копия

Дело 2-615/2020

УИД 52RS0003-01-2019-004832-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2020 года

Ленинский районный суд г.Н. Новгорода в составе:

Председательствующего судьи ФИО4

При секретаре ФИО5 

с участием представителя истца ФИО7 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «КПД» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО "КПД" на должность водителя-экспедитора. В соответствии с заключенным Трудовым Договором № от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы составлял 15 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, в соответствии с приказом об увольнении № от 24.01.2019г.

За период работы истца у ответчика, в соответствии с п. 5.2. трудового договора по результатам труда истцу должны были выплачиваться дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты, а именно: тариф 4 рубля 50 копеек за каждый километр пути с грузом, компенсация питания (суточные) в размере 500 рублей за каждый день нахождения на рабочем месте, оплата за простой, в том числе во время ремонта, в размере 1000 рублей в день, оплата неучтенных дополнительных погрузок в размере 500 рублей за одно разгрузо-погрузочное место, оплата расходов водителя (приобретение специальной одежды, мелких запасных частей, моек автомашин и т.д. за счет водителя) на основании авансовых отчетов.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора № истец должен был получать заработную плату два раза в месяц, а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым. Вместе с тем заработная плата истцу постоянно задерживалась, особенно премиальная часть, первая выплата была произведена 17.04.2018г., а последняя- 04.04.2019г. 

За задержку выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 56 798,34 руб. 

При увольнении истца, часть заработной платы в размере 39 150 рублей за проработанное время по п.5.1. Трудового договора за период октябрь - декабрь 2018 года истцу выплачена не была. Так же не была в полном объеме выплачена сумма оплаты труда по п. 5.2 Трудового договора, а именно: оплата по тарифу (исходя из показаний спидометра автомобиля) в сумме 241 563 рубля; суточные на питание за 30 дней в сумме 15 000 рублей и оплата за период простоя во время ремонтов (за минусом неоплачиваемых дней нахождения в 

<

адрес> дома) в размере 27 000 рублей. таким образом при увольнении общий размер невыплаченной суммы по п. 5.2 Трудового договора составил - 283 563 руб. 

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана только трудовая книжка, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, произведена не была. 

В период работы истца у ответчика, что составило 10 мес. 22 дня, он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ( п. 5.6 Трудового договора). При увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 61 467,56 рублей. 

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. который он оценивает в 30 000 рублей.

Истец просит суд:

Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 440 978-90 (Четыреста сорок тысяч девятьсот семьдесят восемь рублей 90 копеек).

Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 (Тридцать тысяч рублей и 00 копеек) и почтовые расходы в сумме 219-67 (Двести девятнадцать рублей 67 копеек).

Предоставить Истцу новые справки по форме 2-НДФЛ и 182н, а также расчетные листки или копию лицевого счета Истца (срок хранения 75 лет) за весь период его работы в ООО "КПД" с учетом произведенного в соответствии с настоящей претензией перерасчета.

В связи с заявлением ответчика о применении срока исковой давности, истец уменьшил размер исковых требований, просит суд: 

Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 245 971,95 руб.

Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. и почтовые расходы в сумме 826,99 руб.

Предоставить Истцу новые справки по форме 2-НДФЛ и 182н, а также расчетные листки или копию лицевого счета Истца (срок хранения 75 лет) за весь период его работы в ООО "КПД" с учетом произведенного в соответствии с настоящей претензией перерасчета.

В соответствии с приложенным расчетом к заявлению об уменьшении исковых требований, сумма задолженности складывается из расчета тарифа за километраж пути (исходя из показаний спидометра) в период с ноября 2018 года по январь 2019 года - 82 215 руб. и 64 755 руб. ; компенсация за неиспользованный отпуск - 45 943,29 руб., невыплаченные суточные (компенсация на питание) - 12 000 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы - 1 816,59 руб. (в связи с несвоевременной выплаты заработной платы в пределах срока исковой давности и до ДД.ММ.ГГГГ), компенсация за невыплату заработной за период по ДД.ММ.ГГГГ) - 39 242,07 руб.

Кроме того в ходе рассмотрения дела истец дополнил заявленные требования, просит суд: Возместить Истцу уплаченный в бюджет НДФЛ в сумме 29 569 руб.

В обоснование дополнительного требования, истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он сдал уточненную декларацию по налогу на доходы физических лиц и доплачен налог за 2018 год в сумме 29 569 руб., с учетом зачисленных на его карту денежных средств от имени заместителя генерального директора ООО «КПД» - ФИО6 

В суд истец не явился, извещен, заявил ходатайство (в письменной форме) о рассмотрении дела в его отсутствие.

В суде представитель истца ФИО7 (по доверенности) поддержала заявленные требования истца в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в иске. Так же пояснила, что суммы, которые они просят взыскать с ответчика: 4 руб. 50 коп. за каждый километр пробега, компенсация за питание, были согласованы сторонами при заключении трудового договора, их выплата установлена п. 5.2 Трудового Договора. Указанные денежные средства с задержкой в выплате перечислялись истцу ответчиком, но со счета заместителя генерального директора ООО «КПД» - ФИО6, что и подтверждает заключение трудового Договора на указанных условиях. Так же пояснила, что представленные ответчиком платежные поручения по перечислению заработной платы в размере 15 000 руб., последняя выплата по которым произведена - ДД.ММ.ГГГГ - её доверитель получал. При обращении истца к ответчику за справками, ответчик выдавал запрашиваемые справки, с указание заработка - 15 000 руб. Согласна с заявлением ответчика о пропуске срока исковой давности, в связи с чем ими уменьшен размер исковых требований.

Представитель ответчика в суд не явился, извещены о месте и времени рассмотрения дела в том числе и посредством размещения информации на официальном сайте суда в сети «Интернет». От представителя ответчика ФИО8 (по доверенности) поступили в суд возражения (в письменной форме том № лд 73-78) по заявленным требованиям, с иском не согласны. считают, что все причитающиеся истцу выплаты были произведены, задолженности по заработной плате не имеется, в связи с чем в иске просят истцу отказать. Кроме того, заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, считают, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности до ноября 2019 года. Считают, что истцом срок исковой давности не пропущен по требованиям о взыскании заработной платы за ноябрь - декабрь 2018 года и январь 2019 года. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии со ст. 129 ТК РФ 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Письменными доказательствами, представленными суду сторонами, установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Трудовой Договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО "КПД" на должность водителя-экспедитора. п. 5.1 Договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад - 15 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц, а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым. п.5.2 Договора предусмотрено, что по результатам труда Работнику могут выплачиваться дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты, размер которых определяется Работодателем. ( лд 10-12, 84-85 том №)

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор №, был расторгнут п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника (лд 83 том №). 

Истец считает, что ему не была выплачена в полном объеме заработная плата за весь период работы.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности (лд 77 том №) в связи с чем истец уменьшил размер исковых требований, просит взыскать недополученную заработную плату в соответствии с п.51. и 5.2 Трудового Договора за ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года.

Истец обратился в суд с рассматриваемым иском ДД.ММ.ГГГГ. исходя из установленных Трудовым Договором сроков выплаты заработной платы - 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым, требования истца о взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года заявлены в пределах установленных ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано выше размер заработной платы истцу в соответствии с Трудовым Договором был установлен 15 000 руб. в месяц. В соответствии с представленными суду расчетными листками (лд 149 том №), в спорный период ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года, истцу заработная плата в соответствии с установленным должностным окладом, была начислена и как указано в расчетных листках - выплачена. Выплата заработной платы истцу была произведена: ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата за ноябрь 2018 года в сумме 13 050 руб. (лд 99-100 том №), ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата за декабрь 2018 года в сумме 13 050 руб. (101-102 том №), ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата за январь 2019 года в сумме 9 212,24 руб. ( лд 103,104) том №. 

Таким образом, задолженности у ответчика по выплате заработной платы в соответствии с установленным должностным окладом, перед истцом не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с п.5.2 Трудового Договора суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований исходя из следующего.

п.5.2 Договора предусмотрено, что по результатам труда Работнику могут выплачиваться дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты, размер которых определяется Работодателем. ( лд 10-12, 84-85 том №)

В ООО «КПД» в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер суточных при командировках по территории России - 500 руб. ( лд 111 том №).

Допустимых, достоверных и в своей совокупности достаточных доказательств того, что при заключении Трудового Договора между сторонами, были согласованы условия оплаты в соответствии с п.5.2 Трудового Договора, а именно: тариф 4 рубля 50 копеек за каждый километр пути с грузом, которые истец считает не были оплачены в полном объеме ему при увольнении, суду стороной истца не представлено.

Ни в трудовом Договоре, ни в иных документах, представленных суду не содержится указание на оплату водителю каждого километра пути и дополнительную оплату простоя.

Представленная суду выписка со счета истца в Банке ВТБ (ПАО) ( лд 1-86 том №), в соответствии с которой, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (последний перевод на сумму 2 356 руб.), на карту истца периодически поступали переводы от ФИО2 - зам. генерального директора ООО «КПД», не является достаточным доказательством того, что указанные денежные средства являлись выплатой заработной платы истцу (дополнительных стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных п. 5.2 Трудового Договора). Как следует из указания в назначении платежа - это были частные платежи. 

Довод стороны истца со ссылкой на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15, о том, что исходя из предоставленной Федеральной службой государственной статистики информации, размер среднего заработка «водители грузового транспорта» в октябре 2019 года составлял - 64 393 руб. (том № лд 98-99), не является основанием для установления судом иного размера заработка истца в период работы у ответчика, а не того, который указан в трудовом Договоре, исходя из следующего. 

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", дано разъяснение, что « п.23. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).»

В рассматриваемом случае между сторонами был заключен трудовой Договор, в соответствии с которым, размер заработка истца составлял должностной оклад - 15 000 руб. в месяц. Предусмотренные п. 5.2 Трудового Договора, дополнительные, стимулирующие и компенсационные выплаты, в ООО «КПД» составляли 500 руб. в день, о чем был издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, представленный суду. Данный Трудовой Договор истцом в период его работы у работодателя не оспаривался, жалобы в государственные органы о несоответствии установленного размера заработка размеру получаемой истцом заработной платы - не подавались. Размер заработной платы установленной истцу - выше, чем установленный в тот период минимальный размер оплаты труда.

Исходя из вышеизложенного, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы - тариф 4 рубля 50 копеек за каждый километр пути с грузом за период с ноября 2018 года по январь 2019 года - 82 215 руб. и 64 755 руб., не имеется, в связи с чем в данной части исковых требований суд находит необходимым отказать.

Так же суд находит необходимым отказать во взыскании компенсации за питание из расчета 500 руб. в день, за период январь 2019 года, поскольку как указал представитель ответчика в возражениях на иск ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация за питание в сумме 15 500 руб. Указанный довод представителя ответчика подтверждается представленным суду платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (том № лд 112-113) и выпиской по счету на имя истца ( том № лд 43).

п. 5.6 Трудового договора предусмотрено, что Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Стороной ответчика доказательств того, что истец в период работы воспользовался своим правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска суду не представлено, в связи с чем при увольнении истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск, как предусмотрено ст. 127 ТК РФ

В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169):

« п. 1. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

п.28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;»

В соответствии со ст.139 ТК РФ 

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 ("Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", установлено, что 

«п.2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.»

Истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 10 месяцев 22 дня.

В соответствии со справкой 2-НДФЛ, за 2018 года, истцу была начислена заработная плата: в марте 2018 года - 14 250 руб.; за период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года - 15 000 руб., в январе 2019 года - 10 588, 24 руб. Сумма фактически начисленной заработной платы за отработанный период составила: 15 000 руб. х 9 мес. + 14 250 руб. + 10 588,24 руб. = 159 838,24 руб.

Для определения размера среднего дневного заработка необходимо рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, отработанном истцом - марте 2018 года и январе 2019 года.

В марте 2018 года количество календарных дней в неполном календарном месяце составит: 29,3 : 31 х30 = 28,35 ; в январе 2019 года 29,3 : 31 х 24 =22,68 

Всего среднемесячное число отработанных дней истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 9 мес. (полные отработанные месяцы) + 28,35 + 22,68 = 314,73. 

Размер среднедневного заработка составит: 159 838,24 руб. : 314,73 = 507,86 руб.

За период отработанного у ответчика времени истцу причитается отпуск продолжительность 26 дней, исходя из следующего расчета: 28 календарных дней делятся на 12 месяцев и получают количество календарных дней отпуска, которое приходится за каждый месяц работы (2,33 дня) и которое потом умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, отбрасываются, а составляющие более половины месяца - округляются до целого. (2,33 х 11 мес. = 25,63, что с учетом округления составляет 26 дней)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 26 дней х 507,86 руб. = 13 204,36 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Настоящим решением установлено, что за период ноябрь 2018 года - январь 2019 года заработная плата выплачивалась истцу не в установленные трудовым Договором сроки, кроме того в день увольнения заработная плата истцу не была выплачена, в связи с чем то в пользу истца так же подлежит взысканию и компенсация за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Т.к. суду так же не представлены документы, регламентирующие выплату аванса и подсчета - в каком размере производится выплата авансовых платежей и в каком размере выплачивается окончательный расчет за отработанный месяц, суд разделяет подлежащие выплате суммы за месяц - пополам. При определении размера компенсации суд так же учитывает, что установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы приходились на нерабочие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем выплата заработной платы должна была быть произведена - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Размер компенсации составит 3 192,74 руб., исходя из следующего расчета:

- заработная плата за ноябрь 2018 года (авансовый платеж) - 6 525,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ - 16.12.2018

7,5

16

52,20

ДД.ММ.ГГГГ - 29.12.2018

7,75

13

43,83

96,03

- заработная плата за ноябрь 2018 года (подсчет) - 6 525,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ - 16.12.2018

7,5

2

6,53

ДД.ММ.ГГГГ - 29.12.2018

7,75

13

43,83

50,36

-заработная плата за декабрь 2018 года (авансовый платеж) - 6 525,00 руб

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ - 14.02.2019

7,75

47

158,45

- заработная плата за декабрь 2018 года (подсчет) - 6 525,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ - 14.02.2019

7,75

30

101,14

- заработная плата за январь 2019 года (должны быть выплачена в день увольнения) -9 212,24 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ - 04.04.2019

7,75

70

333,18

- Компенсация за неиспользованный отпуск (должны быть выплачена в день увольнения)- 13 204,36 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ - 16.06.2019

7,75

143

975,58

ДД.ММ.ГГГГ - 28.07.2019

7,5

42

277,29

ДД.ММ.ГГГГ - 08.09.2019

7,25

42

268,05

ДД.ММ.ГГГГ - 27.10.2019

7

49

301,94

ДД.ММ.ГГГГ - 15.12.2019

6,5

49

280,37

ДД.ММ.ГГГГ - 09.02.2020

6,25

56

308,10

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (дата указана в расчете к иску)

6

8

42,25

2 453,58

Компенсация в указанном размере 3 192,74 руб., подлежит взысканию в ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 419 НК РФ. 

1. Плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

организации;

индивидуальные предприниматели;

физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

В ходе рассмотрения дела истец подал уточненную налоговую декларацию по налогу на доходы физических лиц за 2018 года ( лд 100 - 109 том №), рассчитав сумму подоходного налога за период работы у ответчика в сумме 29569 руб. и произведя оплату данного налога ( лд 92 том №). 

Поскольку судом не установлен факт выплаты заработной платы истцу в большем размере, чем установлено трудовым договором, исходя из представленных суду справок о доходах и суммах налога ( лд 13-14 том №), с начисленной заработной платы истцу была произведена уплата налога на доходы физических лиц, суд находит, что в требовании о взыскании с ответчика уплаченного налога на доходы физических лиц в сумме 29 569 руб., удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку судом не установлен факт выплаты заработной платы истцу в большем размере, чем установлено трудовым договором, как пояснила в суде представитель истца, ответчик предоставлял справки по форме 2-НДФЛ за период работы истца у ответчика, суд находит. что право истца на получение документов от работодателя не нарушено. в связи с чем в иске о выдаче справок по форме 2- НДФЛ, суд находит необходимым отказать. 

Поскольку настоящим решением установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в нарушении сроков выдачи заработной платы, в том числе при увольнении, суд находит, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ.

«Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»

Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда - 3 000 руб.

Ст. 98 ч.1 ГПК РФ, предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При предъявлении иска истец понес расходы на услуги почты в сумме 826,69 руб. ( лд том № ).

Истцом было предъявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме - 245 971, 95 руб., взыскании уплаченного налога на доходы физических лиц - 29 569 руб., а всего в общей сумме 275 540,95 руб. Требования истца удовлетворены в сумме 16 397,1 руб. (13 204,36 руб. + 3 192,74 руб.) таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы пропорционально удовлетворенным требованиям: 826,69 руб. х 16 397,1 руб. : 275 540,95 руб. = 49, 20 руб.

Поскольку истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 955,88 руб. (655,88 руб. по требованию материального характера и 300 руб. - по требованию о компенсации морального вреда), как предусмотрено ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «КПД» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КПД» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск - 13 097, 60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 559,03 руб., компенсацию морального вреда - 3 000 руб., почтовые расходы - 45,90 руб., а всего 16 702 ( шестнадцать тысяч семьсот два) рубля 53 копейки.

В остальной части в иске ФИО3 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КПД» государственную пошлину в доход местного бюджета 846 (восемьсот сорок шесть) рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись О.Е. Смыслова 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна.

Судья О.Е. Смыслова

Справка: на ДД.ММ.ГГГГ решение не обжаловано, в законную силу не вступило.

Судья О.Е. Смыслова

Копия документа изготовлена ДД.ММ.ГГГГ

Помощник судьи ФИО10

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № (2-3991/2019) в здании Ленинского районного суда г. Н. Новгород