УИД: 50RS0010-01-2025-000121-40

Дело № 2-1490/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 год г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Тунейкиной Е.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к АО «ДАР/ВОДГЕО», указав, что в период с 01 июня 2023 года она находилась в трудовых отношениях с АО «ДАР/ВОДГЕО» в должности начальника отдела экономики труда и управления персоналом Московского обособленного подразделения. 08 февраля 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1 ФИО1 не выплачена заработная плата за период с января 2024 года по март 2024 года включительно в размере 347 484,05 рублей. 

Просит суд взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по март 2024 года в размере 347 484,05 рублей, компенсацию за задержку заработной платы с 09 февраля 2024 года по 28 декабря 2024 гола в размере 136 806, 65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 29 389 рублей. 

В судебном заседании истец на иске настаивала в полном объёме, просила удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражала. 

АО «ДАР/ВОДГЕО», конкурсный управляющий АО «ДАР/ВОДГЕО» ФИО2 в судебное заседание представителя не направили извещены, причин неявки не сообщили, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что в период с 01 июня 2023 года по 08 февраля 2024 года ФИО1 находилась в трудовых отношениях с АО «ДАР/ВОДГЕО» в должности начальника отдела экономики труда и управления персоналом Московского областного подразделения. 

В соответствии с п.2.5 трудового договора, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом. 

Заработная плата работника состоит из должностного оклада работника, установленного в соответствии со штатным расписанием Общества, в размере 200 000 рублей в месяц.

26 февраля 2024 года генеральным директором АО «ДАР/ВОДГЕО» издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно которому с 08 февраля 2024 года ФИО1 уволена с должности начальника отдела экономики труда и управления персоналом Московского областного подразделения. 

Задолженность АО «ДАР/ВОДГЕО» по выплате ФИО1 заработной платы подтверждается расчетными листами за период с января 2024 года по март 2024 года. 

22 апреля 2024 года истец направил в адрес ответчика претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате, претензия оставлена ответчиком без удовлетворения. 

Поскольку ответчик не отрицает наличие задолженности по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, установленной ответчиком в справке о задолженности, в размере 347 484 рублей 05 копеек. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты истцу заработной платы, с него подлежат взысканию проценты.

В обоснование требуемой суммы истцом предоставлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы. Данный расчет ответчиком не опровергнут, судом проверен, является арифметически верным, не противоречит нормам закона, соответствует установленным судом фактическим обстоятельствам дела, в связи с чем, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 09 февраля 2024 года по 28 декабря 2024 года в размере 136 806 рублей 65 копеек. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав. 

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда в размере 29 389 рублей разумной и справедливой, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. 

Таким образом, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной выше части. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт №, невыплаченную заработную плату в размере 347 484 рублей 05 копеек, проценты за период с 09 февраля 2024г. по 28 декабря 2024г. в размер 136 806 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 29 389 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Д. Двуреченских

Решение в окончательной форме

изготовлено 11 апреля 2025г.