Дело № 2-628/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 15 августа 2019 года 

Ленинский районный суд г. Новороссийск Краснодарского края в составе судьи Котовой В.А.

при секретаре Абрамян А.Э.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от 09.07.2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО3 о расторжении трудового договора, взыскании компенсации при увольнении и морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 через представителя ФИО2 обратилась в суд к ответчику ИП ФИО3 с исковым заявлением о расторжении трудового договора, взыскании компенсации при увольнении и морального вреда, с требованиями признать расторгнутым трудовой договор № 18, заключённый 20.11.2017 года между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО4 (в браке Вагнер) Людмилой Алексеевной с момента регистрации прекращения ответчиком предпринимательской деятельности, т.е. с 20 ноября 2018 года; обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 возвратить ФИО1 трудовую книжку с соответствующей отметкой об увольнении с 20 ноября 2018 года; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере средней месячной заработной платы в сумме 11 000 рублей, положенной при увольнении; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, причиненного неправомерными действиями ответчика, выразившимися в сокрытии факта прекращения предпринимательской деятельности, в неправомерном удержании трудовой книжки, что повлекло потерю возможности получать своевременно пособия по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.

В обоснование заявленных требований указала, что истец Вагнер (до вступления в брак ФИО4) Л.А., принята индивидуальным предпринимателем ФИО3 на работу в должности оператора по отгрузке товаров с правом подписи соответствующих документов с 20.11.2017 года. Сам работодатель состоял на учёте в качестве индивидуального предпринимателя в г. Краснодар, но свою деятельность осуществлял, в том числе и в г. Новороссийске, где истец и работала в арендованном помещении по адресу: 

<

адрес>

22 августа 2018 года у истца родилась дочь, но она до настоящего времени не может получить, ни ранее назначенных выплат по беременности и родам, ни всех положенных пособий по случаю рождения ребёнка и по уходу за ребёнком до возраста 1,5 лет. После начавшихся по заявлениям истца проверок деятельности ИП ФИО3, он, втайне от работников 14.07.2018 года вывез всё оборудование и товар в г. Краснодар, оставив всех работников без работы и без оплаты за неё. 18 сентября 2018 года по требованию представителя по доверенности ФИО2, ФИО3 вызван в Филиал № 1 Фонда Социального Страхования Краснодарского края, где ему лично переданы оригиналы всех документов необходимых для расчёта положенных истцу выплат, о чём он лично в присутствии свидетелей расписался в сопроводительном письме.12 ноября 2018 года истцом направлено по предоставленному в ФСС новому адресу ФИО3 заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста 1,5 лет. Однако, до настоящего времени никакого ответа или распоряжения на свое заявление истец так и не получила, как и самих выплат. В связи с такими обстоятельствами, ФИО5 обратилась в Ленинский районный суд г. Новороссийск Краснодарского края с исковым заявлением о взыскании с ИП ФИО3 всех положенных ей выплат. Заочным решением Ленинского районного суда г. Новороссийск Краснодарского края от 03 апреля 2019 года исковые требования ФИО5 удовлетворены, но ответчик так и не исполняет решение суда, скрывается, разыскать его не могут даже следственные органы Краснодарского края. В ходе рассмотрения гражданского дела по взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченных пособий стало известно, что ФИО3 официально прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 20.11.2018 года, не уведомив об этом истца. Трудовая книжка ФИО5 осталась у ответчика, на контакт с истцом он не идёт.

В связи с тем, что ФИО5 числится работающей у ИП ФИО3, она не может получать пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, которое возможно оформить только как не работающей в УСЗН. Данную выплату ФИО5 вообще ещё ни разу не получала, а ее семья испытывает очень большие материальные трудности, в настоящее время единственным ее доходом является социальная выплата на первого ребёнка из УСЗН в размере 9 845 рублей.

Определениями суда от 24.07.2019 г. допущена замена ненадлежащего ответчика ИП ФИО3 на ФИО3, также привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Государственное учреждение – Краснодарское региональное отделение фонда социального страхования РФ. 

В судебное заседание истец ФИО5 не явилась, в исковом заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием ее представителя по доверенности ФИО2

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении, просила об удовлетворении иска в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыв на иск не представил, с учетом мнения представителя истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. 

Извещенный о времени и месте судебного заседания представитель третьего лица Государственного учреждения – Краснодарское региональное отделение фонда социального страхования РФ в судебное заседание также не явился.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В силу ст. 5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Из объяснений представителя истца, материалов дела установлено, что на основании трудового договора № 18 от 20.11.2017 г. Шамрай (после регистрации брака Вагнер) Л.А. состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности оператора по отгрузке товаров с правом подписи соответствующих документов с 20.11.2017 г., с установлением должностного оклада в размере 11 000 рублей.

Также установлено, что с 20.11.2018 г. индивидуальный предприниматель ФИО3 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с принятием им соответствующего решения, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от 01.03.2019г. 

Вступившим в законную силу заочным решением Ленинского районного суда г. Новороссийск Краснодарского края от 03.04.2019 г. с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 взысканы пособие по нетрудоспособности за апрель 2018 года в размере 2 495 рублей 76 копеек, пособие по беременности и родам с 25.06.2018 г. по 11.11.2018 г. в размере 43 675 рублей, единовременное пособие по случаю рождения 1-го ребенка в размере 16 759 рублей 09 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, начиная с 12.11.2018 г. в размере 3 142 рубля 33 копейки ежемесячно, проценты за неправомерную задержку положенных выплат в размере 6 914 рублей 63 копейки, компенсация в счет возмещения морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 94 371 рубль 32 копейки. 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Положения трудового договора № 18 от 20.11.2017 г., заключенного между ФИО6 и ИП ФИО3 не содержит условий о сроке предупреждения об увольнении и о связанных с увольнением компенсационных выплатах, однако согласно п. 7.2.1 трудового договора, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии). 

Суд приходит к выводу о том, что, исходя из того, что включение вышеуказанных условий в трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем является обязательным, и при их отсутствии в нем к отношениям сторон применяются по аналогии положения трудового законодательства, касающиеся увольнения работников организации в связи с ее ликвидацией, т.е. вышеназванные положения статей 178, 180 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, при установленных в судебном заседании обстоятельствах, требования истца о расторжении трудового договора № 18, заключённого 20.11.2017 года между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО4 (в браке Вагнер) Людмилой Алексеевной с 20.11.2018г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ФИО3 произведена ФИО5 выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 11 000 рублей и выдана трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении, поэтому исковые требования ФИО5 об этом также подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в сокрытии факта прекращения предпринимательской деятельности, неправомерном удержании трудовой книжки нашел свое подтверждение, а также учитывая, что в результате незаконных действий ответчика, ФИО5 числится работающей у ИП ФИО3 и не может получать пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, суд полагает необходимым взыскать с ФИО3 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233-235, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО3 о расторжении трудового договора, взыскании компенсации при увольнении и морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Расторгнуть трудовой договор № 18 от 20.11.2017г., заключённый между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО4 (в браке Вагнер) Людмилой Алексеевной с момента регистрации прекращения ФИО3 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, т.е. с 20 ноября 2018 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 возвратить ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении с 20 ноября 2018 года. 

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию при увольнении в размере средней месячной заработной платы в сумме 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Разъяснить ФИО3 право подачи заявления об отмене заочного решения в Ленинский районный суд г.Новороссийска в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья Ленинского 

районного суда г. Новороссийск В.А. Котова

Мотивированное решение составлено 19.08.2019 г.

Подлинник заочного решения суда находится в материалах гражданского дела №2-628/2019, УИД 23RS0032-01-2019-000918-69 Ленинского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края.