Дело № 2-338/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019 г. г.Миасс Челябинской области

Миасский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Гонибесова Д.А.

при секретаре Халевинской М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, в обоснование которого указало, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» в период времени с ДАТА по ДАТА В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА ответчик в период с ДАТА по ДАТА проходил обучение по теме: «Нормоконтроль технической и нормативной документации» в г.Санкт-Петербург. Обучение оплачивалось работодателем. По окончании обучения ответчику выдано удостоверение о повышении квалификации НОМЕР от ДАТА В соответствии с п. 2.1 соглашения ФИО1 обязалась по окончании обучения отработать в ООО «ИЦ «Стройэнерго» не менее 3 лет. ДАТА на основании приказа НОМЕР в соответствии с п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, в связи с чем работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, размер которых составил 62 766 руб. Пропорционально отработанному ответчиком времени размер таких затрат составляет 30 924,02 руб., которые просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Представитель истца ООО «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, суду пояснила аналогично доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признала, сослалась на уважительность причины увольнения.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» в период времени с ДАТА по ДАТА, что подтверждается трудовым договором НОМЕР от ДАТА и не оспаривалось сторонами.

ДАТА между ФИО1 и ООО «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР от ДАТА, по условиям которого работник ФИО1, обязалась пройти обучение по теме: «Нормоконтроль технической и нормативной документации», сроком 40 часов, в период времени с ДАТА по ДАТА в г. Санкт-Петербург за счет работодателя и по окончании обучения отработать в ООО «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» не менее 3 лет. В случае увольнения по собственному желанию или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 и п.4 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязался возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в размере 89 145 руб. (л.д. 6).

На основании договора на оказание образовательных услуг НОМЕР от ДАТА, заключенного между частным образовательным учреждением дополнительно профессионального образования «ЦНТИ «Прогресс» и ООО «Инжиниринговый центр «Стройэнерго», ответчик ФИО1 прошла обучение по программе: «Нормоконтроль технической и нормативной документации» в объеме 40 часов в период времени с ДАТА по ДАТА, стоимостью 34 700 руб., по результатам которого ей было выдано удостоверение о повышение квалификации НОМЕР от ДАТА (л.д. 14, 16).

Расходы работодателя ООО «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» по обучению ФИО1 составили 62 766 руб., в том числе 34 700 руб. (оплата образовательных услуг) (л.д. 9), 10 275 руб. (оплата за проживание в гостинице) (л.д. 10), 17 791 руб. (командировочные расходы) (л.д. 11, 12, 13).

ДАТА на основании заявления работника об увольнении трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 17, 18). 

Частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом учитывается, что стороны в дополнительном соглашении от ДАТА к трудовому договору НОМЕР от ДАТА предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. 

Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Указанная правая позиция отражена в "Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018). 

Как следует из объяснений ответчика ФИО1 в судебном заседании, увольнение из ООО «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» было обусловлено ее инициативой, поскольку она вступила в брак и вынуждена была переехать в другой город по месту жительства супруга. 

Учитывая, что в дополнительном соглашении от ДАТА к трудовому договору НОМЕР от ДАТА между работником и работодателем, предусмотрен срок (3 года), в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, а также, что увольнение ФИО1 имело место по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), и без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, то ООО «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» вправе требовать от ФИО1 возмещения затрат на обучение работника (в том числе и повышение квалификации).

Возражения ответчика ФИО1 о том, что указанная ей причина является уважительной, что исключает возложение на нее обязанности по возмещению работодателю понесенных затрат на ее обучение, суд во внимание не принимает, поскольку увольнение из ООО «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» было обусловлено исключительно желанием самого работника и вызвано его семейными обстоятельствами, которые в силу заключенного дополнительного соглашения от ДАТА возлагают на работника обязательство возместить понесенные работодателем затраты на обучение и в связи с этим не могут быть признаны уважительными причинами.

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

Указанная правовая позиция отражена в "Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Суд учитывает, что ФИО1 была направлена работодателем на обучение в г. Санкт-Петербург в частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «ЦНТИ «Прогресс» для получения повышения квалификации. При этом, направляя ФИО1 на обучение в другую местность, работодатель оформил это как служебную командировку, поэтому все произведенные в связи с данной командировкой расходы являются командировочными расходами. 

С учетом приведенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что расходы работодателя в сумме 10 275 руб. (за проживание в гостинице ООО «Омега») и в размере 17 791 руб. (11 993 руб. и 526 руб. – расходы на авиаперелет, 4 900 руб. – суточные, 248 руб. – расходы проезд автобусом, 124 руб. – расходы на провоз багажа) не подлежат включению в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

Таким образом, в состав указанных затрат на обучение подлежат включению лишь расходы истца в размере 34 700 руб. (оплата за оказание образовательных услуг согласно договору на оказание образовательных услуг НОМЕР от ДАТА). 

Со дня окончания обучения ДАТА до дня увольнения ДАТА ФИО1 отработано в ООО «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» 556 дней из 1096 дней (с ДАТА по ДАТА), следовательно сумма затрат, связанных с обучением ответчика, исходя из периода неотработанного времени 540 дней будет составлять 17 096,72 руб. из расчета: 34 700 * 540 / 1096 = 17 096,72 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены в размере 55,29 % (17 096,72 руб. (сумма удовлетворенных исковых требований) * 100% / 30 924,02 руб. (сумма заявленных исковых требований), то на основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать возмещение расходов на уплату государственной пошлины в размере 623,67 руб. из расчета: 800 + ((30924,02 - 20000)* 3) / 100 = 1 128 * 55,29 %).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» затраты на обучение в размере 17 096,72 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 623,67 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр «Стройэнерго» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, требований о взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий судья