Копия

Дело №2-345/2025

УИД 21RS0017-01-2025-000404-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 года г. Шумерля

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с иском к ООО «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что "___" ___________ г. между ним и ООО «Инсерта» были заключены трудовые отношения. Работодателем место работы определено на АЗС № ___________ сети АЗС «Газпромнефть», расположенной на 616 километре трассы М-12 «Восток» Москва-Нижний Новгород-Казань (на территории Шумерлинского муниципального округа). "___" ___________ г. он принят на работу в качестве дворника и им осуществлен выход на рабочее место АЗС № ___________. В его обязанности входило: оказание услуг по уборке территории АЗС, помывка ТРК, очистка от снега, стрижка газонов, уборка мусора, урн и др. "___" ___________ г. между ним и ответчиком был заключен фиктивный договор на оказание услуг № ___________НН с целью сокрытия возникновения факта трудовых отношений. В данном договоре сроки оказания услуг не оговорены и был предоставлен договор, не подписанный работодателем. После подписания договора, договор был отправлен работодателю, однако подписанный работодателем договор обратно не был возвращен и носил фиктивный характер.

График работы был следующий: два дня через два (дневные смены с 08-00 до 20-00 часов, т.е. одна смена составляла 12 часов). График выхода на работу (табель учета рабочего времени) составлялся и велся менеджером ООО «Инсерта» ФИО9, который хранил и сверял данный график с управляющими сети АЗС «Газпромнефть» № ___________. За одну отработанную смену (12 часов) ответчик должен был платить 2 880 рублей. Денежные средства должны были выдаваться менеджером ФИО9 наличными. Выплата заработной платы за отработанный месяц полагалась в 15-20 числах следующего за отработанным месяцем согласно устным обещаниям менеджера. В трудовых отношениях с ответчиком состоял с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., с "___" ___________ г. трудовые отношения были с ООО «Комфорт Плюс». За отработанное время не была выплачена заработная плата за октябрь 2024 года - 36 480 рублей за 16 смен, за ноябрь 2024 года - 27 360 рублей за 12 смен, всего 63 840 рублей. Требования о выплате заработной платы в указанном размере ответчик добровольно не удовлетворил, оставив их без ответа. Просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., взыскать заработную плату за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 63 840 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 155,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным в заявлении, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Инсерта» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, повестка выписана и направлена своевременно. Ранее в адрес суда поступил отзыв на исковое заявление об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с истечением пропуска срока на обращение с данным иском. 

Представитель третьего лица ООО «ИНТЕРАВТОСЕРВИС», представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Чувашской Республике, третье лицо ФИО9 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, повестки выписаны и направлены своевременно.

Шумерлинский межрайонный прокурор Чувашской Республики в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Так, согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Так, согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, в данном случае оценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Кроме того, согласно п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Аналогичная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О и Определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.09.2018 N 80-КГ18-9, от 20.08.2018 N 127-КГ18-17, от 05.02.2018 N 34-КГ17-10, от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.

В соответствии со ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, который имеется в общем доступе в сети Интернет, основным видом деятельности ООО «Инсерта» (№ ___________) является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, генеральным директором и учредителем является ФИО5

Предоставленный истцом договор об оказании услуг № ___________ НН от "___" ___________ г. подписан исполнителем ФИО1, стороной заказчика ООО «Инсерта» не подписан, и суд расценивает его как фиктивный договор с целью сокрытия возникновения факта трудовых отношений.

Свидетель ФИО6, допрошенная в судебном заседании, суду пояснила, что ФИО1 знает, так как тоже работала в ООО «Инсерта» с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в кафе. ФИО1 работал дворником согласно графику. Менеджер по персоналу ФИО9 составлял графики выхода на работу. Трудовой договор с ними официально не заключали. На электронную почту был направлен не подписанный ООО «Инсерта» договор об оказании услуг. Заработную плату ООО «Инсерта» не выплатили. По данному поводу обращались в инспекцию труда, в прокуратуру и т.д.

Свидетель ФИО7, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что ФИО1 знает, так как тоже работал в ООО «Инсерта» с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. на АЗС № ___________ заправщиком. На работу выходили согласно графику, который составлял менеджер ФИО9 Иногда график работы совпадал с графиком работы ФИО1, который работал дворником. Трудовой договор официально ООО «Инсерта» не оформили, была устная договоренность с менеджером. Обещали выплачивать заработную плату, но не выплатили, тоже обратился в суд о взыскании заработной платы с ООО «Инсерта». С ноября 2024 года заключен договор с ООО «Комфорт Плюс».

Из графика работы заправщиков и дворников, представленных истцом, следует, что ФИО1 отработал в октябре 2024 года 16 смен. 

График работы работодателем был установлен следующий: два дня через два (дневные смены с 08-00 до 20-00 часов, т.е. одна смена составляла 12 часов), что усматривается из предоставленного графика за октябрь. График работ за ноябрь 2024 года суду истцом не предоставлен, ввиду его отсутствия. Соответственно согласно установленного графика выхода на работу в период с 01 ноября года по "___" ___________ г. ФИО1 отработал 12 смен.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «Инсерта» и ФИО1 в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности дворника нашел свое подтверждение. В связи с чем суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Инсерта» в указанный истцом период в качестве дворника. Судом установлено, что истец приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя (его представителя) и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. 

Доводы ответчика о том, что между сторонами был заключен договор оказания услуг, суд считает несостоятельными и направленными на переоценку имеющихся по делу доказательств. 

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с указанием на его значительность. 

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ, в силу части 1 которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно возражения истца на заявление ответчика о пропуске трехмесячного срока на обращения в суд трудового спора усматривается, что трудовые отношения с ООО «Инсерта» прекращены в ноябре 2024 года, но об этом истцу стало известно лишь 23 января 2025 года, после официального оформления трудового договора с ООО «Комфорт Плюс», однако его не ставили в известность, что отношения с ООО «Инсерта» прекращены с "___" ___________ г. и с "___" ___________ г. работодателем является ООО «Комфорт Плюс». До 23 января 2025 года истец полагал, что также работает в ООО «Инсерта», так как руководство было тоже, работники те же, место работы также было прежнее, как и при ООО «Инсерта». Таким образом, о нарушении его трудовых прав ООО «Инсерта» истцу стало известно 23 января 2025 года.

Также данный факт подтверждается показаниями свидетелей, которые подтвердили, что позже официально трудовой договор был оформлен с ООО «Комфорт Плюс».

С требованием об установлении факта трудовых отношений в суд ФИО1 обратился 10 апреля 2025 года, то есть в течение трех месяцев со дня (23 января 2025 года), когда он узнал о нарушении своего права.

Кроме того, истец совместно с другими работниками по факту невыплаты заработной платы руководством ООО «Инсерта» обращался за защитой своих прав путем подачи коллективного обращения "___" ___________ г. в пределах срока в Гагаринскую межрайонную прокуратуру. Ответ поступил на имя ФИО8, из которого усматривается, что обращение направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда по ........................ и в Гагаринский МРСО по Юго-Западному административному округу ГСУ .........................

Согласно ответа Государственной инспекции труда в ........................ от "___" ___________ г. рекомендовано обратиться в суд для разрешения трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.

Таким образом, судом установлено, что трехмесячный срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указывает истец в исковом заявлении, ответчиком заработная плата за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. не выплачивалась.

Сумма задержанных работодателем денежных средств в виде заработной платы составляет 63840 рублей, которые подлежали выплате при увольнении ФИО1 "___" ___________ г..

"___" ___________ г. истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате заработной платы за октябрь и ноябрь 2024 года в размере 63840 рублей в срок до "___" ___________ г., однако данное требование оставлено без ответа.

Поскольку указанные денежные средства не были выплачены истцу, доказательства обратного в порядке ст. 56 ГПК РФ ООО «Инсерта» суду не представлены, суд производит расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за заявленный истцом период.

ФИО1 представлен расчет задолженности по заработной плате за указанный период работы: за октябрь 2024 года - 36 480 рублей за 16 смен, за ноябрь 2024 года -27 360 рублей за 12 смен, всего 63 840 рублей. Данный расчет основан на исследованных судом доказательствах, подтвержден свидетелями.

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате не оспорен, как и не представлено доказательств, подтверждающих факт частичного погашения задолженности по заработной плате перед истцом, либо отсутствие задолженности по заработной плате.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 63840 рублей за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 12 155,14 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, согласно ст.236 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 12 155,14 рублей из расчета 63840 рублей х 21% х 1/150 х 136 дня. 

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО «Инсерта» задолженности по заработной плате в размере 63 840 рублей за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Поскольку истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей (6 000 руб. за удовлетворение требования неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда) и 4 000 рублей за удовлетворение требования имущественного характера о взыскании зарплаты и процентов за задержку заработной платы).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Инсерта» в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» (№ ___________) в пользу ФИО1 (паспорт № ___________ выдан "___" ___________ г. ОУФМС России по Чувашской Республике в ........................) заработную плату за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 63 840 (шестьдесят три тысячи восемьсот сорок) рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 155 (двенадцать тысяч сто пятьдесят пять) рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, всего – 85 995 рублей (восемьдесят пять тысяч девятьсот девяносто пять) рублей 14 копеек.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» (№ ___________ в доход государства государственную пошлину в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. 

Решение в части взыскания с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» в пользу ФИО1 заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 63 840 (шестьдесят три тысячи восемьсот сорок) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы в Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято "___" ___________ г..

Председательствующий: