Дело № 2-1728/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 марта 2019 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Бисюрко Ю.А., при секретаре судебного заседания Пак М.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к филиалу Дорстрой №731 ФГУП «Главное военно-строительное управление №6», ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к филиалу Дорстрой № ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании с п.З ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) с Филиала Дорстрой№» ФГУП «ГВСУ №», где работал в должности водителя. По настоящее время истцу не выдан, несмотря на его письменные запросы расчетный лист за сентябрь 2018 года и не выплачен окончательный расчет при увольнении. Согласно приказу о прекращении (расторжении трудового договора) компенсация за неиспользованный отпуск 59 календарных дней. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 50 082 рубля 30 копеек. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2682 руб. 74 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что до устройства на новую работу у истца элементарно не было денежных средств на еду, предметы первой жизненной необходимости. ФИО1 плохо спал, испытывал тревогу. Причиненный ему моральный вред оценивает в 10 000 руб. 

Просит взыскать с Филиала Дорстрой№» ФГУП «ГВСУ №» в пользу ФИО1 50 082 рубля 30 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечено ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в качестве соответчика.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, заявили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Представитель ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, их представителей в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В свою очередь, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно положениям ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что истец состоял в трудовых отношениях с филиалом Дорстрой № ФГУП «Главное военно-строительное управление №», где работал в должности водителя, ДД.ММ.ГГГГ уволен по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 50 082 рублей 30 коп., что подтверждается доводами иска и расчетом, представленным стороной истца.

Доказательств отсутствия указанной задолженности или иного ее размера ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50 082 руб. 30 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению за счет ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление №».

Оснований для удовлетворения исковых требований к ответчику филиалу Дорстрой № ФГУП «Главное военно-строительное управление №» не имеется, поскольку филиал не является юридическим лицом.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) денежная компенсация за невыплату заработной платы составляет 4 675 руб. 18 коп., исходя из следующего расчета: (50 082,30 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%)+(50 082,30 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%)+(50 082,30 ? 87 ? 1/150 ? 7.75%)=4675,18.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в пользу истца.

Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда истца в сумме 2000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

С ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление №» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» в размере 2 142,72 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к филиалу Дорстрой № ФГУП «Главное военно-строительное управление №», ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50 082 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 4 675 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В иске к филиалу Дорстрой № ФГУП «Главное военно-строительное управление №» отказать.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в доход бюджета городского округа «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 2 142 руб. 72 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Хабаровска в течении месяца со дня истечения срока подачи заявления ответчиком об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Дата составления мотивированного решения – 19.03.2019.

Судья Ю.А. Бисюрко