Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2019 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Соковой Ю.В., 

при секретаре Топольниковой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Тигильского района Камчатского края Черных А.Г. в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мильмар» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец исполняющий обязанности прокурора Тигильского района Камчатского края Черных Антона Геннадиевича в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Мильмар» (далее – ООО «Мильмар») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой района в порядке надзора было изучено уголовное дело№, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ по факту невыплаты заработной платы сотрудникам ООО «Мильмар». 

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Мильмар» на должность технического директора, между сторонами заключен срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 установлена заработная плата в размере 20000 рублей. ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 60030 руб. 75 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру Тигильского района об обращении прокуратуры Тигильского района в его интересах в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «Мильмар» задолженности по заработной плате.

На основании изложенного просили взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мильмар» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60030 рублей 75 копеек.

В судебном заседании истец участия не принимал.

Представитель ответчика в суде участие не принимал, о месте и времени судебного разбирательства был извещен, своего представителя в суд не направили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ч. 3 ст. 37) закрепляет право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемых работ, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При этом ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Мильмар» и ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей (п. 2.1 трудового договора).

Согласно заключению бухгалтерской судебной экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 не выплачены причитающиеся ему денежные средства в виде начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма которой составила 60030 руб. 75 коп.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работнику гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную оплату в сроки, установленные Кодексом.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2000,92 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Тигильского района Черных Антона Геннадиевича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мильмар» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60030 рублей 75 копеек. 

Взыскать с ООО «Мильмар» государственную пошлину в размере 2000 рублей 92 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Ю.В. Сокова