...

Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

...

Луховицкий районный суд ... в составе:

Председательствующего судьи Ващенко Е.А.

При секретаре Преображенском А.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Русская телефонная компания» к Н.А.О. о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Русская телефонная компания» обратилась в суд с иском к Н.А.О., в котором просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере ... рублей, сумму причиненного ущерба в размере ... рубля, госпошлину - ..., мотивируя свои требования тем, что Н.А.О. был принят на работу в АО «РТК» на должность специалиста в офис продаж, расположенный в .... С ответчиком был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, так как он непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца, с должностной инструкцией он был ознакомлен. ... трудовой договор с Н.А.О. расторгнут за прогул. ... в офисе продаж была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача товара на сумму ... рубля. С коллективом офиса продаж был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц. Материальная ответственность была возложена на ответчика, поскольку была установлена его единоличная вина. Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж самостоятельно на основании протокола общего собрания. Сумма ущерба, подлежащего выплате ответчиком, составила ... рублей. Поскольку Н.А.О. согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину с ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба на сумму ... рубля. Данная сумма возмещена им частично путем удержания из зарплаты. .... Остаток не возмещенной суммы ... рублей. ... в офисе продаж была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача на сумму ... рублей. Материальная ответственность была распределена между коллективом офиса продаж. Сумм ущерба, подлежащего выплате ответчиком составила ... рубля. На основании соглашения о возмещении материального ущерба частично из заработной платы Н.А.О. произведены удержания, остаток невыплаченных средств составил ... рубля.

Стороны в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании Н.А.О. был принят на работу в АО «Русская телефонная компания» на должность специалиста в офис продаж «...», в связи с чем, с ним был заключен трудовой договор 

... от ..., на основании которого издан приказ о приеме на работу ... от ....

... с Н.А.О. был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. 

... АО «Русская телефонная компания» издан приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, на основании которого с Н.А.О. и другими членами коллектива (бригадой) был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, который подписан, в том числе, и Н.А.О.

При приеме на работу ответчик был ознакомлен с Должностной инструкцией специалиста офиса продаж и с перечнем документов, регламентирующих использование торгового помещения и ведения торговой деятельности, что подтверждается его подписью в должностной инструкции и в приложении ... к Трудовому договору.

В соответствии со ст. 244 Трудового Кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) установлен Постановлением Минтруда Российской Федерации от ... ...

В раздел 2 данного перечня должностей, в том числе, включены работы по расчетам при продаже (реализации) товаров. 

Принимая во внимание приведенные выше нормы права, суд приходит к выводу о том, что занимаемая ответчиком Н.А.О. должность подпадает под перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в связи с чем, договор об индивидуальной материальной ответственности заключен истцом с ответчиком правомерно.

... в ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей, проводимой в офисе продаж «...» был выявлен факт недостачи товаров на сумму ... рубля, что подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей ... от ..., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение ... от ..., сличительной ведомостью ... от .... 

Как усматривается из протокола общего собрания трудового коллектива от ..., в недостаче установлена общая вина сотрудников офиса продаж МСК Зарайск (...). Размер ущерба, причиненного Н.А.О. был установлен в размере ... рублей.

По данному факту с Н.А.О. были взяты объяснения, в которых он согласился возместить ущерб, на основании чего ... Н.А.О. было подписано соглашение о возмещении материального ущерба.

Согласно справки АО «Русская телефонная компания» часть денежных средств было возмещено ответчиком в размере ... рублей. Остаток долга составил ... рублей. 

... в офисе продаж «...» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи наличных денежных средств на сумму ... рублей, что подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств.

Как усматривается из протокола собрания трудового коллектива от ..., в недостаче установлена вина Н.А.О. и ФИО1 Размер денежных средств, подлежащих выплате ответчиком, составляет ... рубля.

По данному факту с Н.А.О. были взяты объяснения, в которых он согласился возместить ущерб, на основании чего ... с ним было подписано соглашение о возмещении материального ущерба.

Согласно справки АО «Русская телефонная компания» часть денежных средств было возмещено ответчиком в размере ... рублей. Остаток долга составил ... рубля.

В соответствие со статьей 232 Трудового Кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 233 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Из содержания данной правовой нормы следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Пунктом 16 Договора о полной коллективной материальной ответственности предусмотрено, что член коллектива может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины. 

В ходе проведенных общих собраний трудового коллектива ... в причинении материального ущерба была установлена, в том числе, вина Н.А.О.

В соответствии с договором об индивидуальной материальной ответственности Н.А.О. принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. 

Согласно ст. 238 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Проведенной инвентаризацией по факту недостачи товарно-материальных ценностей была установлена недостача.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине.

При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Истцом представленные все необходимые доказательства, подтверждающие обоснованность исковых требований и их правомерность. 

Ответчиком Н.А.О. не представлено доказательств отсутствия его вины в установленной истцом недостаче.

По факту выявленных недостач в соответствии со ст.247 ТК РФ с работника Н.А.О. истцом были истребованы объяснения, в которых ФИО2 свою вину в причинении материального ущерба не оспаривал, с возмещением ущерба в добровольном порядке был согласен. 

В силу того, что Н.А.О. является материально ответственным лицом, по вине которого работодателю причинен ущерб, исковые требования АО «РТК» подлежат удовлетворению.

Согласно ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей, уплаченная истцом при подаче искового заявления, согласно платежного поручения ... от ....

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Русская телефонная компания» удовлетворить.

Взыскать с Н.А.О. в пользу АО «Русская телефонная компания» возмещение ущерба в размере ... ... рублей и госпошлину - ... рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение месяца.

Судья