№_________

УИД: №_________

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 года АДРЕС

Котовский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи Егорова Ю.М.,

с участием помощника прокурора АДРЕС ФИО1,

при секретаре Романовой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора АДРЕС, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Ярспецпоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор АДРЕС, действующий в интересах ФИО2 обратился в Котовский городской суд АДРЕС с исковым заявлением к ООО «ЯрСпецПоставка» о взыскании заработной платы по расчету при увольнении, компенсации морального вреда. По обращению (заявлению) истца прокурором АДРЕС была проведена в отношении ООО «ЯрСпецПоставка» о невыплате заработной платы. Установлено, что ООО «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО5 со ФИО2 был заключен трудовой договор №_________ от ДАТА. Из положения об оплате труда работников ООО «ЯрСпецПоставка», утвержденного приказом ДАТА, следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15-го числа следующего месяца (п. 1.11.3). В нарушение указанных положений, согласно представленной ООО «ЯрСпецПоставка» — справке-расчету по заработной плате, у ООО «ЯрСпецПоставка» перед ФИО2, уволенным ДАТА возникла задолженность за сентябрь 2024 года по оплате оклада и премии за вычетом НДФЛ и суммы погашения задолженности ДАТА в размере 28216,18 руб., за октябрь 2024 года – задолженность по оплате оклада в размере – 16956,52 руб., за ноябрь 2024 года по компенсации неиспользованного отпуска в размере 65035,60 руб., а всего после вычета НДФЛ в размере 96041,30 руб. 

Прокурор в судебном заседании заявленные исковые требования подержал и просил их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, представил суду письменное заявление в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования просил удовлетворить и взыскать в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда. 

Ответчик – ООО «ЯрСпецПоставка» о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Государственная инспекция труда в АДРЕС, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представили суду письменное заявление, в котором просили о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Руководствуясь правилами ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и третьего лица по правилам ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства. 

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ судья рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ООО «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО5 заключила с ФИО2 трудовой договор №_________ от ДАТА, указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договорам и приказом о приеме на работу №_________ от ДАТА. Трудовые отношения с ФИО2 были прекращены ДАТА на основании приказа №_________.

Согласно п. 3.4 указанных трудовых договоров работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка. 

Из положения об оплате труда работников ООО «ЯрСпецПоставка», утвержденного приказом ДАТА, следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15-го числа следующего месяца (п. 1.11.3). 

Согласно материалам дела, справки ответчика и расчетным листам, по состоянию на ДАТА бывшим сотрудникам была начислена, но не выплачена заработная плата, при расчете, при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в отношении ФИО2, за сентябрь 2024 года по оплате оклада и премии за вычетом НДФЛ и суммы погашения задолженности ДАТА в размере 28216,18 руб., за октябрь 2024 года – задолженность по оплате оклада в размере – 16956,52 руб., за ноябрь 2024 года по компенсации неиспользованного отпуска в размере 65035,60 руб., а всего после вычета НДФЛ в размере 96041,30 руб. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, требования в части взыскания невыплаченной заработанной в размере, установленном по состоянию на ДАТА, суд признает обоснованными и подлежащими взысканию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение денежных средств, причитающихся за отработанное время, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела в размере 5000 руб. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора АДРЕС, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Ярспецпоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС АДРЕС, АДРЕС в пользу ФИО2, ДАТА г.р., уроженца АДРЕС, паспорт №_________ выдан Отделением УФМС России по АДРЕС в АДРЕС ДАТА задолженность по оплате оклада, премии, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска на общую сумму за вычетом налогов в размере 96041,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________ ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС государственную пошлину в размере 4031,24 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.М. Егорова

Мотивированное решение суда изготовлено ДАТА.

Судья: Ю.М. Егорова