Дело № 2-421/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2020 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Псковкабель» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Псковкабель» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что осуществлял в АО трудовую деятельность в должности опрессовщика с 07.02.2008 по 21.01.2019.

Так как при увольнении окончательный расчет работодателем не произведен, определением мирового судьи от 08.10.2019 судебный приказ, по которому произведено принудительное взыскание невыплаченного заработка в размере 6 223 рублей 40 копеек, отменен на основании поступивших возражений должника, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59 107 рублей 35 копеек.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, в дополнение указав, что сумма задолженности при увольнении составляла 65 330 рублей 75 копеек, 01.02.2019 АО выплачена заработная плата за январь 2019 года в размере 19 904 рублей 40 копеек, в порядке исполнения судебного приказа выплачены денежные средства в размере 6 223 рублей 40 копеек.

Представитель ответчика - конкурный управляющий АО, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, равно как и ходатайств об отложении судебного разбирательства, в связи с чем дело по правилам ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего дела, материалы дела № 2-1417/32/2019, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями трудового законодательства оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что с 07.02.2008 по 21.02.2019 истец осуществлял трудовую деятельность в АО в должности опрессовщика.

Условиями трудового договора от 07.02.2008 установлено, что полный рабочий день работника составляет 8 часов, полная рабочая неделя – 40 часов, при 3-х сменном режиме работы.

Должностной оклад установлен в размере 6 000 рублей с надбавкой за вредные условия труда в размере 4%.

Работнику установлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – продолжительностью 14 (12) календарных (рабочих) дней (л.д. 8-10).

Трудовые отношения прекращены между сторонами 21.01.2019 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон (л.д. 11-18).

Из расчетного листка за январь 2019 года следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 65 330 рублей 75 копеек (л.д. 19).

Из расчетного листка за февраль 2019 года следует, что за январь 2019 года истцу выплачена заработная плата в размере 19 404 рублей 40 копеек (л.д. 14 дела № 2-1417/32/2019).

Перечисление указанных средств 01.02.2019 работнику подтверждено представленным платежным поручением № 000722.

Судебный приказ о взыскании с АО в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 65 330 рублей 75 копеек отменен определением мирового судьи от 08.10.2019 (л.д. 17 дела № 2-1417/32/2019).

Постановлением судебного пристава МОСП по исполнению ОВИП УФССП России по Псковской области от 31.10.2019 исполнительное производство, возбужденное в отношении ответчика на основании указанного судебного приказа, прекращено, сумма взыскания по исполнительному производству составила 6 223 рубля 40 копеек (л.д. 24).

Следовательно, размер задолженности по заработной плате составляет 39 202 рублей 95 копеек.

Решением Арбитражного суда Псковской области от 24.12.2018 АО признано банкротом, в отношении юридического лица открыто конкурсное производство (л.д. 15 дела № 2-1417/32/2019).

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется положениями статьи 16 Федерального закона Российской Федерации от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», согласно которой трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (пункт 11 указанной статьи).

Следовательно, истец не лишен права на обращение за защитой своих нарушенных трудовых прав, так как в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда могут быть предъявлены в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Принимая во внимание доказательства, подтверждающие размер задолженности, отсутствие возражений ответчика, учитывая законодательно установленную обязанность ответчика по предоставлению доказательств исполнения обязанности по оплате труда, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска с учетом выплаченной задолженности в рамках исполнения судебного приказа, а также произведенных работодателем выплат в феврале 2019 года.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 1 376 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АО «Псковкабель» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Псковкабель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 202 рублей 95 копеек, отказав в остальной части иска. 

Взыскать с АО «Псковкабель» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 1 376 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2020.