Дело №2-320/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2018 года г. Петухово

Петуховский районный суд Курганской области в составе: 

председательствующего - судьи Илюшиной А.А.

при секретаре судебного заседания Андреевой Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Открытого акционерного общества «Петуховский лесхоз» ФИО2, действующей на основании доверенности от 11 сентября 2018 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Петуховский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Открытому акционерному обществу «Петуховский лесхоз» (ОАО «Петуховский лесхоз») с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. 

В обоснование требований истец указал, что без оформления трудового договора в период с 02.12.2017 по 26.08.2018 работал у ответчика в качестве кочегара в зимний период (по апрель 2018 года) и сторожа (с мая 2018 года по август 2018 года). При трудоустройстве генеральным директором ОАО «Петуховский лесхоз» ФИО4 определена его трудовая функция, определен график работы (сменный), установлена заработная плата ежемесячно, равная минимальному размеру оплаты труда. На указанных условиях он работал в спорный период, при этом заработная плата ему выплачивалась до апреля 2018 года, в апреле заработная плата выплачена частично в сумме 4 000 рублей, в мае - августе 2018 года заработная плата не выплачивалась, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за апрель 2018 года - 5 489 рублей, за май 2018 года - 11 163 рубля, за июнь 2018 года - 11 163 рубля, за июль 2018 года - 11 163 рубля, за август 2018 года 11 163 рубля, всего за указанный период задолженность составляет 50 141 рубль. 

Кроме этого истец полагал, что при увольнении ответчиком не выплачен размер компенсации в сумме 7 199 рублей 64 копейки за неиспользованный отпуск.

За нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика должны быть взысканы проценты в порядке статьи 236 ТК РФ в сумме 2 170 рублей 71 копейка и в сумме 130 рублей 80 копеек соответственно.

За составление искового заявления истцом понесены расходы в сумме 3 000 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика.

Просил суд взыскать с ответчика вышеуказанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, установить факт трудовых отношений.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО «Петуховский лесхоз» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, ссылаясь на отсутствие между сторонами как трудовых, так и гражданско-правовых отношений.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, ФИО4 в судебное заседание не явился. Судебная повестка, направленная по адресу: 

<

адрес> возвращена отправителю с отметкой «отказ адресата от получения». Таким образом, ФИО4 не получает судебные извещения, в связи с чем суд усматривает в его действиях злоупотребление правом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).

Заслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 был фактически допущен к работе в ОАО «Петуховский лесхоз» в качестве сторожа и кочегара.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств.

Как следует из объяснений истца, в период с 02.12.2017 по 26.08.2018 он работал в ОАО «Петуховский лесхоз» в качестве кочегара в зимний период (до мая 2018 года) и сторожа (с мая 2018 года по август 2018 года). При трудоустройстве генеральным директором ОАО «Петуховский лесхоз» ФИО4 определена его трудовая функция в качестве сторожа и кочегара, он отапливал территорию ОАО «Петуховский лесхоз» и находящиеся в ее пределах административное здание и гаражи, охранял данную территорию, также ФИО4 определен график работы (сменный), установлена заработная плата ежемесячно, равная минимальному размеру оплаты труда. 

Оснований не доверять указанным объяснениям у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой и другими материалами дела.

Согласно протоколам заседания Совета Директоров ОАО «Петуховский лесхоз» от 23.01.2015, от 19.01.2018, от 31.05.2018, генеральным директором ОАО «Петуховский лесхоз» в период с 23.01.2015 по 31.05.2018 являлся ФИО4

В полномочия Генерального директора ОАО «Петуховский лесхоз» на основании Устава, утвержденного распоряжением Департамента имущественных и земельных отношений Курганской области от 09.10.2012, относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров и совета директоров общества. Согласно Уставу прием работников на работу не относится к компетенции общего собрания акционеров и совета директоров общества.

Одновременно факт работы в качестве сторожа и кочегара в спорный период подтвержден показаниями свидетелей Свидетель №2, являвшегося в период с 02.06.2008 по 23.07.2018 заместителем директора ОАО «Петуховский лесхоз», Свидетель №6, состоявшего в трудовых отношениях с ОАО «Петуховский лесхоз» в должности лесовода до мая 2018 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени, Свидетель №5, Свидетель №4

Так свидетель Свидетель №2 пояснил, что ФИО1 работал в ОАО «Петуховский лесхоз» с декабря 2017 года в должности кочегара и сторожа, его рабочим местом была кочегарка ОАО «Петуховсий лесхоз» и территория общества – гаражи, контора, у него был сменный режим работы, его сменяли Свидетель №4 и Свидетель №5, в кочегарке вывешивались графики, которые составляла ФИО3, он проводил с истцом инструктаж, каких - либо нареканий к работе истца не было, на момент его увольнения 23.07.2018 года истец продолжал работать в ОАО «Петуховский лесхоз».

Свидетель Свидетель №6 пояснил суду, что с 01.01.2018 до 01.04.2018 работал в кочегарке ОАО «Петуховский лесхоз», истец его менял после суток, за счет кочегарки отапливались две конторы, гаражи, график сменности вывешивался в кочегарке, последний раз заработная плата была выплачена в апреле 2018 года.

Свидетели Свидетель №4, Свидетель №5 пояснили, что без оформления трудовых отношений работали в ОАО «Петуховский лесхоз» Свидетель №4 с апреля 2018 года по июль 2018 года, Свидетель №5 с 05.12.2017 по 26.06.2018 в должностях сторожа и кочегара по сменному графику работы, на тот момент, когда они приступили к работе в ОАО «Петуховский лесхоз» истец уже исполнял обязанности сторожа и кочегара, они отапливали гаражи, помещения лесхоза, график сменности вывешивался в помещении кочегарки. 

Оценив вышеуказанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец был допущен к выполнению работ по должностям сторожа и кочегара, решение о приеме на работу принимало уполномоченное должностное лицо-генеральный директор общества, между сторонами были определены существенные условия трудового договора, место работы, трудовая функция, работы, производимые истцом, выполнялись в интересах ответчика за плату.

Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие требования истца и обстоятельства, на которых эти требования основаны. 

Довод ответчика об отсутствии трудовых отношений со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения об обращении ФИО1 к ответчику с заявлением о приеме на работу, о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, об издании приказа о принятии ФИО1 на работу, о заключении между сторонами трудового договора, отсутствуют сведения о начислении и выплате истцу заработной платы), поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ОАО «Петуховский лесхоз» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1 

Кроме того, по смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Иных объективных доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не осуществлял трудовую функцию в ОАО «Петуховский лесхоз» последним не представлено, позиция ответчика основана исключительно на представленных письменных доказательствах, им же составленных, без подтверждения факта того, что уполномоченным должностным лицом в спорный период истец на работу не принимался, иными доказательствами. 

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика также не представлено последовательных пояснений и доказательств о фактическом наличии или отсутствии в ОАО «Петуховский» лесхоз кочегарки и фактическом выполнении обязанностей сторожа и кочегара иными лицами в обществе.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что факт наличия с истцом трудовых отношений установлен.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя являются обоснованными.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьям 129, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку доказательств, бесспорно подтверждающих размер заработной платы, не представлено, суд исходит из следующего.

Разрешая вопрос о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу о том, что данная сумма должна быть рассчитана, исходя из положений Конституцией Российской Федерации, согласно которых в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

С 01.07.2017 размер МРОТ в Российской Федерации составлял 7 800 рублей, с 01.01.2018 – 9 489 рублей, с 01.05.2018 - 11 163 рубля. 

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Истец в судебном заседании пояснил, что уволился с работы с 26.08.2018, то есть полный месяц не отработал, также указал, что у него еще были смены в августе 2018 года. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2018 года - 5 489 рублей (с учетом выплаченных 4 000 рублей согласно пояснениям истца), за май 2018 года - 11 163 рубля, за июнь 2018 года - 11 163 рубля, за июль 2018 года - 11 163 рубля, за август 2018 года - 9 706 рублей, 96 копеек ( с учетом 20 рабочих дней по производственному календарю 11 163 /23Х20), всего должно быть взыскано 48 684 рубля 96 копеек. 

Согласно статье 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (часть 4 статьи 139 ТК РФ, пункт 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения: 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ); 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

По общему правилу, закрепленному п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, если рабочий год не отработан полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 2,33 (28 дней / 12 месяцев) дня отпуска за один месяц.

В суд не представлено доказательств, свидетельствующих о нахождении истца в отпуске и начислении ему отпускных.

Из материалов дела следует, что при увольнении истцу компенсация за неиспользованный им отпуск за весь период работы (9 месяцев с учетом того, что истец в декабре 2017 года и августе 2018 года отработал больше половины месяца) не выплачена.

Зарплата за расчетный период (с декабря 2017 года по август 2018 года) составила 88 580 рублей 53 копейки (с учетом 20 рабочих дней по производственному календарю в декабре 2017 года 7800/21Х20=7428 рублей 57 копеек).

Таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 044 рубля 03 копейки (88 580, 53/9 (мес.)/29,3= 335, 91; 2, 33 дня (положено за 1 месяц) Х9=20,97; 20,97Х335,91=7 044, 03).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку при увольнении истцу не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то подлежит компенсация за задержку выплат.

Размер процентов по статье 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2018 (поскольку сведения о дате выплаты заработной платы в материалы дела не представлено с последующим нарастанием суммы задолженности по заработной плате с 1 числа следующего месяца) по 03.10.2018 (как заявлено истцом), подлежащие взысканию в пользу ФИО1 с ответчика составит 2 114 рублей 83 копейки (учитывая размер ставки в спорный период – 7,25 и 7,50 с 17.09.2018).

Размер процентов по статье 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.08.2018 (последний день работы истца) по 03.10.2018 (как заявлено истцом) составляет 134 рубля 77 копеек (учитывая размер ставки в спорный период – 7,25 и 7,50 с 17.09.2018). Размер процентов, подлежащих взысканию в пользу ФИО1 с ответчика равен 130 рублям 80 копейкам ( в пределах заявленных истцом требований).

Ответчик совершил неправомерные действия в отношении истца, не выплатив ему причитающиеся денежные средства, поэтому в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Суд находит обоснованной и отвечающей требованиям разумности и справедливости сумму 3 000 рублей.

Кроме того, истцом понесены расходы по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей, указанные расходы подтверждены соответствующей квитанцией.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Исходя из материалов дела, ответчик не представил доказательств чрезмерности взыскиваемых с него расходов.

Суд считает сумму понесенных истцом расходов по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей разумной.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления от уплаты государственной пошлины освобожден на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования «Петуховский район» (в силу статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ) в сумме 2 329 рублей 24 копейки (учитывая требования материального и нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Петуховский лесхоз» удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Петуховский лесхоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 48 684 рубля 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 044 рубля 03копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 114 рублей 83 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 130 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы за составление искового заявления 3 000 рублей, установить факт трудовых отношений с Открытым акционерным обществом «Петуховский лесхоз».

В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Петуховский лесхоз» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Петуховский район» в размере 2 329 рублей 24 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд через Петуховский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2018 года в 13 час. 00 мин. 

Судья А.А. Илюшина