Дело № 2-1923/2025

УИД 52RS0009-01-2025-001604-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» июня 2025 г. г. Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Гульовской Е.В.

при секретаре Сыровой О.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО "Региональная строительная компания" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Региональная строительная компания" о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ноября 2024 г. по 11.02.2025 г. в размере ***., процентов в размере *** компенсации морального вреда в размере ***

В обоснование исковых требований указывает на то, что 

<

дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность системного администратора с окладом ***, что подтверждается приказом о приеме на работу №П от «23» марта 2023 г. На основании дополнительного соглашения к договору от 

<

дата> утвержден оклад в размере ***

С ноября 2024 года ответчик систематически задерживал выплату заработной платы. На момент его увольнения 

<

дата> задолженность работодателя составила ***

В соответствии с Информацией Банка России от 

<

дата> размер ключевой ставки с 

<

дата> составляет 21 %.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет ***

Считает, что своими действиями ответчик причинил ему нравственные страдания, в связи с чем размер морального вреда оценивает в ***.

Определением Арзамасского городского суда Нижегородской области от 

<

дата> производство по делу по иску ФИО1 к ООО "Региональная строительная компания" прекращено в части иска о взыскании невыплаченной заработной платы. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования в части взыскания процентов и компенсации морального вреда поддерживает.

Представитель ответчика ООО "Региональная строительная компания" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены судом надлежащим образом.

Изучив письменные материалы дела, проанализировав и оценив все собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Т.К. РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15,16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Действия ответчика, связанные с невыплатой заработной платы, нарушают положения ст.136 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок и сроки выплаты заработной платы, а также ст.21 ТК РФ, обязывающей работодателя соблюдать трудовые права работника.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 

<

дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ООО "Региональная строительная компания" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность системного администратора с окладом ***, что подтверждается приказом о приеме на работу №П от «23» марта 2023 г. На основании дополнительного соглашения к договору от 

<

дата> утвержден оклад в размере ***

<

дата> трудовой договор был расторгнут.

Однако расчет при увольнении с истцом ФИО1 произведен не был, задолженность работодателя составила ***, что подтверждается расчетным листком за февраль 2025 г. 

Согласно предоставленной информации по счету, задолженность по заработной плате была погашена 

<

дата>.

В соответствии с Информацией Банка России от 

<

дата> размер ключевой ставки с 

<

дата> составляет 21 %.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет *** 

***

В связи с несвоевременным расчетом с истцом, суд находит взыскать с ООО "Региональная строительная компания" в пользу ФИО1 проценты за период 

<

дата> по 

<

дата> в размере ***

Во взыскании процентов, начиная с 

<

дата> суд находит отказать, поскольку проценты взыскиваются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Истец ФИО1 просит взыскать с ООО "Региональная строительная компания" в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу положений ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение прав истца, а именно при увольнении с ним не был произведен полный расчет. Задолженность по заработной плате была выплачена спустя 3 месяца.

Принимая во внимание, что было нарушено право истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит взыскать с ООО "Региональная строительная компания" в пользу ФИО1, в счет компенсации морального вреда ***

В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда, суд находит отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, суд находит взыскать с ООО "Региональная строительная компания" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.194, ст. 198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 (паспорт ***) к ООО "Региональная строительная компания" (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Региональная строительная компания" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ***.) проценты за период 

<

дата> по 

<

дата> в размере ***., в счет компенсации морального вреда ***

В удовлетворении остальной части иска о взыскании процентов, начиная с 

<

дата> и остальной части компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с ООО "Региональная строительная компания" (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течении месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья Арзамасского городского суда: подпись Е.В. Гульовская.

***

***

*** 

*** 

***

***

***

***