Дело № 2-542/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

09 февраля 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Костяной Н.А., 

при секретаре Тенгерековой Л.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Ирбис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в Индустриальный районный суд г. Барнаула к ответчику ОО ЧОО «Ирбис», в интересах ФИО1 с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате размере 18 800 рублей, компенсации морального вреда - 15 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 в период с 24.07.2017 по 01.10.2017 работал в ООО ЧОО «Ирбис» охранником. 

За период с августа по сентябрь 2017 года истцу ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 18 800 рублей, из расчета 9 400 рублей за отработанный месяц в соответствии с п. 3.1.2 Регионального соглашения межу Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрации Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы» от 20.04.2016.

В связи с невыплатой работнику заработной платы, последнему причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств. Компенсация морального вреда оценена материальным истцом в размере 15 000 рублей.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами, ФИО1 обратился в Прокуратуру Индустриального района города Барнаула с заявлением о защите трудовых прав. 

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявление работника является основанием для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. 

Процессуальный и материальный истцы в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. ФИО1 пояснил, что работал чаще, чем по графику, по просьбе руководства, оплата труда была больше, чем указано в трудовом договоре, выплатой заработной платы был поставлен в крайне тяжелое положение, поскольку иных источников дохода и посторонней помощи не имеет, страдает тяжелыми хроническими заболеваниями, голодал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что судом предприняты все возможные и исчерпывающие меры к извещению ответчика о датах судебных заседаний, судом определено о рассмотрении настоящего иска при имеющейся явке.

Выслушав пояснения материального, процессуального истцов, исследовав письменные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

При рассмотрении дела установлено, что 24.07.2017 между ООО ЧОО «Ирбис» в лице генерального директора ДАННЫЕ ФИО2. и ФИО1 заключен трудовой договор. 

Согласно п. 1 договора, работник принимается на работу в качестве охранника-стажера. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в соответствии с трудовым законодательством и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключен с 24.07.2017, дата начала работы 24.07.2017 (п. 3 договора).

Договором предусмотрена выплата аванса 30-го числа каждого текущего месяца, заработная плата 15-го числа каждого текущего месяца (п. 2.8.6 договора).

П. 3 договора предусмотрен режим труда работника. Так в соответствии с п. 3.1 работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое. Продолжительность рабочего дня – 24 часа с оплаченными перерывами. Режим работы: с 08-00 часов до 08-00 часов следующего дня. Количество перерывов для отдыха и питания – 2. Время перерывов – 30 минут каждый. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 25 руб./час с учетом районного коэффициента 15%. 

Как следует из пояснений материального истца, представленного заявления на увольнение от 29.09.2017, с 01.10.2017 ФИО1 уволен.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).Согласно ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст.316 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует и распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики установлена в размере 9 400 рублей.

Как следует из пояснений истца ФИО1, по согласованию с работодателем его режим работы составлял 24 часа, при этом вознаграждение должно было составлять 45 рублей/час. Заработная плата перечислялась на карту банка «Тинькофф». За период август, сентябрь 2017 года заработная плата работодателем не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании ФИО3 и ФИО4, которые пояснили, что в тот же период, что и материальный истец работали у ответчика в должности охранника. ФИО1 перестал работать в конце сентября, в период работы работал посменно сутки через трое. За период август - сентябрь 2017 года заработная плата истцу - ФИО1 не была выплачена. Кроме того, допрошенные свидетели пояснили, что трудовым договором, как у ФИО3, так и у ФИО4 предусмотрена одна ставка оплаты труда, фактически работодателем оплачивалась иная, выше установленной договором, как и у ФИО1 ФИО1 работодателем также привлекался к дополнительной работе на других объектах.

Как следует из представленной АО «Тинькофф Банк» по счету открытому на имя ФИО1 его заработная плата ежемесячно была ниже минимального установленного прожиточного минимума, установленного в Алтайском крае.

В соответствии с ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчик, обязанный вести учет рабочего времени, не представил суду сведения о фактически отработанном истцом времени, вследствие чего суд исходит из тех данных, которые сообщает суду истец о количестве отработанного им рабочего времени.

Согласно представленного истцом табеля учета рабочего времени, его устным пояснениям, пояснениям свидетелей, установлено, что ФИО1 отработана, за период август-сентябрь 2017 года, норма рабочего времени. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчик, обязанный доказывать фактически отработанное истцом время за период работы у него, таких доказательств суду не представил (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), не опроверг доводы стороны истца, которые являются последовательными и непротиворечивыми, подтверждаются иными указанными выше доказательствами, не высказал возражений против указания истцом на фактически отработанное у ответчика рабочее время, суд приходит к выводу о том, что истцом фактически выработана норма рабочего времени.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела установлено, что фактически оплата труда истцу производилась по иным расценках, нежели указанным в трудовом договоре, как и иным работникам (в большем размере), суд принимает размер оплаты истцу за отработанное время в сумме 9 400 рублей, в связи с чем размер задолженности ответчика перед истцом составляет 18 800 рублей за период август – сентябрь 2017 года.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из пояснений материального истца, и подтверждается представленными письменными доказательствами, проживает он один, жилплощадь снимает, является инвалидом третьей группы, бессрочно. В период образования задолженности по заработной плате, испытывал сильные материальные трудности, продукты питания давали соседи, за квартиру не платил, на лекарства средств не хватало, тем самым был поставлен на грань выживания, чем были нарушены Конституционные права истца.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 1 052 рублей (752 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за неимущественное требование)

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО ЧОО «Ирбис» задолженность по заработной плате в размере 18 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего взыскать 33 800 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Ирбис» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул госпошлину в размере 1052 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Н.А. Костяная 

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2018.

Верно, судья Н.А. Костяная 

Секретарь с/з Л.В. Тенгерекова

По состоянию на 15.02.2018 решение суда не вступило в законную силу.

Оригинал судебного постановления находится в материалах дела № 2-542/2018 Индустриального районного суда г. Барнаула

Секретарь с/з Л.В. Тенгерекова