дело № 2-426/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2018 г. г.Петрозаводск 

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:председательствующего судьи Панасенко Н.В., 

при секретаре Смолиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению « Пайская основная общеобразовательная школа № 8» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работала в МОУ «Пайская основная общеобразовательная школа № 8». За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: оклад в размере ... руб., доплату за непрерывный стаж ... руб., доплату из фонда стимулирования 300 руб., районный коэффициент 15 процентов в размере ... руб., процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера 50 процентов в размере ... руб. Считает, что заработная плата выплачивалась ей с нарушением трудового законодательства, она имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, однако ответчиком заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента установлена ниже минимального размера оплаты труда. Истец просила взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы в размере 8794,73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 1376,38 руб., проценты по состоянию на 30 июня 2018 г. в размере 3326,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные издержки в виде расходов на проезд 396 рублей.

В судебном заседании истец не участвовала, в предыдущем судебном заседании требования поддержала, уточнила размер процентов - 3278,54 руб. 

Представитель ответчика ФИО2, действуя на основании доверенности, считала исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, за период с января 2018 г. по июнь 2018 г. в сумме 10032,64 руб.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Установлено, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истец состояла в трудовых отношениях с МОУ «Пайская основная общеобразовательная школа № 8». хх.хх.хх г. между истцом и МОУ «Пайская основная общеобразовательная школа № 8» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность ... на 0,5 ставки. В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 50% в размере ... руб., районный коэффициент 15%, процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера 50 %, доплата за работу с фондом учебников 10% в размере 380 руб. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору с хх.хх.хх г. работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб.

На основании ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений ст.146 ТК РФ оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

В соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО3, К.Н.О. и И.Я. Кураш» минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

При этом в определении от 27 февраля 2018 г. № 252-О-Р Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил, что согласно ст. 75 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» в решении Конституционного Суда Российской Федерации в зависимости от характера рассматриваемого вопроса может определяться порядок вступления решения в силу, а также порядок, сроки и особенности его исполнения (пункт 12). В случае, когда в решении Конституционного Суда Российской Федерации порядок вступления в силу, сроки и особенности его исполнения специально не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом. Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 г. № 38-П, а потому в соответствии с ч. 1 ст. 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что, начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Принимая во внимание приведенные положения, разъяснение Конституционного Суда Российской Федерации о порядке применения постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 № 38-П, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании заработной платы за период с 1 января 2018 г. по 26 апреля 2018 г. 

Распоряжением Правительства Республики Карелия от 15 сентября 2017г. № 514р-П с 01 января 2018 г. установлен размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, 10000 рублей.

Исходя из фактически отработанного времени, ФИО1 с учетом установленного оклада, а также выплат за работу во вредных условиях труда, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и доплаты до МРОТ начислена заработная плата за январь 2018 г. в размере ... руб., за февраль ..., за март ... руб., за апрель ... руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составила за январь 2018 г. 2339,2 руб. (10000 * 15 % районный коэффициент+ 50 % процентов надбавка за стаж работы в районе, приравненном к району Крайнего Севера= 16500 руб./2 (0,5 ставки) - 5910, 8 руб. фактически начислено за январь), за февраль 2018 г. - 2339,2 руб., за март 2018 г.- 2039, 2 руб., за апрель 2018 г. - 2116,41 руб.

Доплата за компенсацию отпуска при увольнении составила 977, 85 руб., доплата за выходное пособие при увольнении - 220, 78 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что работодателем нарушены права истца на своевременное получение причитающихся работнику денежных сумм, суд, принимая во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий истца, определяет компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

Исходя из ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из коллективного договора следует, что заработная плата выплачивается за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 8 и 23 число каждого месяца. 

С 18 декабря 2017 г. ключевая ставка составляла 7,75 %, с 12 февраля 2018 г. - 7,5 %, с 26 марта 2018 г. - 7,25%. В пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за январь 2018 

<

...> руб. (2339 руб. недоначисленная сумма заработной платы *7,75*1/150*3 дня + 2339,20 * 7,5 % *1/150*42 дня, + 2339,20*7,25*1/150*97 дней); за февраль 2018 г. 130,49 руб. (2339, 2руб. *7,5 % *1/150*18 дн+2339,2*7,25%*1/150*97 дн); за март 2018 

<

...> руб. (2039,2 руб. *7,25%*1/150*85 дн.); за апрель 2018 

<

...> руб. (2116,41 руб. *7,25 %*1/150 *65 дн.), за задержку выплаты пособия при увольнении - 6,5 руб. (220,78 руб. *7,25%*1/150*65 дн), за задержку выплаты компенсации за отпуск - 30, 72 руб. (977,85 руб. * 7,25%*1/150*65 дн) - всего 479, 71 руб.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно представленному проездному документу стоимость проезда истца в связи с явкой в суд составила 198 руб., поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика подлежат взысканию судебные издержки пропорционально размеру удовлетворенных имущественных требований. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ (подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Прионежского муниципального района в сумме 100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Пайская основная общеобразовательная школа № 8» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании процентов удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Пайская основная общеобразовательная школа № 8» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2018 г. по 26 апреля 2018 г. в размере 8834, 01 руб., доплату выходного пособия при увольнении 977, 85 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 220,78 руб., компенсацию морального вреда 500 рублей, проценты 479,71 руб., судебные издержки 162 руб. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Пайская основная общеобразовательная школа № 8» в доход бюджета Прионежского муниципального района государственную пошлину 100 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Панасенко 

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2018 года