УИД: 69RS0006-01-2020-000248-92

Дело № 2-387/2020

Решение

Именем Российской Федерации

10 марта 2020 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Беляковой Н.В.,

при секретаре Сайфетдиновой Е.В.,

с участием представителя третьего лица ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию Вышневолоцкого района «Водоканал» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Вышневолоцкого района «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании выходного пособия в сумме 78248,24 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 1 февраля 2017 г. работала в МУП «Водоканал» в должности 

<

данные изъяты>. МУП «Водоканал» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Тверской области от 3 июня 2019 г. конкурсным управляющим МУП «Водоканал» утвержден ФИО3 Приказом конкурсного управляющего № 50 от 1 августа 2019 г. истец ФИО2 уволена с занимаемой должности по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации). Истец в течение двух недель после увольнения обратилась в ГКУ Тверской области «ЦЗН Вышневолоцкого района», которым принято решение № 3090034/1906 от 5 ноября 2019 г. о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. Данные документы были направлены в адрес конкурсного управляющего, однако пособие за второй и третий месяц со дня увольнения до настоящего времени истцу не выплачено. Размер среднего заработка за последние три месяца работы в МУП «Водоканал» со дня увольнения составили 39124,12 руб. Таким образом, сумма подлежащая выплате работодателем за второй и третий месяцы со дня увольнения, составляет 78248,24 руб.

Определением суда от 19 февраля 2020 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное казенное учреждение Тверской области «Центр занятости населения Вышневолоцкого района» (далее - ГКУ Тверской области «ЦЗН Вышневолоцкого района»).

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает. О времени и месте судебного заседания извещалась по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» в судебное заседание не явился, от конкурсного управляющего поступили пояснения по иску, согласно которым против удовлетворения исковых требований не возражает. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГКУ Тверской области «ЦЗН Вышневолоцкого района» ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражала. Пояснила, что поскольку истец не была трудоустроена ГКУ Тверской области «ЦЗН Вышневолоцкого района» было принято решение о сохранении за истцом средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения.

Выслушав объяснения представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых правоотношениях с 1 февраля 2017 г. по 1 августа 2019 г. На основании приказа конкурсного управляющего МУП «Водоканал» от 1 августа 2019 г. № 50 трудовой договор с главным бухгалтером ФИО2 расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации).

Решением Арбитражного суда Тверской области от 14 декабря 2018 г. МУП «Водоканал» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Тверской области от 3 июня 2019 г. конкурсным управляющим МУП «Водоканал» назначен ФИО3

Указанные обстоятельства подтверждаются также Выпиской из ЕГРЮЛ в отношении МУП «Водоканал» (ОГРН: 

<

***>) от 20 февраля 2020 г.

Решением ГКУ Тверской области «ЦЗН Вышневолоцкого района» от 5 ноября 2019 г. № 3090034/1906 ФИО2 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Данное решение принято в связи с тем, что истец в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения.

Согласно справке от 12 августа 2019 г. МУП «Водоканал» средний заработок ФИО2 за последние три месяца составляет 39124,12 руб.

Из справки конкурсного управляющего МУП «Водоканал» от 3 марта 2020 г. следует, что за второй третий месяц со дня увольнения ФИО2 начислены пособия в размере: октябрь 2019 г. - 31299,84 руб., 10860,96 руб., ноябрь - 32722,56 руб., 11354,64 руб. Общая сумма задолженности за октябрь-ноябрь 2019 г. перед ФИО2 составляет 86238 руб. Данные пособия не выплачены ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия, платежные поручения поставлены в картотеку.

Из сообщения ГКУ ТО «ЦЗН Вышневолоцкого района» от 6 марта 2020 г. следует, что ФИО2 поставлена на регистрационный учет в качестве безработной (ЛДПГУ №) с 12 августа 2019 г. За период нахождения на регистрационном учете ФИО2 23 января 2020 г. выдано направление на работу в ГБУЗ ТО «Вышневолоцкая ЦРБ» на должность бухгалтера. ФИО2 обратилась к работодателю 28 января 2020 г. и ее кандидатура была отклонена в связи с отсутствием на момент обращения вакантной должности. 5 февраля 2020 г. ФИО2 было выдано направление в ООО ТД «Строймаркет» на должность бухгалтера. В настоящее время кандидатура ФИО2 находится у работодателя на рассмотрении.

Положения главы 27 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные в расторжением трудового договора.

Согласно положениям статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, выходные пособия, предусмотренные в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем отнесены к гарантиям и компенсациям работников, связанных с расторжением трудового договора.

Судом установлено, что истец ФИО2 уволена из МУП «Водоканал» в связи с ликвидацией организации. Решением ГКУ Тверской области «ЦЗН Вышневолоцкого района» от 5 ноября 2019 г. № 3090034/1906, вынесенным данным органом в пределах предоставленных ему законом полномочий, за ФИО2 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Поскольку обязанность работодателя, принявшего решение об увольнении работника, по предоставлению ему гарантий и компенсаций, установлена законом, а решение органа службы занятости о сохранении среднего заработка работодателем не оспорено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно справке конкурсного управляющего МУП «Водоканал» задолженность ответчика по выплате ФИО2 пособия за второй и третий месяцы составляет 86238 руб.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 86238 руб., исходя из сведений о размере задолженности представленной ответчиком.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий городской округ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2787,14 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию Вышневолоцкого района «Водоканал» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Вышневолоцкого района «Водоканал» (ОГРН 

<

***> от 28 сентября 2016 г., ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 выходное пособие в сумме 86238 (восемьдесят шесть тысяч двести тридцать восемь) рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Вышневолоцкого района «Водоканал» (ОГРН 

<

***> от 28 сентября 2016 г., ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственную пошлину в сумме 2787 (две тысячи семьсот восемьдесят семь) рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Белякова