Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Заботиной Н.М.,

при секретаре Зинченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19 354,97 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что на основании трудового договора №, заключенного /дата/ с ООО ТД «Красный Яр», ФИО1 был принят на должность слесаря-электрика 5 разряда. Уведомлением от /дата/ работодатель проинформировал ФИО1 о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности штата с /дата/ Последним рабочим днем и фактической датой увольнения являлось /дата/ В тот же день ФИО1 была выдана трудовая книжка. Со дня увольнения и до настоящего времени с ФИО1 окончательный расчет не произведен. Согласно расчетному листку, выданному ООО ТД «Красный Яр» ФИО1, долг за предприятием на конец мая 2017 года составляет 89 762,32 руб. Никаких иных документов, подтверждающих задолженность по заработной плате, включая справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, в настоящее время не представляется возможным получить, в связи с ликвидацией предприятия. Действиями ООО ТД «Красный Яр» ФИО1 был причинен значительный моральный вред, который он оценивает в 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что заработная плата за апрель 2017 года в размере 15950,34 руб. и за май 2017 года в размере 54 457,01 руб. выплачены истцу, настаивал на компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за март 2017 года. 

Представитель ответчика ООО Торговый дом «Красный Яр» и привлеченный су

<

адрес>-им лицом временный управляющий ответчика ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, представили в суд письменные возражения с ходатайством о прекращении производства по делу в соответствии со ст. 220 и п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, ссылаясь на то, что в отношении ответчика введена процедура банкротства – наблюдение и требования истца в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года включены в реестр кредиторов в полном объеме как реестровая задолженность, возникшая до введения наблюдения, а остальная задолженность по заработной плате погашена ответчиком.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 /дата/ был принят на работу в ООО Торговый дом «Красный Яр» на должность слесаря-электрика 5 разряда, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой (л.д.17-21,4-16).

/дата/ работодатель ООО Торговый дом «Красный Яр» уведомил работника ФИО1 о сокращении численности и штата должности слесаря-электрика 5 разряда энергетический участок и расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (л.д.22).

Судом также установлено, что /дата/ ФИО1 уволен по сокращению штата работников организации пункт 2 часть 1 статьи 81 ТК РФ, что следует из его трудовой книжки и приказа №-К/25 от 03.05.2017г. (л.д.16, 23).

Как следует из расчета истца долг по заработной плате на конец мая 2017 года за предприятием составляет 89 762,32 руб., а именно за март 20/дата/4,97 руб., за апрель 20/дата/0,34 руб., за май 20/дата/7,01 руб.

Как указывает истец в исковом заявлении, расчет с истцом в день увольнения произведен не был. Доказательств того, что указанная сумма была выплачена работнику ФИО1 при увольнении, ответчик суду не предоставил. 

В материалы дела представлено определение Арбитражного суда 

<

адрес> по делу №№ от /дата/, согласно которому в отношении ООО «Торговый дом «Красный Яр» введена процедура банкротства - наблюдение.

В материалы дела временным управляющим ООО «Торговый дом «Красный Яр» представлена выписка из реестра требований кредиторов ООО «Торговый дом «Красный Яр», согласно которой ФИО1 включен в реестр требований кредиторов по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, /дата/, размер требований –19 354,97 руб. (л.д.51).

В связи с чем, определением Октябрьского районного суда 

<

адрес> от 12.12.2017г. производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 г. в размере 19354,97 руб. прекращено. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика представлена суду выписка по счету клиента за период с /дата/ по /дата/, из которой усматривается, что ФИО1 осуществлены следующие платежи: 2013 руб. – /дата/, 13937,34 руб. – /дата/, 54457,01 руб. – /дата/.

Определением Октябрьского районного суда 

<

адрес> от 12.12.2017г. прекращено производство по делу в части требований ФИО1 к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании заработной платы за апрель 2017 года в размере 15950,34 руб. и за май 2017 года в размере 54 457,01 руб., в связи с отказом истца от иска.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину в установленные законом сроки заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в местный бюджет государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

данные изъяты> областной суд с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>, в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено /дата/.

Судья Заботина Н.М.