судьи Старых Е.В.,

при секретаре Талиповой К.Я.,

с участием представителя истца помощника прокурора Промышленного района г. Оренбурга ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Промышленного района г.Оренбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелком-капитал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отпускных сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

прокурор Промышленного района г.Оренбурга в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вымпелком-капитал» взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отпускных сумм, компенсации морального вреда, указав, что ФИО1 на основании трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вымпелком-капитал» в должности руководителя департамента сопровождения обособленного подразделения 

<

адрес>. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращены трудовые отношения, расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Согласно п.п.8.8, 8.9 Положения об оплате труда, мотивации и премировании ООО «Вымпелком-капитал» заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производятся накануне этого дня. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за январь 2024 года на сумму 135 294 рубля 21 коп, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на сумму 149220 рублей 30 копеек. Общая сумма задолженности ООО «Вымпелком-капитал» перед работником составляет 284514 рублей 51 копейка. ФИО1 испытала нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы в установленный срок, компенсацию за причиненные ей страдания оценивает в размере 284514 рублей 51 копейка.

Просит суд взыскать с ООО «Вымпелком-капитал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 284514 рублей 51 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 383 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 284514 рублей 51 копейка. 

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Вымпелком-капитал» не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель истца помощник прокурора Промышленного района г.Оренбурга ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. Пояснила, что ответчиком задолженность по заработной плате перед ФИО1 до настоящего времени не погашена.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Вымпелком-капитал», в обособленное подразделение 

<

адрес>, на должность руководителя департамента сопровождения обособленного подразделения 

<

адрес>, с тарифной ставкой (окладом) 195 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вымпелком-капитал» заключен трудовой договор.

Согласно п.4 указанного трудового договора оплата труда работника включает в себя: оклад в размере 195000 рублей. Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. 

Пунктом 4.1 указанного трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно: за первую половину месяца в размере за фактически отработанное время – 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за месяцем,закоторыйначисляетсязаработнаяплата.

Согласно приказу (распоряжению) ООО «Вымпелком-капитал» от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения, расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

Из представленных работодателем расчетных листков в отношении ФИО1, бухгалтерской справки, платежных поручений и реестров переводов денежных средств усматривается, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 135 294 рубля 21 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на сумму – 149220 рублей 30 копеек, общая сумма составляет 284514 рублей 51 копейка. 

Согласно статье136ТКРФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу статьи127ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска исходя из средней заработной платы, подлежащей исчислению в соответствии с правилами статьи129ТК РФ.

В соответствии со ст.140ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Наличие задолженности по заработной плате в размере 135 294 рубля 21 копейка копеек рублей подтверждается представленными документами работодателя и стороной ответчика не оспаривается.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 135 294 рубля 21 копейка.

Также стороной истца заявлены требования о взыскании с ООО «Вымпелком-капитал» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149 220 рублей 30 копеек.

Из расчетного листка за январь 2024 года, бухгалтерской справки, расчета, составленного стороной истца, следует, что невыплаченная ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск составляет 149 220 рублей 30 копеек.

Поскольку стороной ответчика не представлено сведений о выплате указанной суммы ФИО1 сумма невыплаченной компенсации, рассчитанная прокуратурой, идентична сумме, рассчитанной работодателем, является арифметически верной и обоснованной, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Вымпелком-капитал» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149220 рублей 30 копеек. 

Частью 1 статьи236ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы и отпускных сумм, в соответствие с которым сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 69 383 рубля 60 копеек.

Судом представленный расчет проверен, признан соответствующим требованиям закона.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика ООО «Вымпелком-капитал» компенсации в размере 69 383 рубля 60 копеек.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст.22ТК РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Вымпелком-капитал» подлежит взысканию в доход муниципального образования «город Оренбург» государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Промышленного района г.Оренбурга удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпелком-капитал» в пользу ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелком-капитал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 284514 рублей 51 копейка, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отпускных сумм, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 383 рубля 60 копеек компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Промышленного района г. Оренбурга отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпелком-капитал» в доход муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.В. Старых

Решение в окончательной форме составлено 24 октября 2024 года.

Судья Е.В. Старых